Можно ли трудоустроить грузчика с инвалидностью 3 группы без ИПРА?

## Разбор ситуации

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, включая требования по трудоустройству инвалидов. Справка МСЭ об инвалидности 3 группы (бессрочно) подтверждает статус инвалида, но не содержит конкретных ограничений для должности. Эти ограничения устанавливаются в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА).

Согласно ст. 224 ТК РФ, работодатель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРА. Если кандидат не предоставляет ИПРА, работодатель не может знать о возможных противопоказаниях. Однако отказ кандидата предоставить ИПРА не освобождает работодателя от ответственности, если впоследствии выяснится, что работа противопоказана инвалиду.

Позиция судебной практики: если работодатель не запросил ИПРА и принял на работу инвалида, но работа противопоказана, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав инвалида (ст. 5.27 КоАП РФ).

## Рекомендации

1. Запросите ИПРА письменно. Объясните кандидату, что без ИПРА невозможно определить, соответствуют ли условия труда его состоянию здоровья.

2. Если кандидат отказывается предоставить ИПРА, риск трудоустройства лежит на работодателе. Лучше не принимать на работу, если должность предполагает физические нагрузки (грузчик).

3. Альтернатива: предложите вакансию с менее вредными условиями или должность с возможностью адаптации.

## Резюме

Трудоустройство без ИПРА рискованно. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если впоследствии выяснится, что работа противопоказана, последуют штрафы до 50 000 руб. на должностное лицо (ст. 5.27 КоАП РФ) и обязанность перевести сотрудника на другую работу.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.