Может ли работодатель уволить меня после признания вины по ст.159 УК РФ без судимости?

Здравствуйте!

Работодатель сможет уволить вас по статье, несмотря на то, что юридически вы будете считаться несудимым лицом. Прекращение уголовного дела с назначением судебного штрафа по ст. 25.1 УПК РФ является нереабилитирующим основанием. Судебный штраф подтверждает факт совершения вами преступления (проступок и вина признаны, ущерб возмещен), хотя и избавляет от судимости.

Поскольку вы работаете в ведомственной охране и носите оружие, у работодателя есть как минимум три жесткие законные лазейки для расторжения договора, и восстановиться через суд в вашей ситуации будет практически невозможно.

Законные лазейки работодателя для увольнения:

1. Увольнение за хищение по месту работы (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Когда применяется: Если мошенничество (ст. 159 УК РФ) было совершено по месту вашей работы или в отношении имущества работодателя.

Судебная практика: Работодатели часто совершают ошибку, думая, что для этой статьи нужен именно приговор. Однако Пленум Верховного Суда РФ и сложившаяся практика (включая Обзоры ВС РФ) четко указывают: постановление суда о прекращении уголовного дела и назначении судебного штрафа является достаточным документом для увольнения за хищение по месту работы. Суд подтвердил противоправность деяния, уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям.

2. Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Когда применяется: Вы указали, что работаете с оружием. Как охранник, вы несете материальную и служебную ответственность за вверенное имущество (включая боевое оружие и патроны).

Важный нюанс: Для «утраты доверия» работодателю вообще не нужен приговор суда. Ему достаточно провести внутреннее служебное расследование, зафиксировать факт виновных действий (признание вины в суде и выплата ущерба — стопроцентное доказательство) и уволить вас по статье.

Причем даже если мошенничество произошло не на работе (например, вы обманули соседа), п. 45 Постановления Пленума ВС РФ №2 разрешает уволить за утрату доверия, совершенную вне места работы (в течение года со дня обнаружения).

3. Лишение права на оружие и увольнение по ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Вы ошибаетесь, полагая, что лицензии вас не лишат. Согласно ст. 26 Федерального закона «Об оружии», лицензия на приобретение и разрешение на хранение/ношение оружия аннулируются органами Росгвардии в случае возникновения предусмотренных законом обстоятельств.

В ст. 13 закона «Об оружии» указано, что право на оружие теряют граждане, в отношении которых судом вынесен обвинительный приговор, А ТАКЖЕ граждане, совершившие умышленное преступление, если в их отношении уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям (судебный штраф — именно такое основание) до истечения 2 лет со дня прекращения дела.

Итог: Росгвардия аннулирует ваше разрешение на оружие. Как только это произойдет, работодатель уволит вас по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права).

Смогу ли я восстановиться через суд? Нет, не сможете, если работодатель грамотно оформит процедуру увольнения. Суды в РФ по трудовым спорам в подобных кейсах безоговорочно встают на сторону работодателя. Единственная зацепка, при которой суд может вас восстановить — это нарушение работодателем процедуры увольнения (ст. 193 ТК РФ): Вам не дали 2 рабочих дня на предоставление письменного объяснения. Работодатель пропустил сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (1 месяц со дня обнаружения проступка / вступления в силу постановления суда).Вас уволили в период нахождения на больничном или в официальном отпуске.

Но даже если вас восстановят из-за процедурной ошибки кадровика, вас тут же уволят повторно, как только Росгвардия официально пришлет уведомление об аннулировании вашего разрешения на оружие.

Рекомендация к действию. Попробуйте договориться с руководством об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон ДО того, как в организацию придут официальные документы из суда или Росгвардии.

Для ведомственной охраны сотрудник со статьей «мошенничество» и судебным штрафом — это колоссальный репутационный риск, и держать вас не станут. Увольнение по соглашению позволит вам уйти мирно и без «испорченной» трудовой книжки.

Здравствуйте!

Смотрите, просто сразу уволить только на основании того, что суд назначил судебный штраф и судимости нет, работодатель не сможет.

Но лазейки для него всё же есть и Вам следует их знать, чтобы быть во всеоружии. Разберём всё по пунктам.

Может ли уволить?

1) По п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). Такое возможно, но с оговорками.

Уволить так можно только работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (приём, хранение, транспортировка и т.п.).

Если Ваша работа в ведомственной охране с оружием не связана с обслуживанием ценностей, Вы не кассир, не кладовщик, не материально ответственное лицо в этом смысле, то это основание не прокатит.

Даже если связь есть, работодателю придётся в суде доказать, что Ваши конкретные виновные действия, которые подтверждены приговором, действительно дали ему веские основания утратить к Вам доверие.

Просто констатировать факт уголовного дела недостаточно.

2) Другие основания. Теоретически работодатель может искать иные формальные поводы, например, несоответствие должности, нарушение внутренних правил, но если их реально нет, такое увольнение легко оспорить

А как с оружием и ведомственной охраной?

Вы правильно подметили: при судебном штрафе, когда уголовное дело прекращают, судимости не возникает.

А значит, по закону об оружии и закону о ведомственной охране формальных барьеров для продолжения работы нет.

Лицензию на уже имеющееся оружие аннулировать не за что, запрет касается только выдачи новой при наличии неснятой ил непогашенной судимости.

Сможете ли восстановиться через суд?

Да, если увольнение будет признано незаконным.

Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.

Вам необходимо будет показать, что:

основание, которое он выбрал, к Вашей должности неприменимо, например, Вы не обслуживаете ценности);

работодатель не собрал достаточных доказательств, связывающих Ваши действия с утратой доверия;

при увольнении нарушена процедура, например, не затребовали письменное объяснение по ст. 193 ТК РФ, если проступок связан с работой.

Если суд встанет на вашу сторону, он обяжет работодателя восстановить Вас в должности, отменить приказ об увольнении, а также может взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Правовое обоснование: ст. 77, 81, 192, 193, 352, 392 ТК РФ

Здравствуйте!

Давайте разберу вашу ситуацию по пунктам — так будет понятнее, какие риски есть и как действовать.

1. Про судимость и судебный штраф. Вы правильно подметили: если суд назначит судебный штраф (ст. 76.2 УК РФ), судимости не возникнет. Факт вины в приговоре будет зафиксирован, но юридического статуса «судимый» у вас не появится. Это важно: многие ограничения (например, запрет на определённые должности) связаны именно с наличием судимости, а не просто с фактом уголовного преследования.

2. Может ли работодатель уволить? Сам по себе факт признания вины и возмещения ущерба не даёт работодателю автоматического права уволить. Но есть нюансы.

По ТК РФ. Прямого основания «за мошенничество» в кодексе нет. Однако если ваши действия были связаны с работой (например, вы использовали служебное положение), работодатель может попытаться уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, установленные вступившим в законную силу приговором суда. Ключевое здесь — «вступивший в законную силу приговор». Пока суд не вынесет решение, уволить по этому основанию нельзя. Если приговор будет (даже с судебным штрафом), у работодателя появится формальное основание.

«Утрата доверия» (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это основание работает иначе. Уволить так можно только сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (кассир, кладовщик, бухгалтер). Если ваша работа с оружием не предполагает прямого обслуживания ценностей, это основание не подойдёт. Даже если подойдёт, работодателю придётся собрать железную доказательную базу: зафиксировать конкретные действия, провести служебную проверку, соблюсти процедуру (запросить объяснения, издать приказ в срок). В суде он должен будет доказать, что ваши действия действительно подорвали доверие.

Внутренние правила и закон о ведомственной охране. Иногда в локальных актах организации или в ведомственных нормативных актах есть дополнительные требования к поведению сотрудников. Если там прямо прописано, что совершение любого умышленного преступления — основание для увольнения, работодатель может использовать это в связке с ТК РФ. Но даже в этом случае законность придётся доказывать в суде.

3. Про оружие и работу в охране. Вы верно подметили: если судимости не будет, формально оснований аннулировать разрешение на оружие или уволить по закону «О ведомственной охране» нет. Но есть нюанс: работодатель может инициировать служебную проверку и на её основе предложить перевод на должность, не связанную с ношением оружия, если сочтёт, что ваши действия создают риск для безопасности объекта. Отказаться от перевода вы вправе, но это уже может стать поводом для увольнения по другим основаниям (например, за отказ от выполнения законного распоряжения).

4. Восстановление через суд. Да, если вы считаете увольнение незаконным, вы вправе обратиться в суд. Суд будет смотреть, было ли у работодателя законное основание, соблюдена ли процедура, есть ли доказательства. Если суд установит, что основание надуманно или процедура нарушена (например, не запросили объяснения, не провели проверку), он может восстановить вас на работе, обязать работодателя отменить приказ, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Мой совет: пока идёт суд по уголовному делу, не предпринимайте резких шагов. Параллельно проконсультируйтесь с трудовым юристом: он проанализирует ваш трудовой договор, должностную инструкцию и локальные акты организации — это поможет понять, какие основания для увольнения реально применимы в вашем случае, и выстроить защиту. Если работодатель начнёт процедуру увольнения, сразу фиксируйте все документы — это пригодится для суда.

Выбирайте сами лучший ответ!

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, если суд назначит судебный штраф по ст. 159 ч.1 УК РФ, то судимости не возникает (ст. 86 УК РФ). Однако для работодателя факт совершения преступления может стать основанием для увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя только по ст. 81 ТК РФ) (утрата доверия) – применяется к работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности. Ваша должность в ведомственной охране, скорее всего, не связана с такими ценностями, поэтому этот пункт маловероятен. (грубое нарушение трудовых обязанностей)** – если ваши действия подпадают под грубое нарушение (например, прогул, появление в нетрезвом виде). Само мошенничество, если не связано с работой, не является грубым нарушением трудовых обязанностей.(неоднократное неисполнение) – если ранее были дисциплинарные взыскания.

Таким образом, с юридической точки зрения, не может просто так работодатель уволить Вас после признания вины по ст.159 УК РФ без судимости.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !

Здравствуйте.

Судебный штраф по ст. 76.2 УК РФ снимает судимость (ч. 2 ст. 86 УК РФ), но не убирает риски для работы в ведомственной охране с оружием. Доказанная вина сама по себе может стать поводом и для приостановки допуска к оружию, и для увольнения.

Правовая позиция: что реально грозит и как отбиваться

Риск 1: увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («утрата доверия»)

Когда это возможно: только если вы относитесь к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и это прямо закреплено договором о полной материальной ответственности и должностной инструкцией (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Слабое место работодателя: если ваши обязанности — охрана объекта, патрулирование, контроль пропускного режима, а не приём/выдача/учёт ценностей, суды признают увольнение по этому основанию незаконным. Даже при доказанной вине в мошенничестве, если нет прямой связи с обслуживанием ценностей, основание не работает.

Что сразу писать в возражениях:

«Я не отношусь к категории работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности: в должностные обязанности не входят приём, хранение, выдача, учёт денежных средств и ТМЦ; договор о полной материальной ответственности не заключался. Следовательно, применение п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно».

Процедурные требования, которые работодатель обязан соблюсти (ст. 193 ТК РФ): запросить письменные объяснения, оформить акты, соблюсти сроки. Если этого не сделано — это отдельное основание для восстановления на работе.

Риск 2: увольнение из‑за прекращения права на оружие (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Для ведомственной охраны это самый реальный сценарий. Если допуск к оружию аннулируют, вы объективно не сможете выполнять обязанности охранника. Аннулирование может последовать на основании ст. 26 ФЗ № 150 «Об оружии» и внутренних регламентов работодателя по ФЗ № 77 «О ведомственной охране».

Но даже в этом случае работодатель обязан соблюсти процедуру: предложить вам все имеющиеся вакансии, которые можно занимать без оружия (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые). Уволить можно только при отсутствии возможности перевода — это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Формулировка для возражений:

«Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только при наличии документально подтверждённого прекращения специального права и после предложения всех подходящих вакансий. На момент издания приказа ни уведомление об аннулировании допуска, ни предложения о переводе мне не вручались, что нарушает процедуру, установленную ч. 2 ст. 83 ТК РФ».

Риск 3: приостановка допуска к оружию до решения суда по уголовному делу

Работодатель или Росгвардия могут инициировать проверку и временно приостановить допуск. Это не увольнение, но фактически лишает возможности выполнять основные обязанности.

Как действовать:

1. Требуйте письменное уведомление с указанием конкретных оснований (ссылка на норму и на локальный акт).

2. Фиксируйте дату и способ вручения.

3. Если в основании указана «доказанная вина», а приговора ещё нет — это преждевременное решение, его можно оспаривать как принятое без законных оснований.

Формулировка:

«На момент принятия решения о приостановке допуска к оружию отсутствует вступивший в законную силу судебный акт, устанавливающий вину. Приостановка на основании предположений или материалов уголовного дела нарушает принцип презумпции невиновности и не соответствует требованиям ст. 26 ФЗ № 150 “Об оружии”».

Что проверить и сделать прямо сейчас

Должностная инструкция и договор о материальной ответственности. Если нет обязанности по обслуживанию ценностей — это главный щит против «утраты доверия».

Локальные акты работодателя (положение о допуске к оружию, регламенты проверок). Ищите формулировки, по которым «доказанная вина» или «факт уголовного преследования» являются основанием для приостановки.

Статус допуска к оружию. Запросите справку/выписку о действующем допуске — это будет точкой отсчёта для спора.

Формулировки постановления суда. Попросите защитника заранее продумать, как лучше отразить обстоятельства, чтобы минимизировать риски для допуска к оружию.

Все обращения к работодателю — только письменно. Подавайте через канцелярию с отметкой на копии, либо заказным письмом с описью вложения. Это ваша доказательная база на случай суда.

Таким образом, отсутствие судимости не защищает от увольнения — работодатель может действовать через приостановление допуска к оружию или утрату доверия, но только при строгом соблюдении процедуры; любые отклонения от неё — ваш рабочий аргумент для восстановления в суде.

С уважением.

Признание вины по уголовному делу и наличие судимости — не одно и то же. Для увольнения работодатель должен иметь конкретное основание из Трудового кодекса, а не только сведения о предъявленном обвинении или признании вины.

Для большинства должностей отсутствие судимости не является общим условием работы. Ограничения могут действовать для отдельных сфер, например работы с несовершеннолетними, государственной или муниципальной службы, охраны, транспорта и других прямо установленных законом случаев. Важно также, есть ли вступивший в силу приговор, какое наказание назначено и предусмотрен ли запрет занимать должность.

Попросите работодателя выдать письменное основание увольнения и копию приказа. Если основание не соответствует закону или не подтверждено документами, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с требованием о восстановлении и выплатах.

Какая у вас должность и на какую конкретно статью Трудового кодекса ссылается работодатель?

Здравствуйте! Ваша логика по судебному штрафу и отсутствию судимости верна ровно наполовину. Юридически Вы не будете судимы, это так. Но Вас никто и не оправдал. Дело прекращается по нереабилитирующему основанию, а это принципиально другой статус, чем оправдательный приговор. И работодатель это прекрасно понимает.

Теперь по существу, где для Вас существенная реальная опасность. Ведомственная охрана это не обычная работа. Она живёт по отдельному закону, ФЗ №77 от 14.04.1999. Статья 6 говорит, что работником ведомственной охраны не может быть человек, у которого есть непогашенная судимость или в отношении которого ведётся уголовное дело. После прекращения дела с судебным штрафом Вы формально из-под этих запретов выходите. Но в статье 12 того же закона есть основание «утрата доверия» и «несоответствие требованиям, установленным для работников ведомственной охраны». Плюс у каждого ведомства есть свои внутренние приказы с моральными и деловыми критериями. И вот здесь прекращение дела по нереабилитирующему основанию квалифицируется как несоответствие. Практика по этой линии для работника плохая.

По оружию Вы тоже отчасти правы, т.к статья 13 ФЗ №150 «Об оружии» запрещает выдавать разрешение при судимости за умышленное преступление. Судимости у Вас не будет. Но служебное оружие в ведомственной охране выдаётся не только по этому закону, а ещё и по внутренним приказам, где допуск даётся по результатам служебной проверки. После постановления о судебном штрафе такая проверка почти всегда заканчивается заключением «допуск нецелесообразен». Это отдельное решение, и суды его поддерживают.

Отдельно предупрежу про сам судебный штраф, т.к. он даётся по статье 76.2 УК только по праву суда, не по обязанности. Пленум ВС РФ №19 от 27.06.2013 (в редакции от 29.11.2016) прямо говорит: суд смотрит на личность, обстоятельства и снижение общественной опасности. Если работодатель заявит позицию против прекращения или квалифицирует деяние как совершённое при исполнении, судья может отказать и вынести обвинительный приговор. Тогда всё рушится: судимость есть, увольнение автоматическое по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Теперь ключевой вопрос, ради которого Вы и написали: могут ли уволить и по какой статье. Да, могут. И основной инструмент это пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, утрата доверия. Работает он так. По пункту 45 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 утрата доверия применяется к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Работник ведомственной охраны с закреплённым оружием и материальными ценностями объекта под эту категорию суды устойчиво подводят. Дальше по пункту 47 того же Пленума виновные действия могут быть установлены не только приговором, но и совокупностью иных доказательств. А постановление о прекращении дела с судебным штрафом это как раз документ, в котором зафиксированы и деяние, и Ваше согласие с ним, и возмещение ущерба. Конституционный Суд в Определении №1288-О от 25.05.2017 сказал прямо: прекращение по нереабилитирующему основанию не свидетельствует о невиновности, оно означает освобождение от уголовной ответственности при доказанности деяния. Верховный Суд в Определении от 07.05.2018 №5-КГ18-14 подтвердил, что для утраты доверия приговор не обязателен.

Реалистичная оценка по суду для Вас:

Риск увольнения по утрате доверия 7-8 из 10, если деяние хоть как-то связано с трудовыми обязанностями или работодателем.

Риск увольнения по внутренним основаниям ведомственной охраны 6 из 10.

Риск отзыва допуска к оружию с последующим предложением перевода и увольнением при отказе 5 из 10.

Восстановление через суд после увольнения по утрате доверия 2-3 из 10, и только через процедурные нарушения работодателя. По существу восстановиться шансы минимальные.

Мой совет Вам, перестраивайте приоритеты. Главное сейчас не «как удержаться на работе после штрафа», а как провести уголовное дело с прицелом на будущий трудовой спор. Каждая формулировка в постановлении о прекращении дела через месяц станет доказательством в руках работодателя. Тут нужен адвокат по уголовке, который понимает, что происходит после.

Смотрите свои документы. Должностная инструкция, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, приказы о закреплении имущества и оружия. Если Вас можно квалифицировать как непосредственно обслуживающего ценности, статья 81 пункт 7 применима. Если нет, эту статью «прикрутить» намного сложнее.

Ключевой вопрос: деяние связано с работой или нет. Если мошенничество к работодателю отношения не имеет, оснований для утраты доверия у него слабые, останутся только ведомственные механизмы. Если связано, увольнение практически неизбежно.

Процедура. Работодатель обязан соблюсти статьи 192 и 193 ТК РФ: истребование объяснений, акты, приказ в срок. Любое нарушение процедуры это Ваш шанс на восстановление, потому что по существу шансов почти нет.

Заранее готовьте позицию: отсутствие приговора, презумпция невиновности по статье 49 Конституции РФ, отсутствие судимости, полное возмещение. Не как выигрышный аргумент, а как совокупность.

И ещё, часто с работодателем ведомственной охраны договариваются об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон ДО того, как запустится служебная проверка и процедура по утрате доверия. Это единственный реалистичный способ уйти с чистой трудовой. Почему это критично. При следующем трудоустройстве в охрану или на любой режимный объект запросят справку о судимости (её у Вас не будет, хорошо) и характеристику с прошлого места. Запись об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ это чёрная метка на всю профессиональную жизнь. С такой записью в охрану больше нигде не возьмут, независимо от отсутствия судимости. Поэтому ответ на Ваш вопрос «есть ли лазейка» звучит так: лазейка есть у работодателя, а не у Вас. Ваша задача не найти лазейку, а грамотно уйти до того, как её применят к Вам.

Здравствуйте!

Совершенно верно, согласно статье 76.2 УК РФ, лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причинённый вред.

Да, судимость не возникает, поскольку нет обвинительного приговора. Но прекращение дела с судебным штрафом является нереабилитирующим основанием. Это значит, что: Вас не оправдывают, факт совершения деяния фиксируется, Вы фактически соглашаетесь с обвинением. И здесь начинается главная проблема для Вашей работы.

——————-

Отдельно отмечу, что Вы пишете, что вменяют 159 ч. 1 УК РФ и это связано с трудовыми отношениями (мошенничество в отношении работодателя).

Если хищение совершено лицом с использованием своего служебного положения или связано с вверенным имуществом, квалификация может измениться (например, на ст. 160 УК РФ - присвоение или растрата). Но будем исходить из того, что Вам вменяют именно ч. 1 ст. 159 УК РФ - это преступление небольшой тяжести, что действительно позволяет применить судебный штраф.

———————

Не могу Вас утешить, работодатель с высокой долей вероятности сможет Вас уволить законно. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Увольнение по утрате доверия не требует наличия приговора суда и не требует судимости. Достаточно установленного факта виновных действий работника. Работодателю не нужно дожидаться уголовного приговора - он вправе провести собственное служебное расследование и уволить на его основании. То есть даже само по себе прекращение дела с судебным штрафом (нереабилитирующее основание, при котором Вы фактически признаёте вину и возмещаете ущерб) - это уже готовое, зафиксированное судом доказательство совершения Вами виновных действий. Работодатель просто приобщит это к материалам.

Момент второй - есть ограничение. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применимо только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (кассиры, кладовщики, продавцы, инкассаторы и т. п.). Относитесь ли Вы, как работник ведомственной охраны с оружием, к таким лицам? Если Ваша должность связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей (например, Вы охраняете и несёте материальную ответственность за конкретные ценности, инкассируете, работаете с денежным оборотом объекта), то это основание к Вам применимо. Если же Вы чистый охранник и денежные/товарные ценности непосредственно не обслуживаете, то по п. 7 ст. 81 ТК РФ уволить Вас нельзя, и увольнение по этому основанию можно будет оспорить.

вольнение по утрате доверия является дисциплинарным взысканием (когда проступок совершён по месту работы), и здесь действуют сроки по ст. 193 ТК РФ - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (а по результатам проверки контролирующих органов - двух лет). Если работодатель уже пропустил эти сроки, увольнение можно оспорить.

———————-

Основная угроза кроется в специальном законодательстве. Работники ведомственной охраны подпадают под специальные требования Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране». В нем установлен перечень лиц, которые не могут быть приняты на работу в ведомственную охрану. К ним относятся, в частности, лица: имеющие судимость за совершение умышленного преступления; в отношении которых осуществляется уголовное преследование; признанные недееспособными и т. д.

Мошенничество (ст. 159 УК РФ) - это умышленное преступление. Пока идёт уголовное преследование, Вы уже формально подпадаете под ограничение. А после прекращения дела встаёт вопрос о самом факте совершения умышленного преступления. Хотя формально судимости не будет, законодательство о ведомственной охране и подзаконные ведомственные акты предъявляют повышенные требования к деловым и моральным качествам работников, допущенных к оружию.

————————

По поводу лицензии Вы отчасти правы, но не полностью.. Согласно ФЗ от 13.12.1996 № 150-ФЗ «Об оружии», не выдаётся лицензия на приобретение оружия гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленное преступление, а также лицам, отбывающим наказание и т. д.

Формально, при отсутствии судимости, автоматического лишения права на оружие по этому основанию нет. Но работник ведомственной охраны использует оружие не по личной лицензии, а по служебному допуску, который предоставляется работодателем. Работодатель вправе отстранить Вас от работы с оружием и не допускать к несению службы с оружием, если утратил к Вам доверие.

——————-

Даже если п. 7 ст. 81 ТК РФ к Вам неприменим, работодатель может использовать иные механизмы:

Пункт 1 ст. 84 ТК РФ - прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения, если это исключает возможность продолжения работы. Если в силу закона Вы более не соответствуете требованиям, предъявляемым к работникам ведомственной охраны, договор может быть прекращён по этому основанию.

———————

Поэтому да, могут уволить по ТК РФ или любым другим способом, прежде всего по утрате доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если Вы обслуживаете ценности, либо через механизмы специального законодательства о ведомственной охране.

Прекращение дела по нереабилитирующему основанию с признанием Вами вины даёт работодателю практически готовое доказательство виновных действий.

Шансы на восстановление есть только в следующих случаях: (1₽ Если Вас уволят по утрате доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ), а Вы фактически не обслуживаете денежные или товарные ценности - тогда основание применено неправомерно. (2) Если работодатель нарушит процедуру увольнения: не затребует письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), пропустит сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, неправильно оформит документы. (3) Если увольнение произведут по надуманному основанию, не соответствующему фактическим обстоятельствам.

Если же основание будет применено правильно и процедура соблюдена, шансы на восстановление минимальны.