Как действовать при незаконном переводе на легкий труд для беременной?

Текущий статус: Беременность (официально подтверждена медицинской справкой/заключением из женской консультации). Текущая должность: Мобильный курьерский менеджер (МКМ). Характер работы: Разъездной, связан с постоянными физическими нагрузками, ходьбой по маршрутам, ношением тяжестей и стрессом, что полностью противопоказано при беременности. Текущий этап: Завтра (дата) планируется официальный переход на легкий труд. На руках имеется оригинал медицинского заключения с рекомендацией перевода на легкий труд.2. Суть конфликта с руководством: Начальница устно озвучила условия перевода на «легкий труд», которые нарушают трудовое законодательство: Принудительное изменение трудовой функции: Вместо обязанностей курьера меня обязывают сесть на телефон, совершать звонки «теплым» клиентам и делать продажи. Письменного согласия на изменение обязанностей я не давала и категорически против телефонных продаж. Требование выполнения планов: Руководитель заявила, что «план по баллам никто не снимает как МКМ», то есть старые нормы выработки (рассчитанные на физическую работу) планируют переложить на телефонные продажи. Это создает высокое психоэмоциональное напряжение.3. Моя правовая позиция (на что я ссылаюсь): Статья 60 ТК РФ: Запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (я нанималась как МКМ, а не как специалист по телефонным продажам). Статья 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Статья 254 ТК РФ (часть 1): Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (работа на телефоне с планами продаж — это стрессовый фактор, что противоречит СанПиН). Статья 254 ТК РФ (часть 2): До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие вредных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.4. Вопросы к юристу: Как правильно зафиксировать мой отказ от телефонных продаж, если работодатель откажется подписывать приказ об освобождении от работы по ч. 2 ст. 254 ТК РФ?Что делать, если отдел кадров откажется принимать заявление на легкий труд под подпись на моем экземпляре? Имеет ли право работодатель в рамках «легкого труда» снизить мне заработную плату, если я откажусь от звонков, учитывая, что закон гарантирует сохранение среднего заработка? Как защититься от возможных обвинений в «прогуле», если завтра после подачи заявления мне откажутся выдать приказ об освобождении от работы, но на маршруты я уже выйти не смогу по медицинским показаниям?