Может ли работодатель не платить средний заработок при переводе на легкий труд беременной?

Вопрос №25020877 из г. Владивосток
опубликован 17.07.2026, 05:09

Question

Акушерка дала справку о переводе на лёгкий труд, в отделе кадров мне предложили 2 новые должности не по профессии и ск еси не ус могу находома до декретного отпуска но без сохранения среднего заработка

Окулова Ирина Владимировна · Accepted Answer

Ст254 ТК РФ см. Сохраняется.

Алекс И.И. · Answer

По законодательству РФ (ст. 254 ТК РФ) беременные женщины при наличии медицинского заключения имеют право на перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка. Если работодатель не может предоставить подходящую работу, он обязан освободить женщину от работы с выплатой среднего заработка до наступления отпуска по беременности и родам. В вашей ситуации отдел кадров предложил две должности не по вашей профессии. Вы вправе отказаться от них, если они не соответствуют медицинским рекомендациям или вашей квалификации. Работодатель не может принудить вас работать не по профессии без вашего согласия. Однако если ни одна из предложенных должностей не подходит, вы имеете право не выходить на работу, и за вами сохраняется средний заработок. Предложение сидеть дома без сохранения заработка незаконно. Вам следует написать заявление (в двух экземплярах, с отметкой о получении) с требованием предоставить легкий труд в соответствии со справкой или, при отсутствии такой возможности, освободить от работы с сохранением среднего заработка. Если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Резюме: работодатель обязан сохранить средний заработок при переводе на легкий труд или при освобождении от работы. Отказ незаконен. Действуйте через письменные заявления и жалобы. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Резюме: работодатель обязан сохранить средний заработок при переводе на легкий труд или при освобождении от работы. Отказ незаконен. Действуйте через письменные заявления и жалобы.

Працко Виталий Александрович · Answer

В вашей ситуации отдел кадров предложил две должности не по вашей профессии. Вы вправе отказаться от них, если они не соответствуют медицинским рекомендациям или вашей квалификации. Работодатель не может принудить вас работать не по профессии без вашего согласия. Однако если ни одна из предложенных должностей не подходит, вы имеете право не выходить на работу, и за вами сохраняется средний заработок.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Может - если размер оплаты за такой пруд превышает размер олаты за труд по основному месту работы.

Працко Виталий Александрович · Answer

В вашей ситуации отдел кадров предложил две должности не по вашей профессии. Вы вправе отказаться от них, если они не соответствуют медицинским рекомендациям или вашей квалификации. Работодатель не может принудить вас работать не по профессии без вашего согласия. Однако если ни одна из предложенных должностей не подходит, вы имеете право не выходить на работу, и за вами сохраняется средний заработок.

Предложение сидеть дома без сохранения заработка незаконно. Вам следует написать заявление (в двух экземплярах, с отметкой о получении) с требованием предоставить легкий труд в соответствии со справкой или, при отсутствии такой возможности, освободить от работы с сохранением среднего заработка

Может ли работодатель не платить средний заработок при переводе на легкий труд беременной?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Влияние количества часов на средний заработок при переводе беременной на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ

за какой период времени исчисляется средний заработок беременной женщины при переводе на легкий труд?

При переводе беременной на легкий труд, обязан ли работодатель выплачивать средний заработок?

При переводе беременной на легкий труд, за какой период работы рассчитывать средний заработок? 1 год или 2 года?

Какие месяцы учитываются при расчете среднего заработка при переводе беременной женщины на легкий труд?

Обязан ли работодатель сохранять средний заработок при переводе на легкий труд по беременности?

Оплата труда в нашей компании при переходе на легкий труд - средний заработок или тарифная ставка с премией за выполнение плана?

Начисление заработной платы для беременных учителей ин.языка с временным переходом на легкий труд

Как рассчитать средний заработок при переводе на легкий труд при беременности?

Расчет заработка беременной при переводе на легкий труд по ст. 254 ТК РФ в январе при наличии праздничных дней

Как рассчитать средний заработок при переводе на лёгкий труд по беременности с неофициальным опытом работы

Как будет расчитываться средний заработок при переводе на легкий труд во время беременности?

Как сохранить средний заработок при переводе на лёгкий труд во время беременности?

Как оспорить договор и вернуть средний заработок при переводе на лёгкий труд?

Как сохранить средний заработок при переводе на легкий труд в связи с беременностью?

Как понять легкий труд? Могу ли я на легкий труд (беременная) остаться в том же магазине, в котором я работаю!

Работодатель в праве уменьшит средний заработок беременной? Форма оплаты труда - оклад + премиальные.

Я 6 месяцев была на больничном мне дали справку на легкий труд, работодатель предаставить легкий труд не может.

Перевод беременной на легкий труд - оплата по норме выработки часов или по среднему заработку?

Рассчет средней заработной платы при переводе беременной на лёгкий труд в условиях внутреннего совместительства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59