Как уволиться без трудового договора и на испытательном сроке?

Question

Здравствуйте. Почти полтора месяца работаю в Макси(продуктовый магазин). Трудовой договор мне всё ещё не выдали. Стажёр я числилась, по словам руководителя, 2 дня. Получила зп без премии. Оказалось что я всё это время работала не в штате и была на испытательном сроке. Заявление на увольнение не принимали 22 числа (ссылаясь что их рабочий день уже закончился). Сегодня суббота 25, а директора и зама нет - заявление тоже никто не принимает. Как быть в моем случае? По закону я могу же подать заявление в любой день и время, а так как на испытательном сроке, то и отработка 3 дня с даты подачи заявления?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

По ТК РФ трудовой договор считается заключённым, даже если его не выдали на руки (ст. 67 ТК РФ); при испытательном сроке достаточно предупредить работодателя об увольнении за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) — заявление можно подать в любой день, а если его не принимают, надо направить почтой с описью и уведомлением и продублировать телеграммой; также стоит письменно запросить экземпляр договора и расчётные документы, а при нарушениях — обратиться в инспекцию труда.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация: вы работали в магазине "Макси" почти 1,5 месяца, трудовой договор вам не выдали. По словам руководителя, вы были стажёром 2 дня, затем на испытательном сроке. Вы пытались подать заявление об увольнении 22 числа, но его не приняли, ссылаясь на конец рабочего дня. Сегодня (25-го) директора и зама нет, заявление снова не принимают. **Правовой анализ:** 1. **Наличие трудовых отношений.** Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Отсутствие письменного договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать зарплату и соблюдать трудовые права. Вы фактически работали, поэтому считаетесь работником. 2. **Испытательный срок.** Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если работодатель не оформил договор, условие об испытании может быть оспорено. Однако вы проработали менее 3 месяцев, поэтому формально вы всё ещё на испытательном сроке, если это было установлено правилами внутреннего распорядка или приказом (что сомнительно без договора). 3. **Увольнение по собственному желанию.** В период испытательного срока вы имеете право расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Общий порядок (ст. 80 ТК РФ) требует предупреждения за 2 недели, но для испытательного срока срок сокращён до 3 дней. 4. **Подача заявления.** Заявление об увольнении можно подать в любой день и любое время, поскольку это ваше право. Работодатель обязан принять заявление. Если он отказывается, вы можете: - направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением (дата отправления будет считаться днём уведомления); - зафиксировать отказ с помощью свидетелей и видеозаписи (если это возможно); - обратиться в трудовую инспекцию. 5. **Срок отработки.** Если вы на испытательном сроке, отработка составляет 3 дня с даты получения заявления работодателем. Если заявление направлено по почте, то срок отсчитывается с момента вручения письма работодателю. Если работодатель уклоняется, вы можете прекратить работу по истечении 3 дней после уведомления (или 2 недель, если спор об испытательном сроке). Рекомендуется сохранить доказательства направления заявления. 6. **Заработная плата и премия.** Вам обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Премия выплачивается, если она предусмотрена локальными актами; при увольнении до истечения периода премирования вы можете лишиться премии, но это зависит от правил работодателя. **Рекомендации:** 1. Составьте заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. На своём экземпляре потребуйте отметку о принятии (дата, подпись, печать). 2. Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата вручения будет считаться днём уведомления. 3. После отправки заявления вы вправе прекратить работу через 3 дня (если вы на испытательном сроке) или через 2 недели (если спор об испытательном сроке). Уточните у работодателя или в трудовой инспекции. 4. Потребуйте расчёт: зарплату за отработанное время, компенсацию за отпуск. Если премия была обещана, но не выплачена, вы можете требовать её в судебном порядке. 5. Если работодатель не выплачивает расчёт, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд. **Краткое резюме:** Вы имеете право уволиться по собственному желанию с предупреждением за 3 дня (если на испытательном сроке). Заявление можно подать в любой день, при отказе – отправить по почте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт. Если договор не был оформлен, это нарушение, за которое работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Здравствуйте, Екатерина.

Вы все правильно понимаете. См ст. 71 ТК РФ.

Можете направить заявление об увольнении по почте - заказным письмом с уведомлением.

Тогда, со следующего дня вручения письма адресату (работодателю), начнется ваш 3 дневный срок "отработки". Быстрее - только телеграммой.

Бычкова Нина Васильевна · Answer

Вы не заключили договор и о законе не приходится говорить. Можно вообще подать заявление почтой (если хотите) и просто больше не работать . Но вам скорее всего больше ничего не выплатят и если что-то остались должны - то взыскивать придется в судебном порядке

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Вы можете подать заявление на увольнение в любой день, но срок отработки зависит от наличия трудового договора: на испытательном сроке он составляет 3 календарных дня, а без оформленного договора (при фактическом допущении к работе) — 2 недели, так как условие об испытании в письменном виде с вами не зафиксировано.

Працко Виталий Александрович · Answer

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Отсутствие письменного договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать зарплату и соблюдать трудовые права. Вы фактически работали, поэтому считаетесь работником.

Как уволиться без трудового договора и на испытательном сроке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке

Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.

Могу ли я уволиться на данный момент с росгвардии на испытательном сроке, испытательный срок кончаеться 15 ноября 2022

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок.

Можно ли отработать три дня на испытательном сроке, если планирую уволиться на следующий день?

Возможно ли на испытательном сроке 3 месяца заключить договор гпх, а после испытательного срока трудовой договор?

Сможет ли трудовая инспекция помочь если хочу уволиться на испытательном сроке без трудового договора?

Испытательный срок. Я отработал 2 дня могу уволиться испытательный срок 3 месяца.

Работал без трудового договора 1 месяц на испытательном сроке, уволился и зарплату не выплатили.

Увольнение на испытательном сроке. Хочу уволиться с организации. Испытательный срок 3 мес. Мне нужно отрабатывать?

На данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я на испытательном сроке получить дисциплинарное взыскание?

У меня такой вопрос я нахожусь на испытательном сроке Могу ли я на испытательном сроке перевестись в другую часть.

В какой статье прописаны нормы штрафов, находясь на испытательном сроке? Имеют ли право штрафовать меня на испытательном сроке?

На испытательном сроке легко уволить человека, но все для увольнения нужны аргументы даже на испытательном сроке

Отказ в повышении на высшую должность на испытательном сроке - правомерное решение или несправедливость?\n2.

Нужно ли написать заявление об увольнении при работе на испытательном сроке в компании с юридическим адресом в

Я на испытательном сроке, хочу уволиться, трудовая книжка у меня. Можно ли в ней не делать запись с места работы?

Могу ли я на испытательном сроке уволиться без отработки? В связи с переездом на другой конец города?

Могу ли я, находясь на испытательном сроке, уволиться по соглашению сторон (запросив у работодателя 2 оклада)?

«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59