Перевод беременной на легкий труд - изменение трудовой функции и сохранение плана продаж?

Я работаю в Банке ВТБ в должности мобильного клиентского менеджера (МКМ). В настоящее время беременна, медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд получаю в понедельник/вторник. Моя работа связана с постоянными выездами к клиентам, длительной ходьбой, физической нагрузкой и стрессом. Именно поэтому врач рекомендовал перевод на лёгкий труд. Со стороны работодателя мне сообщили, что после перевода на лёгкий труд меня планируют посадить в офис и обязать заниматься телефонными продажами с сохранением прежнего плана продаж МКМ. Именно это вызывает у меня сомнения с точки зрения закона. Я изучила имеющуюся у меня должностную инструкцию, по которой была принята на работу. В ней действительно предусмотрены консультации клиентов, продажи и кросс-продажи, однако вся трудовая функция построена вокруг выездного обслуживания клиентов: выдачи банковских продуктов, оформления документов, личного взаимодействия с клиентами и сопровождения встреч. Отдельной трудовой функции по постоянным телефонным продажам либо работе в формате специалиста телефонных продаж в должностной инструкции я не нашла. При этом ранее я никогда не осуществляла продажи исключительно по телефону. Телефон использовался только для подтверждения встреч, организационных вопросов или консультаций по уже назначенным клиентам. Полноценным оператором телефонных продаж я никогда не работала, соответствующего обучения и специальных доступов для такой работы мне не предоставляли. Кроме того, руководитель сообщила, что после перевода на лёгкий труд план продаж останется таким же, как у сотрудников, которые продолжают работать в выездном формате. Я не отказываюсь работать. Я готова выполнять работу на лёгком труде и общаться с клиентами. Однако я не понимаю, каким образом возможно выполнять тот же объём продаж, который рассчитан на личные встречи с клиентами, если работа полностью переводится в формат телефонных звонков. На мой взгляд, это существенно меняет характер выполнения трудовой функции и не снижает психоэмоциональную нагрузку. Также ранее руководитель говорила о сохранении только оклада, однако я указала, что согласно статье 254 ТК РФ при переводе беременной женщины на другую работу по медицинским показаниям сохраняется средний заработок по прежней работе. Прошу оценить: 1. Является ли перевод исключительно на телефонные продажи с сохранением прежнего плана изменением моей трудовой функции. 2. Вправе ли работодатель сохранить прежние нормы выработки и план продаж при изменении условий выполнения работы. 3. Как правильно действовать после передачи работодателю медицинского заключения и заявления о переводе на лёгкий труд, чтобы защитить свои права.