Как защитить свои права, если работодатель нарушил медицинские ограничения?

Question

При пиреме на работу в чоп мною была показана справка вк об ограничениях по здоровью, где ясно написано не работать в плохом микроклимате, повышеная влажность жара, перепады темпиратура. Директор чоп все равно поставил в Банный комплекс. Где при обходах ты встаешь на главный вход, где работают кондиционеры и час там стоишь. Через четыре смены произошло обострение межпозвонковой грыжи, простудил. Сейчас нахожусь на больничном, денег на лечения 000. Пишу директору что мне делать после лечения, на какой обьект идти на что он мне написал, легой работы нет для вас приходите увольняйтесь по собственному желанию.

Романенко Людмила Олеговна · Accepted Answer

Если вы уволитесь по собственному желанию, то потеряете право на компенсации.

Согласно ст. 212 и 214 ТК РФ, работодатель обязан не допускать сотрудника к работе, противопоказанной ему по медицинскому заключению.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю (официально, а не в мессенджере) с требованием оформить ситуацию в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

Если подходящей работы нет, возможно увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода либо отсутствие подходящей вакансии), а не по собственному желанию. В таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если подтвердится, что работодатель нарушил требования охраны труда, его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Работодатель (ЧОП) проигнорировал медицинские ограничения, указанные в справке ВК (плохой микроклимат), и направил вас на работу в банный комплекс, что привело к обострению заболевания (грыжа). После обращения директор предлагает уволиться по собственному желанию. Правовая оценка: 1. Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Если перевод невозможен, работодатель отстраняет работника от работы без сохранения заработной платы до восстановления трудоспособности или увольнения. 2. Нарушение требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ) – работодатель обеспечивает безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям. 3. Ухудшение здоровья из-за работы в неподходящих условиях может быть признано несчастным случаем или профессиональным заболеванием. 4. Предложение уволиться по собственному желанию – давление, которое вы не обязаны принимать. Ваши действия: 1. Не подписывайте заявление об увольнении. 2. Оформите больничный лист (уже оформлен) и собирайте медицинские документы, подтверждающие связь ухудшения здоровья с условиями труда. 3. Направьте работодателю письменное требование о предоставлении другой работы в соответствии с медзаключением (сохраните копию с отметкой о принятии). 4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства. 5. Взыщите компенсацию морального вреда и материального ущерба через суд. Ответственность работодателя: административная (штраф) и гражданско-правовая (возмещение вреда). Резюме: Вы не обязаны увольняться. Требуйте перевода на подходящую работу или компенсации. Зафиксируйте все нарушения. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Сейчас работодатель обязан отстранить вас от работы без сохранения зарплаты.

Соболева Ирина Борисовна · Answer

Действия директора ЧОП, который поставил вас на работу с вредными условиями труда вопреки медицинскому заключению, а теперь предлагает уволиться "по собственному желанию", являются незаконными.
Работодатель обязан предложить вам другую работу, не противопоказанную вам по здоровью. Если такой работы нет, он обязан вас отстранить от противопоказанной работы с сохранением среднего заработка. Предложение уволиться "по собственному желанию" в такой ситуации — это принуждение к увольнению, которое запрещено законом

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Увольнение по собственному желанию в вашей ситуации незаконно, а директор обязан перевести вас на другую работу по здоровью или оплатить простой. Вам нужно: не подписывать заявление об увольнении, запросить копию справки ВЭК/ВЛЭК и приказа о назначении, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

Согласно ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Если перевод невозможен, работодатель отстраняет работника от работы без сохранения заработной платы до восстановления трудоспособности или увольнения.

Как защитить свои права, если работодатель нарушил медицинские ограничения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Как защитить свои права

Как защитить свои права в суде без адвоката, если работодатель нарушил условия трудового договора?

Обязана ли я отработать две недели если работала три дня и работодатель нарушил права договора?

Работодатель нарушил права и разбил отпуск на две части без моего согласия - какие статьи были нарушены и куда обратиться?

Работодатель нарушил права работника, который находится в простое уже 4 месяца и требует увольняться через соглашение сторон

Подскажите куда мне обратиться и какие мои права нарушил работодатель...

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Работодатель нарушил права работника

Работодатель нарушил права работника при изменении трудового договора без сохранения среднего заработка

Работодатель нарушил права сотрудника, предложив неправильную надбавку за сложность в трудовом договоре

Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?

Работодатель нарушил права водителей, требуя необоснованные справки из УГИБДД

Работодатель нарушил права работника

Работодатель нарушил трудовые отношения и не выплатил полную заработную плату - как защитить свои права?

Работодатель нарушил охрану труда и пытается провести аттестацию для незаконного увольнения. Как защитить свои права?

Незаконное действие - воспитатель садика нарушил медицинские рекомендации и накормил аллергика рыбой

Нарушил работодатель права работника если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставил меньше 28 дней?

Непродолжительно исполнение решения суда - как защитить нарушенные права и обжаловать решение администрации города вопроса жилья?

Как защитить нарушенные права в суде при невысылке приложений к иску?

Мошенничество с акциями Сбербанка - Как защитить нарушенные права деда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59