Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?

Вопрос №1162363 из г. Архангельск
опубликован 27.11.2010, 19:37

Я работаю по трудовой книжке в организации, директор меня перевел работать в другую местность, т.е. в другое отделение, без приказа о переводе, я ничего не подписывал. При беседе с директором он мне сказал что да, это нарушение, и что он переведет меня работать о братно в отделение по трудовому договору. Но могу ли теперь я что-то требовать от работодателя, я ведь работал в другом месте уже 6 мес.? Требовать это сейчас или здесь нет срока давности? Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Павлентий!

А в чем же неправомерность действий работодателя, если Вы как работник согласились работать в новых условиях?

С момента приступления к работе в новых условиях считается что с подобным переводом Вы согласны, документальное его оформления при условии отсутствия возражений работника (а у Вас их в период работы в течение этих 6 месяцев не было) допускается в более поздний срок.

Ну и про срок исковой давности - ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обрат иться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Архангельск - онлайн услуги юристов