Обязана ли пенсионерка отрабатывать две недели при увольнении?

Нет, в тот же день можете уволиться. если увольняетесь в связи с выходом на пенсию.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ст.80,ТК РФ.

Пенсионер может уволиться без отработки двух недель в одном-единственном случае: если в заявлении об увольнении он прямо указал, что уходит в связи с выходом на пенсию. Это прямо предусмотрено частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот день, который сотрудник указал в заявлении.

Если Вы, при выходе на пенсию, уже воспользовались правом на увольнение без "отработки", а затем устроились на работу, то все последующие увольнения только с уведомлением работодателя за две недели. Не зависимо от наличия статуса "пенсионер".

Добрый вечер! Требование работодателя незаконно. У Вас право уйти без отработки в день, который Вы сами укажете в заявлении. Это прямо закреплено в ч. 3 ст. 80 ТК РФ: работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы, в том числе при выходе на пенсию. Двухнедельный срок предупреждения по ч. 1 ст. 80 ТК РФ на пенсионеров в этой ситуации не распространяется.

Есть важные нюансы, о которых обычно молчат в отделе кадров. Первое: льгота «без отработки» работает только один раз и только если в заявлении прямо указана причина «в связи с выходом на пенсию». Если Вы напишете просто «по собственному желанию», работодатель законно потребует 14 дней. Формулировка должна быть точная: «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с такого-то числа, без отработки, на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ». Второе: дата увольнения ставится Вами, не работодателем. Можно указать хоть завтрашнее число. Третье: эта норма применяется независимо от того, когда именно Вы оформили пенсию (позиция подтверждена в Определении ВС РФ №5-КГ21-29-К2 и в разъяснениях Роструда, письмо от 05.09.2006 №1551-6). Работали пенсионером три года и решили уволиться, право сохраняется, если ранее Вы не использовали основание «выход на пенсию» при увольнении.

Люди соглашаются на устные уговоры «отработать по-человечески», а потом работодатель тянет расчёт, не выдаёт трудовую и справки. Если Вас отказываются увольнять в указанную Вами дату, это уже задержка выдачи трудовой книжки и невыплата расчёта, ст. 234 и ст. 236 ТК РФ, с процентами и средним заработком за каждый день задержки.

Вам нужно подать заявление в двух экземплярах, на Вашем поставить входящий номер и дату, либо направить Почтой России заказным с описью. В дату, указанную в заявлении, потребовать приказ, трудовую (или сведения СТД-Р), справку 182н/по форме СЗВ-СТАЖ, окончательный расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска по ст. 127 ТК РФ. Если работодатель упирается, короткая жалоба в Гострудинспекцию через онлайнинспекция.рф решает вопрос за 10-15 дней, параллельно можно в прокуратуру.

Здравствуйте! Если вы впервые увольняетесь в связи с выходом на пенсию, требование «отработать» две недели незаконно. В заявлении укажите нужную дату и причину — работодатель обязан уволить в этот день по ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Вы уже подавали заявление? Ранее увольнялись по этому основанию? Ответы помогут дать точный совет

Однако для пенсионеров, выходящих на пенсию, установлено исключение: работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником в заявлении, без обязательной отработки. Это подтверждается ч. 3 ст. 80 ТК РФ: «работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и др.)».

Добрый вечер.

В вашем случае требование работодателя отработать две недели незаконно. Однако важно правильно оформить заявление, чтобы это правило сработало.

Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если увольнение работника обусловлено невозможностью продолжать работу (в том числе выходом на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как работает эта норма:

Пенсионный возраст сам по себе не дает права уволиться без предупреждения. Если вы продолжили работать уже после того, как стали пенсионером, а теперь решили уйти — закон требует двухнедельной отработки.

Но формулировка закона «увольнение обусловлено... выходом на пенсию» означает именно момент первого назначения пенсии и прекращения работы из-за этого. Поскольку для вас выход на пенсию стал причиной увольнения, отрабатывать 14 дней вы не должны.

Работодатель не имеет права удерживать вас дольше той даты, которую вы сами укажете в заявлении.

Чтобы воспользоваться этим правом, вам нужно сделать следующее:

Правильно написать заявление. В нем обязательно должна быть ссылка на закон. Оптимальная формулировка:

«Прошу уволить меня по собственному желанию "__" ______ 2026 года по причине выхода на пенсию в соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ».

Указывать конкретную дату крайне желательно. Если дата не указана, может возникнуть спор о том, какой день считать последним рабочим.

Зафиксировать подачу заявления. Сделайте копию или фотографию вашего экземпляра с отметкой отдела кадров о принятии (дата, подпись принявшего). Если подаете удаленно — отправляйте скан через официальные каналы связи компании, которые признаются вашим работодателем, параллельно направив заказное письмо с описью вложения Почтой России. Это ваша страховка на случай споров.

Забрать документы. В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) с записью об увольнении и произвести полный расчет (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление или настаивает на двух неделях:

Напомните ему о части 3 статьи 80 ТК РФ. Сошлитесь также на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (пункт 22), где разъясняется, что при наличии уважительных причин (включая выход на пенсию) работодатель обязан уволить в указанный работником срок.

Отправьте заявление почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Дата получения письма работодателем будет считаться днем уведомления, даже если он отказался подписывать его лично.

Если нарушение ваших прав продолжается, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф») или в прокуратуру.

Важные нюансы:

Если вы уже один раз увольнялись в связи с выходом на пенсию, а затем снова устроились на работу, суды чаще всего встают на сторону работодателей: право уволиться без отработки дается гражданину только один раз — при первом выходе на пенсию. Если же этот факт еще ни разу не был основанием для расторжения трудового договора, сейчас вы имеете полное право уйти без двухнедельного срока.

Срок давности: оспорить незаконное удержание на работе можно в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Отзыв заявления: до истечения указанной вами даты увольнения вы имеете право отозвать свое заявление, если на ваше место письменно не приглашен другой работник в порядке перевода.

Таким образом, если ваш уход действительно связан с фактом оформления пенсии, укажите желаемую дату увольнения в заявлении и сошлитесь на часть 3 статьи 80 ТК РФ — никаких законных оснований заставлять вас работать лишние две недели у руководства нет.

Требование работодателя отработать две недели незаконно, если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию впервые. По закону вас должны уволить в тот день, который вы укажете в своем заявлении.

Людмила, добрый день.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако для пенсионеров, выходящих на пенсию, установлено исключение: работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником в заявлении, без обязательной отработки. Если работодатель продолжает настаивать на отработке, вы вправе не выходить на работу после указанной в заявлении даты, так как трудовой договор считается расторгнутым. Однако во избежание споров лучше зафиксировать отказ работодателя (например, направить заявление заказным письмом с уведомлением).