Увольнение во время больничного и расхождение зарплаты?

Нет, не имел такого права. Это незаконно!

С уважением.

Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию - увольнение незаконно.

Запросите копию заявления об увольнении, которое работодатель подал в кадровую службу. Если подпись не ваша – это подлог.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконное увольнение.

3. Восстановите срок на обжалование (1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа).

Никто Вас уволить не мог, тем более в период б/л.

Срочно обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Далее через суд оспаривать увольнение.

Вам компенсировать весь период должны.

Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то такое увольнение является незаконным. Работодатель не мог оформить увольнение без вашего волеизъявления.

Доброе утро!

Работодатель не может уволить работника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности, но если заявление об увольнении по собственному желанию было написано самим работником, увольнение возможно и во время больничного. Важно установить, действительно ли Вы добровольно подавали заявление и не было ли давления со стороны работодателя.

По зарплате: сведения в налоговой о начисленном доходе могут не совпадать с суммой на руки, так как там отражается начисленная зарплата до удержания НДФЛ и других выплат. Однако если указаны суммы, которые фактически не начислялись и не выплачивались (например, фиктивная премия или завышенный доход), это может свидетельствовать о нарушениях. Можно запросить у работодателя расчетные листки и справку о доходах, а при расхождениях обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Правовые основания:

- ст. 80, ст. 81, 136, 183 ТК РФ;

- ст. 230 НК РФ.

Работодатель имел право уволить вас по собственному желанию во время больничного, а расхождения в налоговой могут объясняться начислением полной суммы до вычета налогов и особенностями учета выплат.