Нужно ли писать заявление для оплаты полной нормы часов?

Вопрос №25029533 из г. Благовещенск
опубликован вчера, 21:01

Здравствуйте, если работодатель (ржд) не предоставил норму часов за месяц, как указанно в договоре, нужно ли мне писать заевление чтобы мне оплатили полную норму.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозцев Андрей Александрович

Юрист Хабаровск, стаж 3 годa

5.0 6 отзывов

Здравствуйте, Артём Михайлович! Из Вашего вопроса не очень понятно, что значит предоставление нормы часов. Если, к примеру, по трудовому договору указана 40-часовая рабочая неделя, а вы отработали только 30 часов, и больше работы работодатель не выдал, то это называется вынужденный простой по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ, вынужденный простой компенсируется в размере не менее 2/3 от средней заработной платы.

Работодатели редко это компенсируют, поэтому – да, обязательно необходимо направить официальное заявление с отметкой о принятии. Если работодатель откажет в выплате, можно взыскать через суд.

Смело обращайтесь, если понадобится любая помощь.

вчера, 21:19

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 27 секунд

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63169 отзывов

Пишите заявление.

С уважением.

вчера, 21:01

Спросить юриста

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист из города Москва

5.0 854 отзывa

Здравствуйте! Да, лучше подать работодателю письменное заявление о доплате. Если недоработка возникла из-за графика РЖД, она оплачивается по ст. 155 ТК РФ, но при суммированном учёте итог считают по окончании учётного периода, а не всегда за месяц. Какой у вас учётный период и почасовая оплата или оклад? Ответы помогут дать точный совет

вчера, 21:22

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24952 отзывa

Здравствуйте.

Отдельное заявление для оплаты недоработанных по вине работодателя часов не требуется — право на доплату вытекает из закона (ст. 155 ТК РФ) и условий договора, но для защиты своих интересов стоит зафиксировать факт недоработки (например, через табель и письменное обращение с требованием перерасчёта), а при отказе — обратиться в трудовую инспекцию или суд.

С уважением.

вчера, 21:27

Спросить юриста