Обязана ли палатная медсестра выполнять работу по участковому обходу?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Обязанности палатной медсестры отделения реанимации и интенсивной терапии (уход за пациентами, выполнение врачебных назначений и пр.) закреплены в должностной инструкции и не включают поквартирные обходы, формирование списков населения и контроль прохождения флюорографии — это функционал участковой службы. Возложение дополнительных обязанностей допускается только с письменного согласия работника и при условии доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Выполнение таких задач в выходные без оформления сверхурочной работы и согласия работника неправомерно.

Для защиты трудовых прав целесообразно направить работодателю письменное возражение со ссылкой на указанные нормы и приложить копию должностной инструкции; при отсутствии реакции обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением, Александр.

Палатная мед сестра не должна составить списки проживающих на этом участке и списки прошедших флюрограмму, ходить по домам и напоминать людям про прохождение флюрограммы, подавать отчеты. Должностные обязанности палатной медсестры прописаны в должностной инструкции и в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н bizlog.ru

Ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Нет, не обязана: такие поручения являются изменением вашей трудовой функции и требуют вашего письменного согласия, а также могут быть выполнены только в рабочее время с соответствующей оплатой (ст. 60, 72.2 ТК РФ); при отказе работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы, не обусловленной трудовым договором .

Здравствуйте! Если обходы и списки не входят в трудовой договор или должностную инструкцию, требовать их нельзя (ст. 60 ТК РФ); допработа возможна с вашим письменным согласием и доплатой (ст. 60.2 ТК РФ). В выходной — только с оформлением и оплатой по ст. 153 ТК РФ. Что указано в инструкции? Приказ письменный? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Вы работаете палатной медсестрой в отделении реанимации с суточным графиком. Ваши основные обязанности — уход за пациентами в отделении. Возложение на вас дополнительной работы по участковому принципу может считаться изменением трудовой функции, что без вашего согласия недопустимо. Кроме того, работа в выходные дни или за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная (ст. 99, 152 ТК РФ). Если вам поручают эту работу в ваше рабочее время, это может привести к невозможности исполнения основных обязанностей.

Работа палатной медсестры в ОРИТ это уход за тяжёлыми пациентами, контроль состояния, выполнение врачебных назначений, ведение профильной документации отделения.

Обход жилых домов, формирование списков населения и напоминания о флюорографии — это функция участковой службы (поликлиники): врача-терапевта, участковой медсестры, фельдшера.

У стационара и амбулатории разные зоны ответственности.

Если в Вашем трудовом договоре или инструкции нет пункта про профилактическую работу с населением на участках, требование руководства незаконно. Вы вправе отказаться.

Если руководитель настаивает, попросите оформить это как дополнительное соглашение к трудовому договору с чётким описанием задач, сроков и доплаты. Так Вы зафиксируете изменение условий труда.

По поводу времени: выполнять такие задачи в рабочее время (на смене в ОРИТ) или в выходной без оформления и оплаты нельзя.

Любые поручения вне должностных обязанностей и без согласования нарушают нормы Трудового кодекса РФ.

Главный врач не имеет права заставлять вас выполнять эту работу, так как это противоречит вашему трудовому договору, должностной инструкции и законам РФ. Вы не обязаны делать это на сутках или в выходные дни

Вы работаете палатной медсестрой в отделении реанимации с суточным графиком. Ваши основные обязанности — уход за пациентами в отделении. Возложение на вас дополнительной работы по участковому принципу может считаться изменением трудовой функции, что без вашего согласия недопустимо. Кроме того, работа в выходные дни или за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная (ст. 99, 152 ТК РФ). Если вам поручают эту работу в ваше рабочее время, это может привести к невозможности исполнения основных обязанностей.

Вы работаете палатной медсестрой в отделении реанимации с суточным графиком. Ваши основные обязанности — уход за пациентами в отделении. Возложение на вас дополнительной работы по участковому принципу может считаться изменением трудовой функции, что без вашего согласия недопустимо. Кроме того, работа в выходные дни или за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная (ст. 99, 152 ТК РФ). Если вам поручают эту работу в ваше рабочее время, это может привести к невозможности исполнения основных обязанностей.