Правомерен ли отказ работодателя перевести с ГПХ на самозанятость?

Здравствуйте! Переход с ГПХ на самозанятость не запрещён, но требует оценки рисков. Работодатель мог отказать из-за опасений налоговых санкций. Рекомендую провести анализ ваших отношений на наличие признаков трудового договора. Если они отсутствуют, вы можете настаивать на переходе. Для этого стоит подготовить письменное обоснование и проект нового договора. При обращении к юристу вы получите конкретные рекомендации и документы. В вашем случае важно действовать грамотно, чтобы избежать негативных последствий.

Игорь,

ГПХ это договор гражданско-правового характера, по которому Вы кстати, не работаете, а лишь оказываете какие-то услуги или выполняете работы работодателю. Соответственно, он у Вас не работодатель, а, по сути, заказчик, хочет, пользуется услугами, не хочет - до свидания.

Во всяком случае формально так (пока иное не установлено судом, например)

А самозанятость - это форма налогообложения, налог на профессиональный доход. Это один из вариантов, как платить налоги при работе (точнее, оказании услуг или выполнении работ) по договору ГПХ.

Поэтому надо уточнить, что конкретно Вы хотите.

У Вас вопрос для юриста логически звучит примерно так: как перейти от ходьбы пешком к ношению брюк?

Одно не исключает другое, а чаще всего, одно сочетается с другим.

Самозанятость (налог на профессиональный доход, НПД) регулируется Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ. Этот режим могут применять физические лица, получающие доход от оказания услуг без наёмных работников. При этом запрещено сотрудничать с организацией, в которой вы являлись работником в течение последних двух лет (ст. 4, п. 2 закона). Но если вы работали по ГПХ, вы не были в трудовых отношениях, поэтому данное ограничение не применяется.