Сегодня, 20:04 Здравствуйте, ранее работал как самозанятый, возможно ли этот договор признать трудовым и как именно

Да, признать такие отношения трудовыми возможно.

Суд смотрит не на название договора или статус «самозанятый», а на фактическое содержание взаимодействия, это прямо следует из абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ: признать отношения трудовыми может только суд, если по факту они таковыми и являлись.

Суды оценивают совокупность обстоятельств.

Вот что может подтвердить трудовой характер:

Вы работали по фиксированному графику, например, с 9 до 18, а не сами выбирали время;

Вас контролировали: ставили задачи, проверяли ход работы, Вы подчинялись указаниям руководителя;

Вы выполняли постоянную трудовую функцию, например, «бухгалтер», «менеджер по продажам», а не разовое задание с чётким результатом;

Заказчик предоставлял рабочее место, оборудование, материалы;

Вы участвовали во внутренних процессах: планерках, корпоративных чатах, подписывали документы по охране труда;

Выплаты были регулярными, например, раз в две недели или месяц и часто не зависели от конкретного объёма сделанного;

Для Вас этот заказчик был единственным или основным источником дохода.

Не переживайте: отсутствие бумажного договора не является препятствием.

Суд примет другие доказательства:

Переписка (email, мессенджеры, соцсети) — где видны задачи, контроль, обсуждение графика;

Показания свидетелей — коллег, клиентов, других исполнителей, которые подтвердят характер работ;

Рабочие документы — графики, табели учёта времени, например, даже если они велись в свободной форме, акты, накладные, путевые листы, где фигурирует ваше имя;

Данные из приложения «Мой налог» — чеки, даты их формирования, суммы. Это поможет показать периодичность выплат;

Документы по охране труда, если Вы проходили инструктаж, подписывали журналы.