Как избежать признания отношений с самозанятым трудовыми с октября 2026?

Здравствуйте.

Оплачивать за него НДФЛ не нужно и не следует. Если лицо применяет налог на профессиональный доход, оно самостоятельно формирует чек в приложении «Мой налог» и самостоятельно уплачивает налог. Если организация начнёт удерживать или платить за него НДФЛ как за обычное физическое лицо, это не защитит от рисков, а наоборот может создать вопрос: почему отношения оформлены как с самозанятым, но фактически администрируются как выплаты работнику.

Ключевое значение имеет не текст договора , а фактическая модель работы. В договоре не должно быть должности, графика, рабочего времени, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, отпусков, больничных, премий, дисциплинарной ответственности и постоянной функции как у сотрудника.

Безопаснее оформлять отношения через конкретный результат: оказание определённой услуги, выполнение конкретной задачи, акт, чек самозанятого, самостоятельный выбор способа выполнения работы. Оплата должна быть за услугу/результат, а не как фиксированная ежемесячная зарплата за присутствие.

По ст. 15 ТК РФ трудовые отношения предполагают выполнение работником трудовой функции в интересах и под управлением работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По ст. 19.1 ТК РФ при наличии признаков трудовых отношений гражданско-правовой договор может быть признан трудовым.

Поэтому в договоре можно усилить гражданско-правовую конструкцию: указать предмет услуги, результат, отсутствие подчинения внутреннему распорядку, самостоятельность исполнителя, обязанность формировать чек НПД, отсутствие рабочего места и трудовых гарантий. Но если фактически человек каждый день работает как штатный сотрудник, один договор ситуацию не спасёт.

При необходимости могу помочь проверить договор с самозанятым и подготовить безопасную редакцию под вашу фактическую модель работы.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

НДФЛ платить не требуется, так вы лишний раз подтвердите позицию о том, что трудовые отношения все-таки есть. Постарайтесь в договорах минимизировать все указанные коллегой выше обстоятельства, что кратно уменьшит шансы на признание правоотношений трудовыми.

Здравствуйте.

Регулярное привлечение самозанятого допустимо, но важно исключить признаки трудовых отношений: в договоре фиксировать конкретный результат работ, избегать трудовой терминологии, предусмотреть акты сдачи‑приёмки, обязанность выдавать чеки и уведомлять об утрате статуса НПД; при этом организация не должна платить за него НДФЛ — налог остаётся на исполнителе, а для минимизации рисков стоит проверять статус самозанятого перед каждой выплатой и сохранять подтверждающие документы.

С уважением.

Здравствуйте. Оплачивать за него ничего не нужно, он самостоятельно отчитывается за поступления и платит налоги.

В договоре должна быть указана разовая работа, нет графика и каких-либо специфических условий труда.

Например, настройка принтера, срок исполнения работы до 09.07.26.

Добрый день!

С октября 2026 вносятся изменения для самозанятых, оказывающих услуги через цифровые платформы, агрегаторы - не более 60 часов в месяц для одного заказчика. За соблюдением этого лимита должны следить компании-агрегаторы и они будут нести ответственность за соблюдение новых правил.

Вы представляете компанию-оператор цифровых платформ?

Составьте договор возмездного оказания услуг (ГПХ) с самозанятым. Включите пункты, подчеркивающие самостоятельность исполнителя: сам определяет время и методы работы, не подчиняется внутреннему распорядку заказчика, не использует оборудование заказчика на постоянной основе, несет ответственность за результат, а не за процесс