Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы получить все выплаты?

Чтобы получить все положенные выплаты, само заявление пишется в стандартной форме, но важно помнить, что при увольнении «по собственному» закон гарантирует только строго определённый перечень выплат.

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать несколько обязательных элементов:

Адресат: кому адресовано заявление (обычно руководителю организации).

Ваши данные: ФИО и должность.

Суть просьбы: «Прошу уволить меня по собственному желанию...».

Дата увольнения: последний день работы. Если дата не указана, увольнение произойдёт через две недели.

Дата и подпись.

Просто взять и написать какие проблемы

Добрый день. Уточните, пожалуйста, откуда именно вы увольняетесь? От этого зависят и формулировка заявления, и состав выплат:

Из коммерческой организации (ООО, АО, ИП) — стандартная ст. 80 ТК РФ.

С государственной/муниципальной службы — свой порядок.

Из военной службы / по контракту / добровольцем — совсем другой алгоритм (рапорт, ВВК, приказ, выплаты по 306-ФЗ).

По собственному желанию в период декрета/отпуска по уходу — нюансы с компенсацией.

Если речь про обычное увольнение по ст. 80 ТК РФ — вот универсальный шаблон с учётом получения всех выплат:

Генеральному директору ООО «[Название]»[ФИО руководителя]от [Ваши ФИО, должность]

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с «___» _________ 2026 г. (последний день работы — «___» _________ 2026 г.) в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения прошу произвести полный расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ, включая:- заработную плату за фактически отработанное время;- компенсацию за все неиспользованные отпуска (основной и дополнительные, если есть);- премии и надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами и трудовым договором (при наличии выполненного плана/показателей).

Также прошу выдать в день увольнения:- трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);- расчётный листок за последний месяц;- справку 2-НДФЛ за текущий год;- справку о среднем заработке для службы занятости (форма);- копии приказов о приёме и увольнении (заверенные).

Дата: __________ Подпись: __________

Что нужно сделать дополнительно, чтобы не потерять выплаты

Подать заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) Иначе работодатель может не успеть подготовить расчёт

Поставить дату увольнения рабочим днём Если поставите выходной — могут перенести и потеряете дни

Проверить, не начислена ли премия Запросите выписку из положения об оплате труда: возможно, квартальная/годовая премия «сгорает» при увольнении — тогда пишите «по соглашению сторон»

Подписать заявление и получить его копию с отметкой о приёме Доказательство, что заявление принято

В день увольнения не подписывать обходной лист без расчёта Пока не выплатили — можете требовать проценты по ст. 236 ТК РФ

Если заставляют уволиться под давлением Пишите не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон» с условием о выплате выходного пособия

Когда «по собственному желанию» — невыгодно

Если у вас есть основания считать, что увольнение вынужденное (давление, угрозы, сокращение), лучше увольняться:

по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — можно прописать выходное пособие любой суммы;

по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ) — выходное пособие в размере среднего заработка.

По собственному желанию вы ничего, кроме зарплаты и компенсации отпуска, не получите.

Чтобы получить все положенные выплаты, само заявление пишется в стандартной форме,

Здравствуйте!

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:

Шапка документа: указание должности и Ф. И. О. руководителя организации или ИП.

Данные сотрудника: Ф. И. О. и должность.

Просьбу уволить по собственному желанию.

Дату увольнения — последний рабочий день. Если дата не указана, работодатель сам отсчитывает срок предупреждения со следующего дня после получения заявления.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения. Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем. В этот срок включаются выходные, нерабочие праздничные дни, периоды отпуска и временной нетрудоспособности — они не прерывают и не продлевают срок.

Для некоторых категорий работников установлены другие сроки:

на испытательном сроке — 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ);

с трудовым договором на срок до двух месяцев — 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);

занятые на сезонных работах — 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ);

руководитель организации — за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Вы бы расшифровали, что вы имели ввиду под всеми выплатами.

Заявление подаётся работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Выходное пособие при данном основании не выплачивается.

Как написать заявление:

- Заявление пишется на имя руководителя организации.

- Укажите свои ФИО, должность.

- В тексте: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]».

- Обратите внимание: дату увольнения можно указать конкретную, но предупредить работодателя нужно за две недели (ст. 80 ТК РФ). По соглашению сторон можно уволить раньше.

- Заявление подписывается и передается работодателю. Лучше зарегистрировать его через канцелярию или получить отметку о принятии на втором экземпляре.