Увольнение по белорусской справке об инвалидности - возможно ли?

Question

Добрый день!
Работник, гражданин РФ, но постоянно проживающий на территории Республики Беларусь (имеет вид на жительство данного государства), предоставил Нанимателю РФ удостоверение инвалида Республики Беларусь. Работником не получен российский статус инвалида, он не прошел переосвидетельствование и не получил российские документы: справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации (ИПР), однако хочет уволится с выплатой выходного пособия. Может ли Наниматель уволить работника на основании документов об инвалидности иностранного государства? Какие действия нужно предпринять Нанимателю, если работник не может продолжить работу по профессии (водитель-международник, потеря одного глаза), а уволить по представленным документам и с выплатой выходного пособия Наниматель не имеет права?

Трухаева Валерия Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте! Увольнение работника на основании иностранного удостоверения инвалидности не допускается. Рекомендуется организовать медицинское освидетельствование в России и, при наличии противопоказаний, предложить перевод или расторгнуть договор по п.8 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Работнику следует пройти МСЭ в РФ для получения справки и ИПР. При отказе от освидетельствования можно отстранить его от работы. Для правильного оформления всех процедур рекомендую проконсультироваться с юристом.

Алекс И.И. · Answer

Добрый день! Рассмотрев ваш вопрос, сообщаю.

В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ). Однако признание лица инвалидом в целях трудового законодательства осуществляется только в порядке, установленном Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» и Постановлением Правительства РФ № 95 от 20.02.2006. Удостоверение инвалида Республики Беларусь не может являться основанием для такого увольнения, поскольку не прошло процедуру признания на территории РФ. Следовательно, уволить работника по данному основанию с выплатой выходного пособия вы не вправе.

Вместе с тем, если работник не способен выполнять свою трудовую функцию (водитель-международник) по состоянию здоровья, вы вправе организовать проведение медицинского освидетельствования (в т.ч. внеочередного) с целью определения его пригодности к работе. Для работников, управляющих транспортными средствами, обязательны периодические медицинские осмотры. Если медицинской организацией будет установлено, что работник имеет противопоказания к данной работе, вы обязаны предложить ему перевод на другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). При этом медицинское заключение должно быть выдано российской медицинской организацией.

Если же работник хочет уволиться в связи с инвалидностью и получить выходное пособие, ему необходимо пройти медико-социальную экспертизу в России и получить справку МСЭ, а также индивидуальную программу реабилитации (ИПР). В зависимости от группы и степени ограничения способности к трудовой деятельности вы сможете применить соответствующие основания увольнения: при полной нетрудоспособности – п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ (выходное пособие – две недели среднего заработка), при частичной – предложить перевод, а при отказе – расторгнуть по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (также с двухнедельным пособием).

Таким образом, в данной ситуации вам необходимо: 1) запросить у работника согласие на прохождение российского МСЭ или организовать медицинское освидетельствование в российской клинике; 2) на основании полученного заключения действовать в соответствии с ТК РФ; 3) при уклонении работника от освидетельствования вы можете отстранить его от работы (ст.76 ТК РФ) до выяснения обстоятельств. Увольнение по инициативе работодателя за отказ от медицинского осмотра возможно только при наличии вины работника, но это не даёт права на выходное пособие.

Резюме: увольнение по иностранному удостоверению инвалидности невозможно. Необходимо получить российское медицинское заключение или справку МСЭ. После этого можно принять решение о переводе или увольнении с выплатой пособия.

Если у вас есть похожий вопрос или потребуется помощь в оформлении документов, вы можете задать его в форме ниже.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Наниматель РФ не может уволить работника по специальным «инвалидным» основаниям (например, по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) на основании удостоверения инвалида Республики Беларусь, так как зарубежные медицинские документы не имеют юридической силы для предоставления льгот и гарантий в РФ. Увольнение возможно по собственному желанию или соглашению сторон. Выходное пособие при этом по закону не положено, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ). Однако признание лица инвалидом в целях трудового законодательства осуществляется только в порядке, установленном Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» и Постановлением Правительства РФ № 95 от 20.02.2006. Удостоверение инвалида Республики Беларусь не может являться основанием для такого увольнения, поскольку не прошло процедуру признания на территории РФ. Следовательно, уволить работника по данному основанию с выплатой выходного пособия вы не вправе.

Увольнение по белорусской справке об инвалидности - возможно ли?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Если в справке инвалидности склонили фамилию которая не склоняется.

Отказ в установлении опекуна из-за отсутствия указания о трудоспособности в справке инвалидности

Является ли ограничением жизнедеятельности при установлении инвалидности увольнение с работы по состоянию здоровья?

Операция по удалению желудка в 2015 году привела к инвалидности, увольнение из МВД и вопрос о страховых выплатах

Процесс увольнения при получении инвалидности - справка МСЭК и компенсация за отпуск

Как оформить российское гражданство после получения справки инвалидности?

Исполнение юридических обязанностей кассира - что делать, если возник спор о проезде с просроченной справкой инвалидности?

3 группа инвалидности. Справка до 01.04.будет продление или нужно переосвидетельствование? Спасибо.

Как изменить прочерк на паспорте при наличии справки инвалидности - возможно ли это после достижения 20 лет?

У меня 3 группа инвалидности. Справка до 01.04.2021. нужно продлевать и как.

При утере справки инвалидности какие-то социальные выплаты и гарантии сохраняются, если получу дубликат?

Снятие инвалидности справка

17 лет назад сын был на инвалидности, справка потеряна, возможно ли ее восстановить.

17 лет назад сын был на инвалидности, справка потеряна, как ее восстановить, и возможно ли вообще.

Какие законодательные акты позволяют страховым компаниям обойтись только заключением МСЭК для справки инвалидности?

Для оформления пенсии по инвалидности справка о зарплате

Влияет ли на право на пенсию по инвалидности справка о второй группе и прописанные противопоказания к труду

Начисление пенсии по инвалидности - справка или прописка?

Дознаватель требует прям осень сильно требует. О сдаче справки инвалидности группой 2. Хотя я все ксерокопии к делу приложил.

Как восстановить утерянную розовую справку инвалидности и где обратиться

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59