Правомерно ли лишение выплаты при работе на 0,5 ставки?

Вопрос №25035786 из г. Омск
опубликован сегодня, 06:18

Работаю терапевтом участковым в сельской поликлинике. До декрета работала на 1 ставку, получала денежную выплату участковым терапевтам (10т. р) согласно приказу от 3 июня 2011 г. N 463н. Находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на 0,5 ставки, данную выплату отменили, ссылаясь на то,что при работе на 0,5 ставки она не положена. В приказе ничего про 0,5 ставки не указано (либо я не нашла). Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? !Просьба не путать с социальными выплатами по приказу 2568, это другое, их я получаю согласно отработанному времени. В положении (ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 марта 2013 года N 87-п) моей больницы есть абзац - Дополнительное соглашение заключается с медицинскими работниками, работающими по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. Как мне объяснили, согласно их положению выплата назначается только при нормальной продолжительности рабочего дня - 1 ставка. Хотя в основном приказе на федеральном уровне таких условий нет. Может ли субъект устанавливать свои правила на данную выплату? Если нет, то что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151780 отзывов

Здравствуйте. Действия работодателя, отменившего денежную выплату из-за работы на 0,5 ставки, неправомерны. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений трудовых прав работника. Федеральный приказ Минздравсоцразвития России от 03.06.2011 № 463н не содержит условия о выплате только при полной занятости. Региональное постановление Тюменской области № 87-п, вводящее такое ограничение, противоречит федеральному законодательству и не подлежит применению в этой части. Поэтому вы вправе претендовать на выплату, при этом её размер может определяться пропорционально отработанному времени (например, 50% от 10 000 рублей), но полностью лишить вас выплаты нельзя. Рекомендую подать работодателю письменное заявление с требованием произвести выплату и перерасчёт. При отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

______________________________________

Приглашаю Вас на мою страничку на сайте 9111: здесь контакты для связи со мной https://9111.ru/my/

сегодня, 06:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68188 отзывов

Неоднозначно. Но если с Вами такого соглашения не заключалось - то и претендовать на такую выплату Вы не можете..

сегодня, 07:09

Спросить юриста

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1678 отзывов

Действия работодателя неправомерны: вам обязаны начислять эту выплату пропорционально отработанному времени (то есть в размере 5 000 рублей на 0,5 ставки). Полная отмена выплаты из-за работы на неполную ставку нарушает как федеральные нормы, так и региональное законодательство.

сегодня, 07:24

Спросить юриста