Отсутствие денег в бюджете может служить поводом для отказа?

Добрый вечер, Оксана.

Действия заведующей детским садом полностью неправомерны, а отсутствие денег в бюджете учреждения не является законным основанием для отказа в оплате учебного отпуска. Согласно главе 26 Трудового кодекса РФ (ст. 173–177 ТК РФ), предоставление и оплата учебного отпуска — это императивная (обязательная) гарантия государства для сотрудников, совмещающих работу с учебой. Финансовые трудности работодателя, дефицит бюджета или «невыгодность» студентов не освобождают руководство от выполнения федерального законодательства.

1) Подайте заявление на учебный отпуск вместе со справкой-вызовом в двух экземплярах. На вашем экземпляре секретарь или заведующая должны поставить отметку о принятии (дата, подпись, входящий номер). Если заявление отказываются принимать лично, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении через Почту России.

2) Подайте жалобу на невыплату отпускных и нарушение трудовых прав в Трудовую Инспекцию. Проще всего сделать это онлайн через официальный портал Онлайнинспекция.рф. Прикрепите фото справки-вызова и копию заявления с отметкой о вручении. Инспекция проведет проверку и обяжет детсад выплатить деньги, а также выпишет штраф учреждению по ст. 5.27 КоАП РФ.

За задержку оплаты первого курса и текущие невыплаты работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию (проценты) за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ. Она рассчитывается автоматически от невыплаченной суммы, независимо от того, виноват работодатель в отсутствии денег или нет. Попытки уволить вас или отказать в отпуске из-за жалоб будут считаться незаконным давлением, которое легко оспаривается в суде с выплатой компенсации морального вреда.