Имеет ли право начальник уволить мужа за отказ от работы на больничном?

Каким образом он оформлен, если трудового договора нет ?

Какой смысл оформлять больничный, если работник по трудовому договору не трудоустроен ? Больничный ему никто не оплатит.

Как можно уволиться, интересно - если тебя изначально не трудоустраивали ?

Каким образом оформлен муж ? Если работает неофициально, ему никто ничего не должен . Либо надо идти в суд и устанавливать факт трудовых отношений

Здравствуйте

Нет, у начальника нет законного права уволить вашего мужа за отказ от работы во время больничного. Более того, его требования и угрозы являются грубым нарушением трудового законодательства.

1. Увольнение на больничном незаконно

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация организации, но это не ваш случай. Если начальник угрожает увольнением за отказ ехать в рейс на больничном, это незаконно.

2. Работа на больничном — ваше право, а не обязанность

Больничный лист выдается для освобождения от работы. Требование работать в этот период и угроза увольнением за отказ — это принуждение к труду, что запрещено.

3. Работа без выходных — нарушение

Работа без выходных также незаконна (ст. 111, 113 ТК РФ). Привлекать к работе в выходные можно только в исключительных случаях и с согласия работника.

4. Отсутствие трудового договора — риск для вас

Хотя вы пишете, что муж «оформлен», отсутствие на руках трудового договора создает риски: могут не оплатить больничный, отпуск или задержать зарплату. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в течение 3 дней со дня фактического допуска к работе.

Светлана Б. | Ваш юрист ⚖️

10 лет — не срок, а гарантия.

Исход? Только положительный.

Не ждите — ждать дороже.

📞 Пишите: 89156789214 (Макс)

📱 WhatsApp: 89005182014 (звонки)

Проблема решается за один диалог. Начните его сейчас. 🔥

Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Если потребуется помощь в подготовке документа, буду рада помочь!

____________________________________

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Ст 10 ФЗ о прокуратуре - жалоба в прокуратуру и гострудиспекцию

Здравствуйте!

У начальника нет законного права уволить вашего мужа за отказ от работы во время больничного. Более того, его требования и угрозы являются грубым нарушением трудового законодательства.

Обратитесь в прокуратуру и ГИТ.

Добрый день!

Нет, работодатель не имеет права заставлять работника выходить на работу во время больничного. В период временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Угроза увольнением в такой ситуации незаконна. Также работа без выходных возможна только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с соблюдением норм рабочего времени и оформления привлечения к сверхурочной работе. Отсутствие бумажного трудового договора не лишает мужа прав, если он фактически допущен к работе и оформлен.

Рекомендую сохранять переписку, записи звонков, документы по больничному, графики рейсов и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Правовые основания:

- ст. 16, ст. 56, ст. 61, ст. 81 ч. 6, ст. 91, ст. 99, ст. 183, ст. 192 ТК РФ.

Работа без выходных: незаконна. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, работнику должен предоставляться еженедельный отдых не менее 42 часов (ст. 91, 110 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия и в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

2. Работа на больничном: незаконна. Листок нетрудоспособности освобождает от работы. Требование выйти на работу в этот период является нарушением трудового законодательства.

Работа без выходных: незаконна. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, работнику должен предоставляться еженедельный отдых не менее 42 часов (ст. 91, 110 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия и в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

2. Работа на больничном: незаконна. Листок нетрудоспособности освобождает от работы. Требование выйти на работу в этот период является нарушением трудового законодательства.