Можно ли отправить заявление об увольнении по почте?

Да, можете-это ваше право

Здравствуйте. Да, направить заявление об увольнении по почте закон разрешает. Трудовой кодекс не требует подавать его лично в руки, важна письменная форма.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Опись подтвердит, что вы направили именно заявление об увольнении, а уведомление зафиксирует дату получения работодателем.

Важный момент по срокам. По статье 80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения начинает течь не с даты отправки письма, а со следующего дня после того, как работодатель заявление получил. Пока письмо идёт по почте, срок ещё не пошёл. Поэтому отправляйте заранее, с запасом, и сохраните почтовую квитанцию с описью.

Если в заявлении вы указываете конкретную дату увольнения, а работодатель получит письмо позже, дата сместится. Чтобы этого избежать, можно написать формулировку об увольнении по истечении двух недель с момента получения работодателем заявления.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Да, отправка заявления об увольнении по почте допускается. Для вашей же безопасности отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Имейте в виду, что двухнедельный срок отработки начинается только после получения письма вашим работодателем. Сохраняйте все документы, подтверждающие отправку и получение. Если возникнут споры, они станут доказательством. При необходимости рекомендую обратиться к специалисту для проверки правильности оформления и защиты ваших прав.

Да, вы можете направить заявление об увольнении по обычной почте (заказным или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) на официальный юридический адрес работодателя. Срок отработки начнется на следующий день после того, как работодатель получит письмо.

Добрый день! Конечно можете

Да, вы можете отправить заявление об увольнении по почте. Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательный способ подачи заявления, поэтому допускается направление его почтовым отправлением. Однако важно соблюсти несколько правил, чтобы избежать споров с работодателем.

почтовая отправка заявления об увольнении законна, но необходимо использовать заказное письмо с уведомлением и сохранять все документы. Если работодатель отказывается принимать заявление, фиксируйте этот факт.

Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это позволит подтвердить факт отправки, состав документа и дату вручения.

2. Срок предупреждения об увольнении (по общему правилу — две недели) начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Учитывайте, что письмо может идти несколько дней, поэтому фактический срок отработки увеличится.

3. Сохраните квитанцию об отправке, опись вложения и уведомление о вручении. Эти документы станут доказательством в случае трудового спора.

4. Если работодатель уклоняется от получения письма, оно считается доставленным в момент поступления в его адрес, но на практике возможны сложности. Поэтому дополнительно продублируйте заявление по электронной почте или через канцелярию, если это возможно.

Можно

Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это позволит подтвердить факт отправки, состав документа и дату вручения.

2. Срок предупреждения об увольнении (по общему правилу — две недели) начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Учитывайте, что письмо может идти несколько дней, поэтому фактический срок отработки увеличится.

3. Сохраните квитанцию об отправке, опись вложения и уведомление о вручении. Эти документы станут доказательством в случае трудового спора.

4. Если работодатель уклоняется от получения письма, оно считается доставленным в момент поступления в его адрес, но на практике возможны сложности. Поэтому дополнительно продублируйте заявление по электронной почте или через канцелярию, если это возможно.

Да, можете, направьте заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя — датой увольнения будет день получения письма, а не отправки .

Вы сможете написать заявление в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

Здравствуйте, Ирина Николаевна! Заявление об увольнении можно направить работодателю почтой. Лучше отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Обратите внимание, что срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при этом будет исчисляться с момента получения заявления работодателем, а не с даты отправки.