Законно ли отправлять в отгул за свой счет и не оплачивать переработку?

Добрый день, Елена.

Действия вашего руководителя полностью незаконны, так как работодатель не имеет права принудительно отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, принуждать к уходу на больничный или лишать запланированных графиком смен. Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск за свой счет может предоставляться исключительно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. Инициатива должна исходить только от вас. Если вы выходите по утвержденному графику «сутки через трое», работодатель обязан обеспечить вас работой (статья 22 ТК РФ). Передача вашей смены подменному сотруднику без вашего согласия — это незаконное лишение возможности трудиться. Листок нетрудоспособности выдается врачом только при фактической болезни или травме работника. Требование «уйти на больничный» при здоровом состоянии является грубейшим нарушением. При суммированном учете рабочего времени (который обычно вводится при графике сутки/трое) все часы, отработанные сверх нормы за учетный период, обязаны оплачиваться в повышенном размере (статья 152 ТК РФ). Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Замена повышенной оплаты отгулом возможна только по желанию самого работника, но никак не по приказу начальства.

Елена! Вы подробно описали что-то, что происходит, по Вашей версии, какое-то время. Однако, Вы не сообщили, чем это объективно подтверждается. Если у Вас нет в руках никаких документов, то всё, что Вы придумываете -- обыкновенные сказки. Попытайтесь перейти в юридическую плоскость Ваших взаимоотношений с Вашим руководителем. Не поверите -- жизнь заиграет новыми красками.

Здравствуйте

1. Принудительно отправлять в отгул за свой счёт — незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы (тот самый «отгул за свой счёт») предоставляется только по инициативе самого работника (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не вправе в приказном порядке заставлять вас брать такой отпуск, особенно под предлогом «компенсации» переработки. Если руководитель давит и требует написать заявление — это нарушение.

2. Не оплачивать переработку — тоже нарушение. Если из-за такого графика у вас накапливаются часы сверх нормы (по инициативе работодателя), это сверхурочная работа. По закону она оплачивается в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Заменить денежную оплату дополнительным временем отдыха можно, но только по вашему письменному заявлению, а не по распоряжению начальства. То есть схема «мы не платим, а вместо этого отправляем в неоплачиваемый отгул» незаконна

Принудительное отправление в отгул за свой счет незаконно. Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению. Работодатель не вправе принудительно отправлять работника в такой отпуск, даже если у него нет работы. Это прямое нарушение закона.

2. Отгул за переработку должен предоставляться с оплатой или в виде дополнительного времени отдыха, но не по принуждению. Если у вас сменный график и работа сутки через трое, то применяется суммированный учет рабочего времени. Переработка выявляется по итогам учетного периода (месяц, квартал и т.д.). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие – в двойном (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Однако решение о компенсации отгулом принимает работник, а не работодатель.