Должны ли на работе оплачивать переработку, и отгулы?
опубликован 29.08.2015, 08:51
Но работодатель говорит что пл закону мы не будем оплачивать,и нам за это ничего не будет. Правда ли это?
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, если Вас привлекают на сверхурочные работы по основаниям в соответствии с которыми необходимо Ваше письменное согласие, Вы вправе отказаться от выполнения таких работ. Если же Вы дали свое согласие, то работодатель ОБЯЗАН производить оплату сверхурочных работ в размере указанном в законе - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Стороны могут установить иной размер оплаты труда за сверхурочные работы, но не менее указанного в законе!!! Оплата работодателем сверхурочной работы по «голому тарифу» является нарушением норм Трудового кодекса РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, должны оплачивать, согласно вашему трудовому договору
Но работодатель говорит что пл закону мы не будем оплачивать,и нам за это ничего не будет. Правда ли это?
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, если Вас привлекают на сверхурочные работы по основаниям в соответствии с которыми необходимо Ваше письменное согласие, Вы вправе отказаться от выполнения таких работ. Если же Вы дали свое согласие, то работодатель ОБЯЗАН производить оплату сверхурочных работ в размере указанном в законе - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Стороны могут установить иной размер оплаты труда за сверхурочные работы, но не менее указанного в законе!!! Оплата работодателем сверхурочной работы по «голому тарифу» является нарушением норм Трудового кодекса РФ.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?
У работника переработка, переработка оплачена, он просит еще и отгулы за переработку, полжены ли ему отгулы?
Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники
Правомерно ли сокращение отгулов за переработку у пожарных?
Возможности компенсации переработки при работе по сменам - допустимо предоставление отгулов вместо оплаты
Принудительные отгулы за переработку на предприятии
Вопросы оплаты и отработки переработок для машиниста на РЖД - проценты за вредность
Как заставить работодателя оплатить переработку при отсутствии средств?
Оплачивается ли переработка при передаче оборудования при смене работы и как должна проходить пересменка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут