Сотрудник школы, находящийся в отпуске, взял ключ из тайника, без разрешения и проник в здание школы, снимая это на видео.

Здравствуйте.

Конечно, привлечь сотрудника к ответственности можно. По факту ответственность может быть как дисциплинарной, так и административной и даже уголовной. То, что нарушитель является работником школы и находится в отпуске, не дает ему права незаконно проникать в охраняемое помещение во внерабочее время.

1) Статья 20.17 КоАП РФ (Нарушение пропускного режима охраняемого объекта): Самовольное проникновение на охраняемый объект. Школы охраняются ЧОПами или Росгвардией.

2) Статья 19.1 КоАП РФ (Самоуправство): Самовольное совершение действий, вопреки установленному порядку, если это не причинило существенного вреда. Наказывается штрафом.

Здравствуйте! Сотрудника школы можно привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в период отпуска. На основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применить к нему замечание или выговор за нарушение пропускного режима. Если совершенные действия создали реальную угрозу безопасности людей, возможно увольнение по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По статье 20.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за самовольное проникновение на охраняемый объект предусмотрен штраф или административный арест до 10 суток. Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность за самоуправство, если действия не причинили существенного вреда.

В случае причинения существенного вреда гражданам или организации наступает уголовная ответственность по статье 330 Уголовного кодекса Российской Федерации. За порчу школьных дверей, окон или мебели в ходе проникновения грозит наказание по статье 167 Уголовного кодекса Российской Федерации. Если на видеозапись без согласия людей попали их личные документы или персональные данные, сотрудника могут привлечь за нарушение неприкосновенности частной жизни - УК РФ Статья 137 Нарушение неприкосновенности частной жизни.

Администрации школы необходимо составить акт о нарушении режима и зафиксировать время инцидента по камерам. На основании статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации у сотрудника нужно официально запросить письменное объяснение. При подозрении на кражу, порчу имущества или угрозу антитеррористической защищенности следует незамедлительно вызвать полицию.

Привлечь сотрудника к ответственности можно – прежде всего к дисциплинарной, а при наличии у школы охраны и пропускного режима – и к административной. Уголовная ответственность в описанной ситуации, как правило, не наступает, поскольку здание школы не относится к «жилищу» в смысле ст. 139 УК РФ, а составов кражи или самоуправства без хищения имущества либо существенного вреда нет.

Что делать работодателю

- Зафиксировать факт и доказательства. Видеозапись, которую вёл сотрудник, – ключевое доказательство; также составляются акты, при необходимости проводится служебное расследование.

-Затребовать письменное объяснение до применения взыскания; при непредставлении объяснения в течение двух рабочих дней составляется акт ст. 193 ТК РФ.

-Применить дисциплинарное взыскание – замечание или выговор, а при совершении педагогическим работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, возможно и увольнение (подробнее ниже).

-Обратиться в полицию с заявлением, если здание школы охраняется в установленном порядке (договор с ЧОП, пропускной режим): тогда возможна административная ответственность по ст. 20.17 КоАП РФ.

-Взыскать ущерб, если проникновением причинён материальный вред (повреждение замков, дверей и т.п.).

наиболее надёжный путь – дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры ст. 193 ТК РФ; при охраняемом объекте – также заявление в полицию по ст. 20.17 КоАП РФ. Уголовное преследование в описанной ситуации, как правило, не наступает. Если нужна помощь в составлении конкретного документа (приказ о взыскании, заявление в полицию, иск о возмещении ущерба) – обратитесь, подготовлю проект.

Здравствуйте !

Статьей 25 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на неприкосновенность.За нарушение неприкосновенности установлена уголовная ответственность, предусмотренная статьей 139 УК РФ.

Необходимо незамедлительно обратиться с заявлением в полицию о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ) и возбуждении уголовного дела по факту самоуправства (ст.330 УК РФ).

В дальнейшем можно предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Удачи!

Здравствуйте!

Да, в такой ситуации есть основания для привлечения к ответственности, но важно разделить два разных нарушения: самовольное проникновение и съёмку. Я коротко разберу оба аспекта, чтобы было понятнее.

1. Самовольное проникновение в здание. Тот факт, что сотрудник был в отпуске, не даёт ему права самостоятельно открывать здание. Обычно доступ в школу в нерабочее время регламентирован: есть утверждённый порядок, кто и как может попасть внутрь. Если сотрудник взял ключ из тайника без разрешения руководства — это нарушение внутренних правил и, по сути, самовольное проникновение. В зависимости от локальных актов школы и обстоятельств это может повлечь дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение). В отдельных случаях, если действия создавали угрозу безопасности (например, в период повышенной опасности), могут подключиться и правоохранительные органы, но уголовная статья вроде 139 УК РФ (неприкосновенность жилища) здесь обычно не применяется — она касается жилых помещений, а не служебных.

2. Видеосъёмка. Сам по себе факт съёмки не запрещён, но есть нюансы. Если сотрудник снимал общие планы (пустые коридоры, пустые классы) — нарушений может и не быть. Проблемы возникают, когда в кадр попадают конкретные люди (коллеги, ученики) без их согласия, особенно если съёмка носит компрометирующий характер или используется для шантажа, публикации в сети и т.п. В таких случаях возможны претензии:

по Гражданскому кодексу (ст. 152.1) — если человек потребует удалить запись и запретить её дальнейшее использование;

по Уголовному кодексу (ст. 137) — если съёмка была направлена на сбор сведений о частной жизни, а запись потом распространили.

Что делать в такой ситуации?

Администрации школы стоит начать с внутреннего разбирательства: зафиксировать факт (посмотреть запись, опросить свидетелей), проверить локальные акты о режиме доступа. Если есть признаки нарушения прав конкретных людей (например, в кадре — ученик или учитель без согласия), имеет смысл проконсультироваться с юристом и, при необходимости, передать материалы в правоохранительные органы.

Ключевой момент — оценка всех обстоятельств: зачем сотрудник проник, что именно снимал, были ли нарушены права других лиц. Поэтому финальное решение о виде и мере ответственности будет зависеть от деталей дела.

Выбирайте сами лучший ответ!

Подробную информацию обо мне, моем рейтинге Вы можете узнать, перейдя по ссылке (на свою анкету) https://9111.ru/my/#anketaContacts или свяжитесь со мной через личные сообщения"

Здравствуйте

Да, такой сотрудник может быть привлечен к ответственности. Ваши действия (взятие ключа и проникновение в здание без разрешения) квалифицируются как незаконное проникновение в иное хранилище, а также самоуправство.

Вот актуальная правовая база (на 2026 год):

1. Уголовная ответственность (если ущерб или цели признаны значимыми):

Статья 139 УК РФ («Нарушение неприкосновенности жилища») здесь применима условно, так как школа не является жилищем. Но есть более точная норма:

Статья 215.4 УК РФ («Незаконное проникновение на охраняемый объект») — если здание школы имеет ограждение или пропускной режим. Однако на практике для школы это редкость.

Гораздо чаще применяется статья 330 УК РФ («Самоуправство»). Если его действия причинили существенный вред (например, сработала сигнализация, был нанесен ущерб имуществу при вскрытии, или он использовал помещение в личных целях), то это до 2 лет лишения свободы.

2. Административная ответственность (наиболее вероятна):

Поскольку в вашем вопросе описан факт видеосъемки (то есть действия, вероятно, не были тайными и не имели цели хищения), скорее всего, вменят:

Статья 20.17 КоАП РФ («Нарушение пропускного режима охраняемого объекта»). Штраф от 3 000 до 5 000 рублей. Это работает, если на школу распространяется режим охраны.

Если же режима нет, то применяется Статья 19.1 КоАП РФ («Самоуправство») — штраф от 100 до 300 рублей. Но это меньшее, что ему грозит.

3. Дисциплинарная ответственность (обязательна):

Это самый реальный рычаг давления. Так как он сотрудник школы, то:

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 6 «а» — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны). Однако он в отпуске, поэтому применить «за прогул» сложно.

Но есть ТК РФ, статья 192 (дисциплинарные взыскания) и ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ, статья 48, где установлено, что педагоги обязаны соблюдать устав школы и правила внутреннего распорядка. За нарушение устава (несанкционированный доступ в здание) работодатель имеет право объявить выговор или уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей), если ранее было взыскание, либо по пункту 11 статьи 81 (представление подложных документов или аморальный проступок для педагогов — статья 81, пункт 8).

Краткий вывод:

Да, привлечь можно. Основной удар будет по административной линии (ст. 20.17 КоАП РФ) и дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ). Видео является вещественным доказательством.

Важно: Если при проникновении он что-то похитил или повредил — это уже автоматически статья 158 УК РФ (кража) или статья 167 УК РФ (умышленное уничтожение имущества), и тогда уголовная ответственность наступает незамедлительно. Но по описанному сценарию (только съемка) — это административка и увольнение.

Светлана Б. | Ваш юрист ⚖️

10 лет — не срок, а гарантия.

Исход? Только положительный.

Не ждите — ждать дороже.

📞 Пишите: 89156789214 (Макс)

📱 WhatsApp: 89005182014 (звонки)

Проблема решается за один диалог. Начните его сейчас. 🔥

Да, привлечь к ответственности можно, но конкретный вид ответственности зависит от обстоятельств проникновения, наличия у работника права доступа в здание и положений локальных нормативных актов школы.

Сам факт того, что человек является сотрудником школы, не дает ему права в период отпуска самостоятельно брать ключ из тайника и проникать в здание без разрешения администрации. В период отпуска работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, а право самостоятельно получать доступ к помещению из этого не возникает.

При этом самовольный вход в школу не означает автоматически наличие состава административного или уголовного правонарушения.

В первую очередь здесь может идти речь о дисциплинарной ответственности.

Если локальными актами школы установлен порядок доступа в здание, предусмотрен пропускной режим, определен круг лиц, имеющих право пользоваться ключами, либо установлен запрет на нахождение работников в здании без разрешения администрации, нарушение этих правил может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

В зависимости от обстоятельств работодатель вправе применить замечание или выговор, а при наличии предусмотренных законом оснований — решить вопрос об увольнении. При этом работодатель обязан доказать сам факт нарушения, наличие у работника соответствующей обязанности и его вину.

В описанной ситуации существенное значение имеет то, что работник самостоятельно взял ключ из тайника. Необходимо установить, для чего предназначен этот тайник, кто имеет право пользоваться находящимися в нем ключами и были ли у работника соответствующие полномочия.

Если ключ предназначен исключительно для администрации, охраны либо иных специально уполномоченных лиц, самовольное использование ключа будет серьезным обстоятельством для дисциплинарной оценки действий работника.

Сам факт видеосъемки также необходимо рассматривать отдельно. Съемка помещений школы сама по себе не является преступлением. Однако значение имеет содержание записи.

Например, если работник снимал документы, персональные данные учащихся, медицинские сведения, служебную информацию, помещения с ограниченным доступом или иные сведения, доступ к которым для него не предусмотрен, это может повлечь дополнительные правовые последствия.

Если в результате проникновения был причинен материальный ущерб — повреждены замки, двери, оборудование, документы, имущество школы и т. п. — может дополнительно ставиться вопрос о материальной ответственности работника при наличии предусмотренных законом оснований.

Что касается уголовной ответственности, то самовольное проникновение в здание школы само по себе состава преступления обычно не образует. Однако ситуация может измениться, если имели место взлом, повреждение имущества, хищение, незаконный доступ к охраняемой информации или иные действия, содержащие признаки конкретного преступления.

Для правильного оформления ситуации администрации школы следует зафиксировать:

* дату и время проникновения;

* факт нахождения работника в отпуске;

* отсутствие разрешения на посещение школы;

* каким образом работник получил ключ;

* назначение тайника и ключа;

* круг лиц, имеющих право пользоваться этим ключом;

* положения локальных актов о порядке доступа в школу;

* записи камер видеонаблюдения;

* факт и обстоятельства видеосъемки;

* возможное наличие ущерба;

* объяснения работников, которые могут подтвердить обстоятельства произошедшего.

После этого у работника необходимо затребовать письменное объяснение. И только после выяснения обстоятельств принимать решение о дисциплинарном взыскании.

При этом важно не ограничиваться формулировкой «работник незаконно проник в школу». В документах необходимо конкретно указать, какое именно правило или обязанность он нарушил, каким документом эта обязанность установлена, каким образом он получил ключ и почему не имел права использовать его в данной ситуации.

Если работник действительно находился в отпуске, самостоятельно взял ключ из тайника, не получил разрешения администрации, вошел в здание и целенаправленно осуществлял видеосъемку, основания для проведения служебной проверки и решения вопроса о дисциплинарной ответственности имеются.

Здравствуйте!

Да, привлечь данного сотрудника к ответственности можно. Несмотря на то, что он является работником школы, в период отпуска он освобожден от исполнения трудовых обязанностей и не имеет права самовольно проникать в закрытые помещения учреждения вопреки установленному пропускному режиму. В зависимости от последствий действий и целей визита, сотрудника можно привлечь к нескольким видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность. Нахождение работника в отпуске не освобождает его от обязанности соблюдать локальные нормативные акты работодателя. Основание: Статья 21 ТК РФ обязывает работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение пропускного режима, режима безопасности, правил хранения ключей) работодатель имеет право применить следующие взыскания: замечание или выговор. Если в процессе видеосъемки или проникновения были допущены грубые нарушения (например, разглашение персональных данных коллег или учеников, попавших на видео), сотрудника можно уволить по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

2. Административная ответственность. Поскольку школа является объектом под усиленной охраной (антитеррористическая защищенность), самовольный вход без разрешения образует состав правонарушения.

Статья 20.17 КоАП РФ («Самовольное проникновение на охраняемый объект»): Если здание школы охраняется ЧОП, ведомственной охраной или Росгвардией в соответствии с утвержденным паспортом безопасности, проникновение внутрь с использованием тайно взятого ключа квалифицируется по ч. 1 данной статьи. Это влечет наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей с возможной конфискацией орудия совершения правонарушения (в данном случае телефона/камеры).

Статья 19.1 КоАП РФ («Самоуправство»): Самовольное, вопреки установленному порядку, осуществление своего предполагаемого права (права находиться на рабочем месте во время отпуска), если это не причинило существенного вреда, влечет предупреждение или штраф до 300 рублей.

3. Гражданско-правовая ответственность (за съемку). Если на снятом видео запечатлены другие сотрудники, ученики или документы, содержащие их личные данные, и это видео было где-либо распространено: Статья 152.1 ГК РФ («Охрана изображения гражданина»): Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе видеозаписи) допускаются только с его согласия. Пострадавшие лица имеют право потребовать удаления видеозаписи, а также компенсации морального вреда в судебном порядке (Статья 151 ГК РФ).

4. Уголовная ответственность (при наличии последствий). Если в ходе расследования выяснится, что проникновение совершалось со злым умыслом, могут быть применены нормы УК РФ:

Кража или порча имущества: Если из школы пропали вещи или документы, содеянное квалифицируется по п. «б» ч. 2 статьи 158 УК РФ (кража с незаконным проникновением в помещение). Если имущество было повреждено — по статье 7.17 КоАП РФ или статье 167 УК РФ.

Статья 139 УК РФ («Нарушение неприкосновенности жилища»): В данном случае не применяется, так как школа является общественным/государственным учреждением, а не жилым помещением.

Алгоритм действий для администрации школы:

Зафиксировать факт: Составить акт о нарушении пропускного режима, зафиксировать факт отсутствия ключа в тайнике и его несанкционированное использование (использовать показания камер видеонаблюдения школы).

Запросить объяснения: Потребовать от сотрудника письменное объяснение причин его действий в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Вызвать полицию: Направить заявление в правоохранительные органы для привлечения лица по ст. 20.17 КоАП РФ или ст. 19.1 КоАП РФ.

____________________________

Связаться со мной и задать вопрос: 👉 https://9111.ru/urist-10409734/

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Лилия, добрый день!

1. Привлечь сотрудника к ответственности возможно, но не автоматически только за сам факт нахождения в школе в отпуске.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: могут применяться замечание, выговор или увольнение по предусмотренным законом основаниям.

__

Поэтому необходимо установить, какой конкретно пункт трудового договора, должностной инструкции, ПВТР либо положения о пропускном режиме он нарушил и был ли с ним ознакомлен.

2. Учитывая то, что это школа обстоятельства серьезнее обычного посещения работодателя.

В сооветствии с Постановлением Правительства РФ от 02.08.2019 №1006 предусматрено обеспечение антитеррористической защищенности образовательных объектов; Минпросвещения прямо указывает на наличие положения об организации пропускного и внутриобъектового режимов. Поэтому получение ключа из тайника и вход без согласования могут подтверждать умышленное нарушение установленного режима. Я бы оформила акт, сохранила видеозапись, записи камер, сведения о ключе, объяснения охраны/свидетелей и провела служебную проверку.

__

3.Дисциплинарное взыскание следует оформлять строго по ст. 193 ТК РФ. До его применения работодатель обязан затребовать письменное объяснение; работнику предоставляются два рабочих дня. Месячный срок привлечения не включает время нахождения работника в отпуске. Замечание либо выговор возможны, если доказана связь нарушения с обязанностью соблюдать установленный в школе режим.

www.consultant.ru

__

С увольнением я бы не спешила: Верховный Суд в Определении от 03.08.2020 №86-КГ20-1-К2 подчеркнул, что работодатель обязан доказать конкретный проступок, вину, соблюдение процедуры и соразмерность наказания.

4. Кроме трудовой ответственности возможна административная. Если школа фактически является охраняемым в установленном порядке объектом, ч. 1 ст. 20.17 КоАП РФ предусматривает за «самовольное проникновение» штраф 3 000–5 000 руб., обязательные работы до 40 часов либо арест до 5 суток. Поэтому материалы проверки можно направить в полицию.

___

Таким образом, Вам нужно провести служебную проверку и установить конкретное нарушение положения о пропускном режиме. При его доказанности возможно дисциплинарное взыскание, а при наличии установленной охраны — обращение в полицию по ст. 20.17 КоАП РФ.

"Подробную информацию обо мне, моем рейтинге Вы можете узнать, перейдя по ссылке (на свою анкету) https://9111.ru/advokat-6451304/ или свяжитесь со мной через личные сообщения"

С уважением, М.А.Чотчаева!

Здравствуйте, Лилия!

Давайте разберемся в Вашем вопросе.

Про проникновение в здание

Ключевой вопрос: считается ли школа «жилищем» для целей статьи 139 УК РФ? Нет. В примечании к статье прямо указано: под жилищем понимаются помещения, предназначенные для постоянного или временного проживания. Школа — это помещение для осуществления образовательной деятельности, поэтому статья 139 УК РФ здесь неприменима.

Однако это не значит, что действий сотрудника вообще нет правовой оценки. Скорее всего, речь пойдёт о дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ) за нарушение внутренних правил школы (например, режима доступа, запрета на самовольное проникновение в отсутствие директора). Также возможно привлечение к административной ответственности, если действия подпадают под какую-либо статью КоАП РФ (например, мелкое хулиганство, если были нарушения общественного порядка).

Про съёмку

Сам по себе факт видеосъёмки в общественном месте (каким является школа в нерабочее время) не запрещён. Проблемы возникают, если запись используется для сбора сведений о частной жизни человека, а затем обнародуется. Если сотрудник снимал, например, личные вещи коллег, разговоры в раздевалке или иные интимные детали — тут уже может встать вопрос о статье 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни). Если же цель была зафиксировать, скажем, нарушение техники безопасности или иные объективные факты, связанные с работой, состав по ст. 137 УК РФ, скорее всего, не образуется.

Что скажет суд?

Суды при оценке подобных ситуаций смотрят на совокупность обстоятельств. Важно понять:

Был ли у сотрудника реальный правомерный интерес к проникновению и съёмке (например, он заметил подозрительный предмет и хотел зафиксировать это для безопасности)?

Не нарушила ли съёмка права других лиц на неприкосновенность частной жизни?

Были ли в действиях явный умысел на нарушение правил и существенный вред?

Верховный Суд РФ в своих разъяснениях (например, в Постановлении Пленума от 25.12.2018 № 46) подчёркивает: при решении вопроса о наличии состава преступления нужно исходить из всех обстоятельств дела, включая характер взаимоотношений лица с другими людьми, способ действий и последствия.

Что делать в такой ситуации?

Если вы представитель школы или пострадавшая сторона, рекомендую:

Провести внутреннюю проверку: зафиксировать факт самовольного проникновения, собрать доказательства (саму запись, показания свидетелей).

Оценить, есть ли в действиях сотрудника состав какого-либо правонарушения (административного) или только нарушение трудовой дисциплины.

Если есть признаки нарушения частной жизни — проконсультироваться с юристом для оценки перспектив дела по ст. 137 УК РФ.

В итоге: уголовной статьи за само проникновение в школу не будет, но дисциплинарные меры вполне реальны. А вот если в ходе съёмки были нарушены права на частную жизнь — тут уже возможен и уголовный иск. Детали каждого конкретного случая решающие.

Вот такая ситуация. Тут нужно действовать, сами понимаете, и все у Вас получится! Удачи и только удачи желаю Вам!

Здравствуйте.

Действия сотрудника школы, который в период отпуска взял ключ из тайника без разрешения и проник в здание, снимая происходящее на видео, могут повлечь для него разные виды ответственности — дисциплинарную, административную либо гражданско‑правовую — в зависимости от конкретных обстоятельств и последствий.

Прежде всего, речь идёт о нарушении трудовой дисциплины. Поскольку сотрудник действовал вне рамок исполнения трудовых обязанностей (был в отпуске) и без санкции работодателя, такие действия квалифицируются как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Если локальными актами школы (правилами внутреннего трудового распорядка, положением о пропускном и внутриобъектовом режиме, инструкцией по обеспечению антитеррористической защищённости) установлен строгий порядок хранения и выдачи ключей (например, выдача только ответственным лицам с отметкой в журнале), то самовольное изъятие ключа и проникновение в здание — прямое нарушение этих правил.

В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор либо увольнение (в том числе по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при неоднократности либо по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если действия сотрудника создавали угрозу безопасности или повлекли ущерб).

Порядок привлечения к ответственности строго регламентирован: работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника (ст. 193 ТК РФ), а взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска).

С точки зрения административной и уголовной ответственности, само по себе проникновение сотрудника (то есть лица, имеющего определённую связь с учреждением) в здание школы не подпадает под ст. 20.17 КоАП РФ (нарушение пропускного режима охраняемого объекта), поскольку эта норма распространяется на объекты с особым режимом охраны (режимные предприятия, воинские части, объекты спецслужб и т. п.), а школа к ним не относится.

Однако если в ходе проникновения сотрудник повредил имущество (сломал замок, дверь, иное оборудование), такие действия могут квалифицироваться как причинение ущерба, подлежащего возмещению в порядке ст. 238 ТК РФ либо в гражданско‑правовом порядке (ст. 1064 ГК РФ).

При значительном ущербе возможна и уголовная ответственность по ст. 167 УК РФ (умышленное уничтожение или повреждение имущества). Если при этом имело место хищение (даже мелких предметов), то основания для возбуждения уголовного дела возникают по ст. 158 УК РФ.

Отдельный правовой блок связан с видеосъёмкой и последующим распространением записи. Сама по себе съёмка в здании школы как в общественном месте не запрещена, однако обнародование изображения граждан без их согласия недопустимо в силу ст. 152.1 ГК РФ.

Если на видео попали ученики, педагоги или иные лица, и запись была опубликована (в соцсетях, мессенджерах и т. д.) без согласия изображённых (а в отношении несовершеннолетних — без согласия законных представителей), пострадавшие вправе требовать удаления материала, запрета дальнейшего распространения, а также компенсации морального вреда (ст. 151, 152.1 ГК РФ).

Кроме того, если в кадре оказались персональные данные (например, таблички с фамилиями, расписания с именами, личные вещи, позволяющие идентифицировать конкретных детей), это может расцениваться как нарушение законодательства о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152‑ФЗ): обработка и распространение персональных данных допускается только с согласия субъекта либо при наличии иного законного основания.

Дополнительно нужно учитывать требования в сфере антитеррористической защищённости образовательных организаций. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2019 № 1006 утверждены требования к антитеррористической защищённости объектов Минпросвещения, включая организацию пропускного и внутриобъектового режимов.

Нарушение этих требований (в том числе бесконтрольное проникновение в здание) может стать основанием для проверки со стороны надзорных органов и привлечения должностных лиц образовательной организации к административной ответственности по ст. 20.35 КоАП РФ за необеспечение надлежащего режима. Это не снимает ответственности с сотрудника, но показывает, что ситуация затрагивает и публично‑правовые интересы.

Практические шаги администрации школы должны быть следующими:

Провести внутреннее расследование. Зафиксировать факт проникновения (акт, служебная записка), запросить у сотрудника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), изучить видеозапись, установить, были ли повреждены объекты, похищены ценности, затронуты персональные данные третьих лиц.

Оценить ущерб. При наличии материального ущерба составить акт осмотра, рассчитать сумму и решить вопрос о взыскании с работника в пределах его материальной ответственности (ст. 238, 241 ТК РФ) либо в судебном порядке.

При наличии признаков преступления (хищение, повреждение имущества) — обратиться в полицию для проверки и возбуждения дела.

Если видео опубликовано — направить требования об удалении контента, при необходимости обратиться в суд с иском о защите права на изображение и персональных данных, а также о компенсации морального вреда.

Усилить режим безопасности. Пересмотреть порядок хранения ключей, актуализировать локальные акты, провести инструктаж персонала, при необходимости — модернизировать систему контроля доступа.

Таким образом, даже при отсутствии тяжких последствий действия сотрудника образуют состав дисциплинарного проступка, а при наличии дополнительных факторов (распространение видео с людьми, ущерб, хищение) — могут повлечь административную, гражданско‑правовую или уголовную ответственность.

__________________________________________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.