Как оспорить малый расчет при увольнении после декрета?

Вам необходимо направить работодателю письменное заявление о предоставлении расчета и одновременно подать жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд). Выплаченная сумма действительно выглядит подозрительно малой, так как при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопленные до ухода в первый декрет, а также за сам период больничного по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком в стаж для отпуска не идет). Из-за переноса расчетного периода ваш средний заработок должен был считаться по доходам до 2020 года, а не из "нулевого" дохода в декрете. Параллельно подайте заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Нарушение трудовых прав и сокрытие расчетных документов — прямое основание для прокурорской проверки. Это можно сделать онлайн через Госуслуги или сайт региональной прокуратуры. Поскольку с 2020 по 2026 год у вас не было фактически отработанных дней и начисленной зарплаты, расчетный период для определения среднего заработка должен быть перенесен назад (согласно п. 6 Постановления Правительства РФ № 922). У вас есть 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты и компенсации (ст. 392 ТК РФ). Но подать жалобы в Роструд и Прокуратуру нужно прямо сейчас, чтобы ведомства успели провести проверку.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/