Ушёл по собственному желанию, положена ли мне пенсия от Газпрома при достижении пенсионного возраста?

Конечно же право на корпоративную негосударственную пенсию у вас есть. Но ключевое условие — на момент увольнения у вас уже должен был быть достигнут пенсионный возраст (или оформлена досрочная пенсия). Если вы уволились по собственному желанию до того, как получили право на государственную пенсию, компания может не признать вас участником программы. Внутренние положения «Газпрома» (например, положения о социальной защите пенсионеров или о негосударственном пенсионном обеспечении) обычно связывают возникновение права на корпоративную выплату с одновременным наличием двух факторов: нужного стажа в системе и факта выхода на пенсию (по возрасту или досрочно). Формулировка «уволен по собственному желанию» сама по себе не блокирует право, если на дату увольнения пенсионный возраст уже наступил. Для права на корпоративную пенсию обычно требуется минимальный стаж в организациях системы «Газпрома» (часто от 5 или 15 лет — точнее скажет ваш внутренний документ). У вас 33 года, так что по стажу вы точно проходите. Условия могут немного отличаться в зависимости от того, в каком именно дочернем обществе или организации вы работали — у некоторых есть свои локальные положения. Поэтому самый надёжный шаг — запросить в отделе кадров или профкоме копии документов: коллективного договора, положения о соцзащите пенсионеров и положения о негосударственном пенсионном обеспечении именно для вашего подразделения. Там будут прописаны все детали: какой стаж нужен, как рассчитывается размер (обычно он зависит от стажа, зарплаты и наград), есть ли единовременное пособие при увольнении на пенсию. Если право подтвердится, негосударственную пенсию будет выплачивать АО «НПФ ГАЗФОНД». С 2019 года выплаты часто устанавливаются не пожизненно, а на определённый срок (например, 15 лет). Чтобы не гадать вам следует обратиться в отдел кадров или профком. Возьмите с собой трудовую книжку, чтобы специалисты сразу посмотрели, как учтён ваш стаж в системе «Газпрома», и сверили дату увольнения с датой возникновения права на государственную пенсию. Они проверят ваши документы по внутренним правилам и скажут точно. И помните: параллельно с корпоративной пенсией вы в любом случае будете получать государственную страховую пенсию по старости от Социального фонда России — при наличии необходимого страхового стажа и пенсионных баллов.

Сам по себе длительный стаж (33 года) — это сильный аргумент. Но есть важный нюанс с формулировкой увольнения. Я бы сказала так: право на корпоративную пенсию у вас, скорее всего, есть, но ключевое условие — одновременность двух событий: наличия нужного стажа и достижения пенсионного возраста на момент увольнения.

Дело в том, что в корпоративных правилах «Газпрома» (они закреплены в коллективном договоре, положении о соцзащите или договоре с НПФ «ГАЗФОНД») обычно прописано: чтобы получить дополнительную негосударственную пенсию, нужно одновременно иметь определённый стаж (часто от 15 лет) и уволиться в связи с выходом на пенсию — то есть в тот момент, когда наступил пенсионный возраст. Если вы уволились по собственному желанию задолго до пенсии или, наоборот, достигли возраста, но продолжили работать, условия программы могут не сработать.

Неизвестно, это не зависит от законодательства, зависит только от ГАЗПОМа.

Да, вам положена негосударственная пенсия от Газпрома, если вы являлись участником корпоративной пенсионной системы НПФ «Газфонд». Тот факт, что вы уволились по собственному желанию, не лишает вас права на эту пенсию.

При стаже 33 года в организациях Газпрома вы имеете право на негосударственную (корпоративную) пенсию при достижении пенсионного возраста, так как ваш стаж превышает установленный порог в 15 лет, однако факт увольнения по собственному желанию может влиять на наличие единовременных выходных пособий при выходе на пенсию, но не на саму накопленную корпоративную пенсию.

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.