Выплата молодым специалистам - со дня трудоустройства или диплома?

Добрый день !

По общему правилу, акты законодательства применяются к отношениям, возникшим после введения их в силу. Если на дату вашего трудоустройства (август 2023 г.) действовал приказ, устанавливающий начало выплаты с момента трудоустройства, то вы вправе настаивать на выплате с этой даты.

И если же действующий тогда приказ предусматривал исчисление с даты выдачи диплома, то позиция работодателя правомерна.Также необходимо проверить, содержит ли новый приказ переходные положения, ухудшающие ваше положение. Обратная сила закона не предполагается, если иное не указано.

Рекомендую Вам запросить у работодателя письменное разъяснение с указанием конкретных пунктов приказов и их реквизитов. Также следует получить копии этих приказов. После изучения документов можно сделать вывод. Если выяснится нарушение, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Параллельно желательно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи

Здравствуйте, Зарема!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос максимально подробно.

Давайте разложим всё по полочкам — с нормами закона и судебной практикой.

Как определяется момент начала выплаты

Ключевой момент: статус «молодой специалист» и право на выплату возникают не автоматически в день получения диплома, а в момент, когда одновременно выполняются два условия:

вы получили диплом (то есть завершили обучение);

вы заключили трудовой договор по полученной специальности.

Поэтому формально выплата назначается не с даты диплома, а с даты начала работы по специальности. Однако здесь есть важный практический нюанс, из-за которого и возникает спор.

Часто в региональных актах (например, в порядках, утверждённых администрацией конкретного городского округа Московской области) прописывают, что право на выплату возникает, если трудовой договор заключён в течение определённого срока после получения диплома (например, в течение года). Если вы устроились в этот срок — право возникло в момент трудоустройства. Но если между дипломом и трудовым договором прошло больше времени, работодатель может трактовать это так: условие «в течение года после диплома» не выполнено, и право на выплату с момента трудоустройства не возникает.

Про «другой приказ»

Фраза про «другой приказ» тоже имеет смысл. Региональные власти периодически обновляют нормативные акты (меняют размеры выплат, уточняют условия). Если в момент вашего трудоустройства действовал один порядок, а позже его изменили — это не значит, что вам задним числом пересчитают период с даты диплома. Обычно новые нормы применяются к правоотношениям, возникшим после вступления акта в силу. То есть если на момент подписания трудового договора действовал порядок, связывающий право с датой трудоустройства (при соблюдении условия про срок после диплома), то именно эта дата и будет точкой отсчёта.

Что говорит судебная практика

Суды в подобных спорах смотрят на текст конкретного нормативного акта, который действовал в момент возникновения правоотношений. Если в документе чётко прописано, что выплата назначается с даты трудоустройства при условии, что договор заключён в установленный срок после диплома, — суды встают на сторону работодателя. Если же формулировки размыты, суды могут встать на сторону работника, установив, что ключевое — фактическое сочетание факта получения образования и начала работы по специальности.

Что делать вам

Я рекомендую такой план:

Запросите письменный расчёт. Попросите в кадровой службе или в органе, который назначает выплату (иногда это не сама больница, а региональное министерство или управление здравоохранения), письменный расчёт, на основании какого нормативного акта (номер, дата, пункт) сделан вывод, что выплата положена только с даты трудоустройства, а не с даты диплома.

Сравните тексты. Посмотрите, как сформулированы условия в акте, действовавшем в момент вашего трудоустройства, и в актуальном. Ищите формулировки про «в течение N месяцев/лет после получения диплома» и про то, с какого момента возникает право.

Вот такая ситуация. Тут нужно действовать, сами понимаете, и все у Вас получится! Удачи и только удачи желаю Вам!

По существу: позиция работодателя не выглядит правильной.

Если Вы получили диплом в июне 2023 года, а трудовой договор с медицинской организацией Московской области заключили и фактически начали работать в августе 2023 года, то решающим является нормативный акт, действовавший на дату возникновения права на выплату. Само по себе получение диплома не означает автоматического начала трехлетнего периода выплат.

Для молодого специалиста обычно имеет значение именно начало трудовой деятельности по полученной специальности. Поэтому если Вы впервые устроились по специальности в августе 2023 года, необходимо проверять, не должна ли именно эта дата считаться началом трехлетнего периода.

То, что «когда Вы устраивались, действовал другой приказ», также не дает работодателю права произвольно применять новую редакцию правил. Нужно установить:

1. Какой нормативный акт действовал в августе 2023 года.

2. Что именно в нем было написано о моменте начала выплаты.

3. Какая дата указана в Вашем приказе о приеме на работу.

4. Какая дата указана как начало трудовой деятельности.

5. На основании какого нормативного акта Вам первоначально назначили 3 000 руб.

6. На основании какого акта размер впоследствии увеличили до 15 000 руб.

7. Почему работодатель считает началом трехлетнего периода именно июнь 2023 года.

Отдельно важно, что Вы гражданин Киргизии. Для иностранных граждан могли действовать специальные условия предоставления выплаты, поэтому нужно смотреть именно норму, регулирующую выплаты молодым специалистам-иностранцам в Московской области на момент Вашего трудоустройства.

Если окажется, что по правилам 2023 года трехлетний период действительно должен исчисляться с августа 2023 года, а работодатель считает его с июня 2023 года, Вы вправе требовать перерасчет за незаконно сокращенный период выплаты.

Причем я бы не ограничивался устным разговором с бухгалтерией. Попросите работодателя письменно указать правовое основание, по которому датой начала трехлетнего периода считается дата выдачи диплома. После получения ответа уже можно предъявлять требование о перерасчете, а при отказе — обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда либо в суд.

Добрый день, Зарема!

Нет, работодатель неправ. По регулированию Московской области, действующему с 01.09.2023 (постановление Правительства МО от 12.10.2023 № 940-ПП) и действующему сейчас (постановление от 04.07.2024 № 674-ПП), ежемесячная выплата молодому специалисту – в том числе иностранному гражданину – устанавливается на три года с даты начала трудовой деятельности в учреждении, а не с даты получения диплома. Поскольку вы трудоустроились в августе 2023 года, трёхлетний срок должен исчисляться с августа 2023 года (примерно до августа 2026), а не с июня 2023 года. Ссылка на «другой приказ», действовавший при трудоустройстве, несостоятельна: постановление № 940-ПП применяется для исчисления заработной платы с 01.09.2023, то есть распространяется и на уже работавших специалистов, а сам факт повышения вам выплаты с 3 000 до 15 000 руб. с сентября 2023 года подтверждает, что новое регулирование применяется именно к вашим правоотношениям.

Что делать

1.Запросите у работодателя письменное разъяснение (расчётный лист, справку) с указанием конкретного пункта нормативного акта, на основании которого срок выплаты исчисляется от даты диплома.

2. При отказе – обратитесь в Министерство здравоохранения Московской области и Государственную инспекцию труда в Московской области; при подтверждении нарушения – в прокуратуру.

3. Недополученную доплату можно взыскать в судебном порядке – сохраняйте расчётные листы и документы о выплатах.

Здравствуйте!

Да, позиция бухгалтерии или отдела кадров Вашей медицинской организации абсолютно верна и законна.

Ежемесячная надбавка молодого специалиста в Московской области, как старая в 3 000 рублей, так и новая в 15 000 рублей, назначается и рассчитывается со дня трудоустройства, но период её выплаты жестко привязан к временным рамкам, в течение 3 лет со дня окончания учебного заведения (выдачи диплома).

Так как Вы устроились в августе 2023 года, а диплом получили в июне 2023 года, выплата за июнь и июль вам не полагалась, так как не было трудовых отношений.

Но срок действия Вашего статуса молодого специалиста начинает свою течь именно с июня 2023 года и закончится в июне 2026 года, ровно через 3 года после диплома.

Региональные выплаты медикам Подмосковья регулируются Постановлениями Правительства Московской области.

В частности, условия назначения обновленной выплаты в 15 000 рублей закреплены в Постановлении Правительства МО от 04.07.2024 № 674-ПП

Условие назначения: Молодой медик должен устроиться на полную ставку в медицинскую организацию Минздрава МО в течение одного года после окончания учебы. Вы это условие выполнили (диплом июнь 2023, работа август 2023).

Продолжительность выплат: Доплата выплачивается в течение 3 лет со дня окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования.

Начисление денег начинается со дня фактического начала работы (август 2023 г.), но общий 3-летний период, в течение которого Вы имеете право получать эти деньги, отсчитывается от даты выдачи диплома (июнь 2023 г.).

То есть, «потерянные» между дипломом и работой два месяца (июнь и июль) Вам не компенсируются и не сдвигают срок окончания выплат вперед.

Выплаты прекратятся ровно в июне 2026 года.

Когда Вы устраивались на работу в августе 2023 года, действовала старая редакция нормативных актов Московской области, по которой молодым врачам полагалась доплата компенсационного характера в размере 3 000 рублей.

В 2024 году Правительство Московской области кардинально улучшило меры поддержки, заменив эту сумму на 15 000 рублей для врачей с высшим образованием.

Перевод действующих молодых специалистов, кто уже работал и получал 3 000 рублей, на новый тариф в 15 000 рублей был произведен автоматически.

Но этот переход не обнуляет Ваш стаж. Вы не начали получать выплату заново, вам просто увеличили ее размер в пределах того же самого 3-летнего срока, который начал течь в июне 2023 года.

Нет, в данном случае наличие гражданства Киргизии никак не влияет на Ваше право.

Граждане Киргизской Республики имеют право работать в РФ без получения патента на общих основаниях с гражданами России согласно Договору о Евразийском экономическом союзе — ЕАЭС.

Меры социальной поддержки, заложенные в систему оплаты труда медицинских учреждений Московской области для привлечения дефицитных кадров (участковых педиатров), распространяются на всех штатных сотрудников, принятых на полную ставку, независимо от гражданства стран-участниц ЕАЭС, если иное прямо не ограничено локальным актом, а в законах МО ограничений для граждан ЕАЭС по этой выплате нет.

Действия администрации вашего медицинского учреждения полностью правомерны.

Выплата начислялась Вам с первого дня работы (с августа 2023 г.), но ее предельный трехлетний срок рассчитывается строго по дату июня 2026 года, исходя из месяца выдачи диплома.

Правовое обоснование: Постановление Правительства Московской области от 04.07.2024 № 674-ПП «О мерах социальной поддержки по оплате труда отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Московской области», Закон Московской области от 27.12.2005 № 268/2005-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области», Постановление Правительства МО от 03.07.2007 № 483/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области», пункт 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС)

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

обрый день. Если речь именно о региональной доплате молодому специалисту в государственном учреждении здравоохранения Московской области, считать три года только от даты получения диплома сейчас оснований нет. Для вашей ситуации срок должен определяться от даты начала работы в учреждении.

До 31 августа 2023 года прежняя редакция действительно предусматривала 3 000 рублей в течение трех лет со дня окончания вуза. Но постановлением Правительства Московской области от 12.10.2023 № 940-ПП правило изменили с применением к отношениям с 1 сентября 2023 года. Доплата 15 000 рублей устанавливалась на три года с даты начала трудовой деятельности в учреждении.

Поэтому то обстоятельство, что вы были приняты на работу в августе 2023 года при прежней редакции, не означает, что весь срок выплаты должен остаться привязан к июньской дате диплома. Аналогичный вопрос по работнику, принятому еще до изменения правил, специалисты ГАРАНТ разрешают именно от даты трудоустройства.

Если вы начали работать, например, в августе 2023 года, ориентиром будет соответствующая дата августа 2026 года, а не июня 2026 года. Для точного вывода нужно посмотреть дату приема в трудовом договоре и приказ или положение, на основании которого больница назначила вам эту выплату. Отдельно имеет значение, что вы гражданин Киргизии, поскольку действующее с 2024 года положение содержит условие о гражданстве РФ.

Здравствуйте. Разберем ситуацию с точки зрения законодательства Московской области и Трудового кодекса РФ.

Ваши права на получение мер социальной поддержки как молодого специалиста регулируются Законом Московской области номер 136 2006 ОЗ О мерах социальной поддержки выпускников образовательных организаций, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Московской области.

Согласно Постановлению Правительства Московской области от 29 декабря 2023 года номер 1360 ПП, с 1 января 2024 года размер ежемесячной социальной выплаты для молодых специалистов врачей был увеличен с 3 000 до 15 000 рублей.

Аргумент работодателя о том, что выплата должна привязываться к дате получения диплома для применения старых правил, не является юридически обоснованным в части размера текущих выплат. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Ваше право на выплату возникло с момента заключения трудового договора в августе 2023 года, так как вы выполнили условие о трудоустройстве в год окончания вуза. За период с августа по декабрь 2023 года вы законно получали 3 000 рублей, так как действовала прежняя редакция нормативных актов. Однако с 1 января 2024 года, когда вступили в силу новые нормы, выплата обязана составлять 15 000 рублей, поскольку вы продолжаете находиться в статусе молодого специалиста. Этот статус сохраняется в течение трех лет с даты трудоустройства.

Ссылка на старый приказ несостоятельна, так как новые правовые акты, улучшающие положение работников или устанавливающие повышенные меры социальной поддержки, применяются к текущим трудовым отношениям с момента вступления этих актов в силу. Кроме того, как гражданин Киргизии (страны участницы ЕАЭС), вы обладаете равными правами с гражданами РФ в сфере трудовых отношений и социального обеспечения на основании Договора о Евразийском экономическом союзе.

Рекомендую направить письменный запрос главному врачу о предоставлении разъяснений по расчету выплаты. Если в перерасчете будет отказано, вы имеете право обратиться за защитой прав в Министерство здравоохранения Московской области или в государственную инспекцию труда.

Телефон для связи 8 915 678 92 14 (Макс)

Выплата молодым специалистам в Подмосковье регламентируется региональным законом и Постановлением Правительства МО № 447/19, и ее размер зависит от должности и стажа. С 2025 года выплаты увеличились в полтора-два раза.

В вашем случае вы трудоустроились до получения диплома. Это означает, что вы не подпадали под определение «молодой специалист» на момент августа 2023 года, так как официально образование у вас появилось только в июне 2024 года.

Согласно закону «О статусе молодого специалиста в Московской области», это гражданин в возрасте до 35 лет, имеющий среднее или высшее профессиональное образование и впервые трудоустраивающийся в государственное учреждение здравоохранения Московской области в течение одного года со дня окончания учебы.

Юридически работодатель прав: вы стали молодым специалистом именно в июне 2024 года. Поэтому сейчас вы получаете выплату в соответствии с новым приказом (15 000 руб.), и это корректно. Ошибки в расчетах нет, и добиться пересмотра с августа 2023 года не получится. Если вам нужна дополнительная помощь в подтверждении этого документами или официальным ответом, напишите в личные сообщения.

Здравствуйте!

Нет, утверждение отдела кадров или бухгалтерии о том, что выплата назначается со дня получения диплома, неверно. Доплата молодому специалисту в Московской области назначается исключительно со дня начала трудовой деятельности (то есть с даты трудоустройства) в медицинскую организацию, а не с даты выдачи диплома.

Как регулируется выплата по закону. Основной документ: Доплаты медикам в Подмосковье регулируются Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения МО (утверждено Постановлением Правительства МО).

Сроки выплаты: Согласно нормативным актам (включая Постановление Правительства МО от 12.10.2023 № 940-ПП и последующие изменения), доплата молодым специалистам устанавливается на срок 3 года с даты начала трудовой деятельности в учреждении.

Логика закона: Доплата является мерой стимулирования труда. Вы не являлись сотрудником больницы между июнем (получение диплома) и августом (трудоустройство), поэтому работодатель физически не мог начислять вам надбавку к зарплате, которой еще не существовало.

Почему изменился размер выплаты (с 3 000 до 15 000 рублей). В Подмосковье действительно менялось законодательство, но исключительно в пользу увеличения сумм, а не сдвига сроков: Ранее базовая выплата молодым специалистам-врачам составляла 3 000 рублей. Начиная с 2023 года (в частности, после Постановления Правительства МО № 202-ПП), размер ежемесячной выплаты для молодых врачей был увеличен до 15 000 рублей.

Поскольку вы устроились в августе 2023 года, вам обязаны были сразу рассчитывать выплату по действующим на тот момент тарифам (или проиндексировать ее задним числом, если норма вступила в силу позже, но строго в рамках вашего трудового стажа).

Имеет ли значение гражданство Киргизии? Ваше гражданство не влияет на право получения выплаты. Киргизия входит в Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Согласно договору о ЕАЭС, граждане государств-членов имеют абсолютно равные трудовые права и условия оплаты труда с гражданами РФ, включая право на социальные и стимулирующие выплаты.

Что вам необходимо сделать сейчас. Запросите письменное основание. Письменно обратитесь к руководству больницы или в бухгалтерию с просьбой выдать вам письменное разъяснение: на основании какого конкретно приказа или постановления они считают датой начала выплаты день получения диплома.

Подайте заявление на перерасчет. Напишите заявление на имя главного врача: «Прошу произвести перерасчет и выплатить в полном объеме ежемесячную стимулирующую доплату как молодому специалисту за период с августа 2023 года на основании Положения об оплате труда...».

Обратитесь в Минздрав МО или профсоюз. Если администрация больницы откажется исправлять ошибку, направьте обращение через интернет-приемную Министерства здравоохранения Московской области. Региональный Минздрав строго следит за поддержкой молодых кадров и быстро устраняет подобные ошибки на местах.