Если работодатель, в лице управляющего, сообщил:-"Завтра на работу не приходите, вас не пустят, вы больше не работаете у нас".

Да, приходить к дверям работы и фиксировать недопуск обязательно, даже если у вас есть аудиозапись разговора с управляющим. Наличие аудиозаписи не освобождает вас от необходимости явиться на работу. По закону, слова управляющего «не приходите, вас не пустят» в суде или Трудовой инспекции могут быть преподнесены работодателем как ваша ложная трактовка, а сама аудиозапись — названа подделкой, вырванной из контекста фразой или вовсе разговором с другим человеком. Если вы просто останетесь дома, работодатель в этот же день составит акты о вашем отсутствии и уволит вас по статье за реальный прогул.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Да, приходить и фиксировать недопуск нужно, и запись разговора вы сохранили правильно. Устное «завтра не приходите» увольнением не является: приказа нет, расчёта нет, значит трудовые отношения формально продолжаются, а недопуск к работе превращается в незаконное лишение возможности трудиться со взысканием среднего заработка за всё это время (ст. 234 ТК РФ).

Исход дела определяет факт допуска к работе, а не наличие подписанного договора. Если вас допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже когда он не оформлен на бумаге (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Слово «фриланс» здесь ничего не меняет: отношения квалифицируются по содержанию, а неустранимые сомнения суд толкует в пользу трудовых (ст. 19.1 ТК РФ). Оформить договор был обязан работодатель, поэтому отсутствие бумаги работает против него.

Что делать:

1. Приходите к началу смены в обычное время. Недопуск фиксируйте актом за подписью двух свидетелей, с датой, временем и указанием, кто именно не пустил.

2. Вызов полиции нужен ради даты: талон-уведомление о принятии заявления подтвердит, что вы были на месте. Отказ в возбуждении дела этому не мешает.

3. В тот же день отправьте работодателю заказное письмо с описью вложения: требование допустить к работе, оформить трудовой договор и выдать документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ). И ответ, и молчание одинаково пригодятся в суде.

4. Соберите всё, что доказывает саму работу: пропуск, графики смен, переписку в рабочих чатах, переводы на карту, фото рабочего места, контакты коллег. Запись разговора приложите вместе с расшифровкой.

5. Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру подаётся параллельно, но основной путь судебный: установление факта трудовых отношений плюс оплата за время недопуска.

Со сроками не тяните. Спор о признании отношений трудовыми укладывается в общий трёхмесячный срок (ст. 392 ТК РФ), а если работодатель задним числом оформит увольнение, срок сожмётся до одного месяца со дня вручения приказа.

Чем подтверждается сам допуск: вас ставили в график, выдавали пропуск, платили за смены? От этого зависит, идём мы на установление трудовых отношений целиком или только на взыскание платы за отработанное.

Да, утром лучше явиться к обычному времени начала смены и зафиксировать готовность приступить к работе. Одна аудиозапись полезна, но работодателю проще будет заявить, что человек сам перестал выходить.

Действуйте спокойно:

— до начала смены направьте работодателю и управляющему сообщение: «Считаю отношения трудовыми, трудовой договор не прекращён, в установленное время прибуду и готов приступить к работе»;

— у входа снимите непрерывное видео с датой, временем, адресом и закрытым входом; желательно прийти с двумя свидетелями;

— позвоните управляющему, попросите допустить к работе и выдать письменный приказ либо акт о недопуске;

— сразу после отказа отправьте работодателю заявление: «Прибыл в ___, к работе готов, не допущен по распоряжению ___». Направьте по электронной почте, в рабочий мессенджер и заказным письмом на юридический адрес.

Вскрывать дверь, конфликтовать или пытаться пройти силой нельзя. Полиция обычно трудовой спор не разрешает; вызывать её имеет смысл при угрозах, насилии либо ином нарушении порядка. Для фиксации недопуска важнее видео, свидетели и своевременно направленное письменное уведомление.

Фраза работодателя о «фрилансе» сама по себе ничего не меняет. По ст. 16 и 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя. Оформить его работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней. Признаки трудовых отношений: личное выполнение постоянной функции, график и подчинение управляющему, рабочее место и оборудование работодателя, регулярная оплата. Односторонне назвать такие отношения фрилансом нельзя; при споре они признаются трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ.

Сохраните переписку, аудиозапись в оригинале, сведения о выплатах, пропуск, графики, задания, фото рабочего места и контакты коллег. Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, но для признания трудовых отношений, допуска к работе, взыскания зарплаты и среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться по ст. 234 ТК РФ обычно требуется иск в районный суд. Не затягивайте: по трудовым спорам действуют сокращённые сроки обращения.

Если разговор зафиксирован, и может быть представлен в суд - можно не ходить на работу, а озаботиться разбирательством, в том чисье судеьным.

Да, нужно приходить на работу.

Если вас без правовых оснований не пускают, без оформления приказа об отстранении от работы вследствие наложения дисциплинарного взыскания на вас. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и требовать выплаты среднего заработка за каждый день недопуска. Поэтому факт недопуска можете зафиксировать, будет в дальнейшем как доказательство безосновательного недопуска к работе.

Я бы сказала так: специально идти к дверям, стучаться и вызывать полицию прямо в этот день не нужно. А вот зафиксировать ситуацию — да, имеет смысл, но другими способами. Давайте разберу, как лучше поступить.