Если работодатель, в лице управляющего, сообщил:-"Завтра на работу не приходите, вас не пустят, вы больше не работаете у нас".

Да, приходить и фиксировать недопуск нужно, и запись разговора вы сохранили правильно. Устное «завтра не приходите» увольнением не является: приказа нет, расчёта нет, значит трудовые отношения формально продолжаются, а недопуск к работе превращается в незаконное лишение возможности трудиться со взысканием среднего заработка за всё это время (ст. 234 ТК РФ).

Исход дела определяет факт допуска к работе, а не наличие подписанного договора. Если вас допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже когда он не оформлен на бумаге (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Слово «фриланс» здесь ничего не меняет: отношения квалифицируются по содержанию, а неустранимые сомнения суд толкует в пользу трудовых (ст. 19.1 ТК РФ). Оформить договор был обязан работодатель, поэтому отсутствие бумаги работает против него.

Что делать:

1. Приходите к началу смены в обычное время. Недопуск фиксируйте актом за подписью двух свидетелей, с датой, временем и указанием, кто именно не пустил.

2. Вызов полиции нужен ради даты: талон-уведомление о принятии заявления подтвердит, что вы были на месте. Отказ в возбуждении дела этому не мешает.

3. В тот же день отправьте работодателю заказное письмо с описью вложения: требование допустить к работе, оформить трудовой договор и выдать документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ). И ответ, и молчание одинаково пригодятся в суде.

4. Соберите всё, что доказывает саму работу: пропуск, графики смен, переписку в рабочих чатах, переводы на карту, фото рабочего места, контакты коллег. Запись разговора приложите вместе с расшифровкой.

5. Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру подаётся параллельно, но основной путь судебный: установление факта трудовых отношений плюс оплата за время недопуска.

Со сроками не тяните. Спор о признании отношений трудовыми укладывается в общий трёхмесячный срок (ст. 392 ТК РФ), а если работодатель задним числом оформит увольнение, срок сожмётся до одного месяца со дня вручения приказа.

Чем подтверждается сам допуск: вас ставили в график, выдавали пропуск, платили за смены? От этого зависит, идём мы на установление трудовых отношений целиком или только на взыскание платы за отработанное.

Да, утром лучше явиться к обычному времени начала смены и зафиксировать готовность приступить к работе. Одна аудиозапись полезна, но работодателю проще будет заявить, что человек сам перестал выходить.

Действуйте спокойно:

— до начала смены направьте работодателю и управляющему сообщение: «Считаю отношения трудовыми, трудовой договор не прекращён, в установленное время прибуду и готов приступить к работе»;

— у входа снимите непрерывное видео с датой, временем, адресом и закрытым входом; желательно прийти с двумя свидетелями;

— позвоните управляющему, попросите допустить к работе и выдать письменный приказ либо акт о недопуске;

— сразу после отказа отправьте работодателю заявление: «Прибыл в ___, к работе готов, не допущен по распоряжению ___». Направьте по электронной почте, в рабочий мессенджер и заказным письмом на юридический адрес.

Вскрывать дверь, конфликтовать или пытаться пройти силой нельзя. Полиция обычно трудовой спор не разрешает; вызывать её имеет смысл при угрозах, насилии либо ином нарушении порядка. Для фиксации недопуска важнее видео, свидетели и своевременно направленное письменное уведомление.

Фраза работодателя о «фрилансе» сама по себе ничего не меняет. По ст. 16 и 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя. Оформить его работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней. Признаки трудовых отношений: личное выполнение постоянной функции, график и подчинение управляющему, рабочее место и оборудование работодателя, регулярная оплата. Односторонне назвать такие отношения фрилансом нельзя; при споре они признаются трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ.

Сохраните переписку, аудиозапись в оригинале, сведения о выплатах, пропуск, графики, задания, фото рабочего места и контакты коллег. Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, но для признания трудовых отношений, допуска к работе, взыскания зарплаты и среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться по ст. 234 ТК РФ обычно требуется иск в районный суд. Не затягивайте: по трудовым спорам действуют сокращённые сроки обращения.

Если разговор зафиксирован, и может быть представлен в суд - можно не ходить на работу, а озаботиться разбирательством, в том чисье судеьным.

Да, нужно приходить на работу.

Здравствуйте. Я бы советовала утром прийти к месту работы и зафиксировать недопуск на видео, желательно при свидетелях. Полицию вызывать необязательно. Запись разговора обязательно сохраните. Если человек фактически работал с ведома работодателя, отсутствие письменного договора не означает, что трудовых отношений не было — ст. 16, 67 ТК РФ.

Если вас без правовых оснований не пускают, без оформления приказа об отстранении от работы вследствие наложения дисциплинарного взыскания на вас. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и требовать выплаты среднего заработка за каждый день недопуска. Поэтому факт недопуска можете зафиксировать, будет в дальнейшем как доказательство безосновательного недопуска к работе.

Я бы сказала так: специально идти к дверям, стучаться и вызывать полицию прямо в этот день не нужно. А вот зафиксировать ситуацию — да, имеет смысл, но другими способами. Давайте разберу, как лучше поступить.