Обязан ли работодатель оплачивать военные сборы с выходными?

Здравствуйте!

По общему правилу вопрос об оплате военных сборов регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Согласно статье 170 ТК РФ, на время прохождения военных сборов за работником сохраняются место работы и средний заработок. Однако средний заработок выплачивается за рабочие дни, приходящиеся на период сборов, а не за календарные.

И средний дневной заработок рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Он определяется путём деления фактически начисленной заработной платы за предшествующие 12 месяцев на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.

А соответственно, при оплате времени сборов учитываются только те дни, которые для работника являются рабочими. Выходные и нерабочие праздничные дни в период сборов не оплачиваются, поскольку работник не был бы занят работой в эти дни и не терял заработок.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи!

Добрый день, Юрий Александрович!

По общему правилу работодатель не обязан оплачивать выходные и нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на военные сборы, если в эти дни работник по своему графику не должен был работать.

Роструд прямо разъяснял: оплате подлежат дни, когда работник освобождался от работы в связи с военными сборами. Если сборы совпали с выходным, освобождать от работы не требовалось, поэтому такой день оплате не подлежит.

Основание — ст. 170 ТК РФ и п. 2 ст. 6 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: за гражданином на время сборов сохраняются место работы и средний заработок.

Но есть проблема с письмом Роструда

Действительно, существует письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1, где высказана позиция, что при военных сборах оплате могут подлежать все календарные дни периода сборов, включая выходные и праздники. Аналогичная позиция встречается и в материалах 2025–2026 гг.

То есть работник может ссылаться на это письмо, однако это не нормативный правовой акт и само по себе не создает для работодателя обязанности.

Более того, есть противоположное официальное разъяснение Роструда: выходные дни оплате не подлежат.

Что делать работнику

Если работодатель оплатил только рабочие дни, обращение в Государственную инспекцию труда возможно, но с учетом противоречивой позиции Роструда нельзя гарантировать, что инспекция обяжет работодателя доплатить за выходные.

Я бы рекомендовала:

1. Получить у работодателя расчет оплаты за период сборов.

2. Направить письменное заявление с требованием доплатить за выходные/праздничные дни, сославшись на п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ и письмо Роструда № ПГ/01280-6-1.

3. Если откажут — обратиться в ГИТ через «Онлайнинспекция.рф».

4. При необходимости спор о выплатах можно разрешать через суд.

Ключевой момент: если выходной по графику самого работника являлся рабочим днем (например, сменный график), ситуация иная — такой день уже может подлежать оплате как день, в который работник должен был работать, но был освобожден из-за сборов.

Поэтому в конкретном случае нужно смотреть график работы, даты сборов и повестку/предписание.

Итого: если речь о стандартной пятидневке и суббота/воскресенье были обычными выходными — сильнее выглядит позиция, что работодатель вправе не оплачивать эти дни. Само наличие военных сборов в выходной не превращает его автоматически в оплачиваемый день.

Здравствуйте!

Вопрос действительно спорный, и ваша ситуация понятна. Я коротко разберу обе позиции, чтобы было проще действовать.

Короткий ответ: по закону работодатель должен оплатить все календарные дни сборов (включая выходные и праздники). Но на практике часто возникает конфликт с военкоматом, который компенсирует работодателю только расходы за рабочие дни по графику сотрудника.

Позиция Роструда. В письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 ведомство действительно указало: оплате подлежат все календарные дни, которые приходятся на период военных сборов. Логика в том, что работник исполняет государственную обязанность весь период, и закон гарантирует сохранение среднего заработка за этklerk.ru +3

Позиция Минобороны. В письме от 09.07.2026 № 315/3/1930 ведомство пояснило иначе: средний заработок компенсирует доход, который работник не смог получить в рабочие дни из-за сборов. Поэтому для целей возмещения из бюджета военкоматы чаще принимают расчёт только по рабочим дням графика сотрудника.

То есть формально закон на стороне оплаты календарных дней, но на этапе возмещения расходов между работодателем и государством возникает разногласие.

Что делать?

Не спешите сразу жаловаться. Попробуйте решить вопрос внутри:

Обсудите с работодателем, почему возник разрыв. Возможно, компания просто опасается, что военкомат не примет расчёт с календарными днями при подаче на компенсацию.

Предложите компромисс: например, зафиксировать в документах особый порядок или согласовать позицию с вашим территориальным военкоматом заранее.

Если диалог не помог, следующим шагом будет обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу удобно подать через портал — там есть подсказки по заполнению. В обращении подробно изложите ситуацию, приложите копию справки из военкомата о периоде сборов и укажите, что работодатель отказывается оплачивать календарные дни, ссылаясь на позицию Минобороны. Инспекторы проверят законность действий работодателя и при выявлении нарушения выдадут предписание об устранении.

Если ГИТ встанет на сторону работодателя, финальную точку в споре поставит суд.

Важное предупреждение: срок для обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. Поэтому не затягивайте с фиксацией позиции работодателя (например, сохраните письменный отказ).

В такой ситуации имеет смысл также проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве: он поможет оценить перспективы и правильно собрать доказательства. Удачи в решении вопроса!

Выбирайте сами лучший ответ!

Добрый день. Здесь нет бесспорного правила, что работодатель обязан оплачивать только рабочие дни. Напротив, есть серьезные основания требовать средний заработок за весь календарный период военных сборов, включая выходные и праздники, но сейчас позиции государственных органов расходятся.

Пункт 2 статьи 6 Закона № 53-ФЗ предусматривает выплату среднего заработка «на время прохождения военных сборов», без исключения выходных дней. Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 прямо указал, что оплачиваются все календарные дни сборов. Такой подход поддерживался и судами. В частности, Верховный Суд РФ в определении от 28.12.2017 № 308-ЭС17-19872 согласился с выводом, что компенсация работодателю рассчитывается исходя из времени фактического пребывания гражданина на сборах по справке военкомата, а не только количества рабочих дней.

Но есть и противоположная позиция. Онлайнинспекция указывала, что выходной оплачивать не нужно, поскольку в этот день работника не требовалось освобождать от работы. Более того, в письме Минобороны от 09.07.2026 № 315/3/1930 изложен подход, что средний заработок компенсирует именно доход, который работник не получил за рабочие дни. Поэтому ссылка работодателя на отказ Минобороны компенсировать выходные не выдумана, хотя она и не отменяет прежнюю судебную позицию.

Если работодатель отказывается доплачивать, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, но с учетом противоречивых разъяснений надежнее требовать выплату также через суд. Срок для требования о невыплаченных работнику суммах составляет один год со дня установленного срока соответствующей выплаты.

Здравствуйте.

По закону, когда работника призывают на военные сборы, за ним сохраняется место работы и средний заработок на весь период сборов (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

Это гарантия, связанная с исполнением гражданином государственной обязанности: работодатель обязан выплатить средний заработок за время отсутствия работника, а затем имеет право получить компенсацию этих расходов от государства через военный комиссариат.

Ключевой вопрос — какой период подлежит оплате: календарные дни или только рабочие по графику. Позиция Роструда состоит в том, что оплате подлежат все календарные дни, приходящиеся на период военных сборов, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Эту позицию ведомство неоднократно разъясняло в своих письмах, в частности, в письме Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280‑6‑1.

Логика ведомства проста: период сборов — это единый непрерывный период исполнения государственной обязанности, и освобождение от работы действует на все дни этого периода, независимо от того, были ли они рабочими по графику сотрудника. Соответственно, и средний заработок должен сохраняться на весь этот период.

При этом Министерство обороны и военные комиссариаты нередко придерживаются иной позиции при расчёте компенсации работодателю: они готовы возмещать расходы только за рабочие дни по графику работника.

Такая практика основана на том, что средний заработок по смыслу компенсирует утраченный доход именно за рабочее время, которое работник не смог отработать из‑за сборов.

Однако эта логика касается именно порядка возмещения расходов из бюджета, а не обязанностей работодателя перед работником.

То есть даже если военкомат компенсирует работодателю только рабочие дни, это не освобождает работодателя от обязанности оплатить работнику все календарные дни сборов.

Отношения «работник — работодатель» регулируются трудовым законодательством, а отношения «работодатель — Минобороны» — порядком компенсации расходов; это разные плоскости правового регулирования.

Нормативной базой для оплаты служат: ст. 170 ТК РФ (сохранение среднего заработка при исполнении государственных обязанностей), а также правила исчисления среднего заработка, установленные ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. В соответствии с этими нормами средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сборов, а затем применяется к дням, подлежащим оплате.

При этом сам период оплаты определяется как дни отсутствия работника в связи с исполнением государственной обязанности — то есть весь календарный период сборов.

Если работодатель оплачивает только рабочие дни и отказывается оплачивать выходные и праздничные дни, вы вправе защищать свои трудовые права.

Первым шагом целесообразно направить работодателю письменное требование произвести доплату с указанием на ст. 170 ТК РФ и позицию Роструда.

К требованию можно приложить копию справки из военкомата о периоде сборов и, при наличии, копию письма Роструда либо выдержки из разъяснений ведомства.

Если работодатель не удовлетворит требование, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд). Жалобу можно подать лично, по почте либо в электронном виде через официальный сайт Роструда или портал «Госуслуги».

Инспекция проведёт проверку и при выявлении нарушения выдаст работодателю предписание об устранении нарушений, в том числе о выплате недоплаченной суммы и компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченного среднего заработка за дни сборов, компенсации по ст. 236 ТК РФ, а также, при необходимости, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Срок для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), поэтому затягивать с обращением не стоит.

Также вы можете обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя: прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и может принять меры реагирования, в том числе внести представление работодателю.

-----------

Таким образом, юридически работодатель обязан оплатить все календарные дни военных сборов, включая выходные и праздничные, на основании ст. 170 ТК РФ и разъяснений Роструда.

Позиция военкоматов о компенсации только рабочих дней касается взаимоотношений работодателя с государством и не отменяет обязанность работодателя перед работником.

Если оплата произведена не в полном объёме, вы можете добиваться доплаты через письменное требование, обращение в инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.

____________________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Здравствуйте!

По закону работодатель обязан оплатить все календарные дни, включая выходные и праздники, которые пришлись на период военных сборов.

То есть отказывать в оплате выходных дней он не вправе.

Согласно части 1 статьи 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы на время исполнения государственных обязанностей (к которым относятся и военные сборы) с сохранением места работы.

Согласно пункт 2 статьи 6 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» прямо предусматривает: гражданин на время сборов освобождается от работы с сохранением места и выплатой среднего заработка.

Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 как раз разъясняет эту норму:

оплате подлежат все календарные дни периода сборов, без исключения выходных и нерабочих праздничных дней.

При этом важно не путать: Роструд в этом письме даёт разъяснение, а не издаёт обязательный нормативный акт.

Но суды, например, Верховный Суд РФ в Определении № 308-ЭС17-19872, указанную позицию также поддерживают.

Откуда тогда сомнения?

Вы правильно подметили про Минобороны.

Действительно, когда работодатель подаёт документы в военкомат на компенсацию своих расходов по Правилам из Постановления Правительства РФ № 704, ведомство иногда ориентируется на то, что компенсируются расходы, связанные с «рабочим» временем сотрудника.

Из-за этого на практике возникают разногласия: работодатель, опасаясь отказа в возмещении, может не хотеть оплачивать «лишние» выходные.

Но это вопрос взаимодействия с госорганом, а не отмены Вашей трудовой гарантии.

Закон здесь на Вашей стороне.

Что делать?

1. Поговорите с работодателем. Приложите к разговору копию письма Роструда № ПГ/01280-6-1 и объясните, что закон гарантирует оплату всех календарных дней.

2. Если диалог не помог, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекторы проверят ситуацию и могут вынести предписание работодателю.

Также можнете обратиться в суд с иском.

Не забывайте: после выплаты среднего заработка за все дни сборов Вы вправе помочь работодателю с компенсацией, подсказать, какие документы собрать для военкомата.

Правовое обоснование: ст. 170, 352, 392 ТК РФ, пункт 2 статьи 6 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1, Определение Верховного Суда РФ от 28.12.2017 № 308-ЭС17-19872

legalacts.ru

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Вопрос действительно спорный, и ваша ситуация понятна. Я бы сказала так: по позиции Роструда — да, оплачивать нужно все календарные дни (включая выходные и праздники), которые пришлись на период сборов. Об этом прямо сказано в письме ведомства от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1. Логика в том, что работник исполняет государственную обязанность непрерывно — ему не нужно «выходить на работу» в выходные внутри этого периода, поэтому весь срок подлежит компенсации. Эту позицию поддерживал и Третий кассационный суд общей юрисдикции (определение от 15.11.2023 № 88-20391/2023).

Но есть важный нюанс: само по себе письмо Роструда не является нормативным актом, обязательным для работодателя. Это разъяснение, и на практике работодатели часто руководствуются другой логикой: раз в выходные сотрудник и так не должен был работать, то и «терять» заработок в эти дни ему не пришлось — оплачивать их не обязательно. Эту точку зрения разделяет и Минобороны: в письме от 09.07.2026 № 315/3/1930 ведомство пояснило, что средний заработок компенсирует доход, который работник не получил именно в рабочие дни по графику. И именно из этой позиции исходят многие военкоматы при компенсации расходов работодателю — они возмещают только за рабочие дни.

Что делать в вашей ситуации?

Сначала попробуйте обсудить. Приведите работодателю ссылку на письмо Роструда и судебную практику. Возможно, после этого он пересмотрит расчёт.Если диалог не помог — обращайтесь за защитой прав. Можно подать жалобу в территориальную государственную инспекцию труда (ГИТ). Удобно сделать это онлайн через сервис . Также можно обратиться напрямую в Роструд. В жалобе подробно изложите ситуацию, приложите копию приказа об освобождении от работы, справку из военкомата о периоде сборов и расчёт, который сделал работодатель. Если инспекция встанет на сторону работодателя, следующим шагом будет обращение в суд. Суды иногда встают на сторону работников в таких спорах.

Полезный совет: пока идёт спор, сохраняйте все документы — они пригодятся при обращении в инспекцию или суд. И помните: после того как работодатель выплатит средний заработок, он вправе подать документы в военкомат для компенсации этих расходов за счёт федерального бюджета.

В итоге выбор стратегии зависит от того, насколько работодатель готов идти на диалог. Если он твёрдо стоит на позиции «только рабочие дни» — спор, скорее всего, придётся разрешать

Работодатель должен оплатить все календарные дни военных сборов, включая выходные и нерабочие праздничные.

Позиция Роструда по этому вопросу однозначна: в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 ведомство разъясняет, что на время прохождения военных сборов за работником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок за весь период отсутствия.

Эта позиция подтверждается судебной практикой (в частности, Третьим кассационным судом общей юрисдикции), которая указывает: поскольку работник проходит сборы непрерывно без перерывов на выходные, оплата производится путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней.

Ситуация с компенсацией со стороны Министерства обороны действительно выглядит именно так, как вы описываете: военкомат возмещает работодателю расходы из федерального бюджета только исходя из количества рабочих дней сотрудника по его графику. Однако это вопрос взаимоотношений работодателя и государства. Работник к этой схеме отношения не имеет — он получает свой средний заработок напрямую от работодателя в полном объеме согласно закону. Отказ работодателя платить за выходные является нарушением трудового законодательства, даже если государство позже откажется компенсировать эти суммы.

Если работодатель отказывается оплачивать выходные дни, алгоритм действий следующий:

Подать письменное заявление работодателю. Напишите заявление на имя руководителя организации или главного бухгалтера с требованием произвести доплату за календарные дни военных сборов. В заявлении обязательно сошлитесь на ст. 170 ТК РФ, Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1. Приложите копию справки о прохождении сборов (форма № 9). Заявление нужно подать через канцелярию под подпись или отправить ценным письмом с описью вложения.

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если ответа нет или получен отказ, подается жалоба. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» (раздел «Сообщить о проблеме») или лично в территориальном отделении ГИТ. Инспекторы выдадут работодателю предписание об устранении нарушения. За невыплату части заработка работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратиться в прокуратуру. Жалоба подается в районную прокуратуру по месту нахождения организации. Прокуратура проведет проверку соблюдения трудовых прав.

Обратиться в суд. Вы имеете право подать исковое заявление о взыскании недополученного заработка. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В суде также можно потребовать денежную компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и возмещение морального вреда.

Важный нюанс: в открытых ответах сервиса «Онлайнинспекция.рф» иногда встречается противоположная точка зрения инспекторов — они указывают, что оплачиваются только рабочие дни, так как работодатель освобождает от работы только в рабочее время.

Однако официальное письмо Роструда № ПГ/01280-6-1 и судебная практика имеют больший юридический вес при рассмотрении дела в суде или вышестоящей инстанции. Учитывая наличие противоречивых мнений внутри надзорных органов, перед расчетом рекомендуется запросить письменное разъяснение в региональном отделении Минтруда для минимизации рисков перерасчета.