Возможно ли сейчас увольнение военнослужащего если закончился контракт по предельному возрасту 50 лет

Да, увольнение возможно, но при соблюдении ряда условий.

Для военнослужащих с иным воинским званием (рядовой, сержант, прапорщик) предельный возраст составляет 50 лет (ст. 49 Федерального закона № 53-ФЗ). По достижении этого возраста вы подлежите увольнению по основанию "по возрасту" (п. "а" ч. 1 ст. 51 № 53-ФЗ).

Однако с 24 июня 2023 года действует Федеральный закон № 269-ФЗ, который для заключивших контракт в период мобилизации повысил предельный возраст до 65 лет ("иное звание"). Ваш случай попадает под действие этого закона, так как контракт был заключен до его принятия, но продолжает действовать в период мобилизации.

Правовая неопределенность заключается в вопросе: применяется ли повышенный возраст к контрактам, подписанным до вступления в силу закона № 269-ФЗ. Этот вопрос в настоящее время является предметом разбирательства в Конституционном Суде РФ по запросу гарнизонного военного суда. Суд должен дать толкование, имеет ли закон обратную силу.

Порядок действий:

Подайте рапорт об увольнении по достижении предельного возраста с приложением копии паспорта.

При отказе командира (со ссылкой на 269-ФЗ) — обжалуйте его в вышестоящем порядке и в гарнизонном военном суде.

В иске ссылайтесь на принцип "закон обратной силы не имеет" и отсутствие вашего согласия на изменение существенных условий контракта.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App