Правомерно ли оспорить решение о 10 днях отпуска военнослужащему?

Можете подать жалобу в военную прокуратуру.

С уважением.

Обжаловать через вышестоящее командование, военную прокуратуру либо суд.

Шансов мало оспорить, так как правовая норма допускает предоставление данного доп. отпуска не на 3 месяца, а до 3 месяцев, срок отпуска определяет командир части.

В вашем случае, если вы предоставили необходимые медицинские документы, подтверждающие болезнь жены и необходимость ухода, а также документы о том, что сын-инвалид находится у родителей в другом регионе, то отказ в предоставлении более длительного отпуска может быть неправомерен. Однако командир мог посчитать, что 10 суток достаточно, или посчитать, что вы не подтвердили необходимость постоянного ухода.

Здравствуйте. Оспорить вы вправе, и находясь в отпуске тоже — никаких ограничений на обжалование в этот период нет. Но сразу предупрежу о главном риске, потому что он серьёзнее самого спора: ни в коем случае не задерживайтесь сверх выписанных десяти суток, пока идёт разбирательство. Обжалование течение отпуска не приостанавливает, и просрочка на любое количество дней превратится из спора о правах в разбирательство о самовольном оставлении части. Всё делается параллельно: вы возвращаетесь в срок либо получаете продление документально, и одновременно обжалуете. Теперь по существу. Отпуск по личным обстоятельствам устроен так, что часть оснований даёт военнослужащему право на отпуск, а часть отдаёт вопрос на усмотрение командира — он решает, необходимо ли присутствие военнослужащего в семье, и определяет продолжительность. Поэтому исход зависит не от того, как вы сформулировали рапорт, а от того, какими документами вы его подкрепили. И вот здесь чаще всего и проседает: командир видит рапорт без приложений и даёт минимум. Соберите и приложите к новому рапорту всё: справку из медицинской организации о нахождении жены на стационарном лечении с указанием периода и, если возможно, заключение о необходимости постороннего ухода после выписки; справку об инвалидности ребёнка; документы, подтверждающие, что ребёнок находится в другой области у ваших родителей, и что они по возрасту или состоянию здоровья не могут обеспечить уход; справку о составе семьи. Именно совокупность этих документов превращает вашу ситуацию в тот самый исключительный случай, когда присутствие в семье необходимо. Порядок действий такой. Первое: подайте новый рапорт на имя командира части о продлении отпуска по личным обстоятельствам с приложением всех документов, обязательно в двух экземплярах, второй с отметкой о регистрации оставьте себе. Просите в рапорте указать конкретную норму, по которой определена продолжительность, если будет отказ. Второе: если отказ или молчание — рапорт вышестоящему командиру в порядке подчинённости. Третье: обращение в военную прокуратуру гарнизона; по вопросам отпусков и социальных гарантий военнослужащих она работает довольно предметно. Четвёртое: административное исковое заявление в гарнизонный военный суд об оспаривании действий командира. Срок на обращение в суд три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права, и пропускать его не стоит. И теперь то, что в вашей ситуации может оказаться важнее самого отпуска. Если жена нуждается в постоянном постороннем уходе по состоянию здоровья, а ребёнок является инвалидом, это самостоятельное основание ставить вопрос не о нескольких десятках суток, а о переводе к новому месту службы по семейным обстоятельствам — ближе к семье. Основание подтверждается медицинскими документами и заключениями. Отпуск закончится, а проблема останется, поэтому подумайте об этом направлении всерьёз и подайте рапорт и по нему тоже. Дополнительно обратитесь в региональный филиал фонда Защитники Отечества — социальные координаторы помогают именно с такими вопросами, сопровождают семьи и умеют доводить обращения до результата, причём бесплатно. Напишите, какую именно норму вы указывали в рапорте и приложены ли были к нему медицинские документы, — тогда скажу, есть ли основания требовать продления или разумнее сразу ставить вопрос о переводе. Подробную информацию обо мне и моём рейтинге вы можете посмотреть на моей странице https://9111.ru/id-yukos/ или написать мне в личные сообщения.

Вы имеете право оспорить решение, однако для этого необходимо внести ясность в правовую базу. В вашем запросе есть неточность: пункт 7 статьи 32 Указа Президента РФ № 1237 регулирует отпуска по беременности и родам (для военнослужащих женского пола) и к вашей ситуации не относится.

base.garant.ru

Ваши обстоятельства регулируются следующими нормами:

Отпуск по личным обстоятельствам: предоставляется на срок до 10 суток согласно п. 11 ст. 31 того же Указа. Именно эту норму обычно применяют командиры при болезни близких родственников или необходимости ухода за ребенком-инвалидом. Увеличение этого срока свыше 10 суток является исключительным правом командира, а не безусловной обязанностью.

base.garant.ru

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: предусмотрены п. 2 ст. 32 Указа № 1237 — до 4 дней в месяц или до 24 дней подряд однократно в году.

base.garant.ru

Основной отпуск: наличие ребенка-инвалида дает вам право на предоставление основного ежегодного отпуска в удобное для вас время (подпункт «г» п. 12 ст. 29 Указа № 1237).

base.garant.ru

Срок в 90 суток, о котором вы упоминаете, вероятнее всего, относится к праву военнослужащего на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), если доказать необходимость постоянного постороннего ухода за женой при отсутствии других лиц, обязанных ее содержать. К длительности самого отпуска эта норма отношения не имеет.

Имеете ли вы право оспорить решение?

Да, находясь в отпуске, вы можете инициировать процедуру оспаривания, но успех зависит от правильного выбора стратегии. Командир формально прав, предоставив 10 суток по закону, поэтому доказывать нужно именно исключительность ваших обстоятельств.

Как правильно действовать

Сбор документов. Вам потребуются оригиналы или заверенные копии медицинских документов жены (заключение врачебной комиссии психоневрологического диспансера о необходимости постороннего ухода), справка МСЭ об инвалидности сына, документы, подтверждающие отсутствие других лиц, способных осуществлять уход (справки с работы родителей, справки о составе семьи).

Подача нового рапорта. Поскольку вы уже находитесь в отпуске, напишите новый рапорт на имя командира части. В нем укажите, что сложившаяся ситуация носит исключительный характер (жена нуждается в постоянном наблюдении в стационаре, ребенок-инвалид находится далеко). Попросите продлить текущий отпуск по личным обстоятельствам еще на конкретный срок (например, на 20–30 суток) на основании п. 11 ст. 31 Указа № 1237 как «другой исключительный случай», либо предоставить дополнительные выходные дни для ухода за сыном по ст. 32. Обязательно сошлитесь на невозможность решения семейных вопросов за 10 суток из-за нахождения родственников в разных регионах.

Привлечение военного коменданта. Согласно п. 19 ст. 31 Указа № 1237, если тяжелая болезнь родственника случилась, пока вы находились в основном отпуске, военный комендант гарнизона по месту вашего пребывания имеет право предоставить вам дополнительный отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток. Он уведомит вашу часть телеграммой. Это самый быстрый способ легально продлить ваше отсутствие.

Дистанционная подача. Если в части есть система электронного документооборота, подайте рапорт через нее. Если нет — отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес штаба части, параллельно направив скан командиру подразделения через мессенджеры для ускорения процесса.

Кадры и тыл. Параллельно свяжитесь с отделом кадров и юридической службой части. Кадровики могут повлиять на приказ, а юристы помогут грамотно составить формулировки.

План Б (досрочное увольнение). Если командир отказывает в продлении, а ситуация критическая, вы вправе подать рапорт на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (по уходу за членом семьи). Процедура занимает время, но запускает процесс рассмотрения вопроса аттестационной комиссией.

Типичные ошибки, которых следует избегать:

Ссылаться на несуществующий «отпуск по семейным обстоятельствам до 90 суток». Вместо этого делайте акцент на исключительности случая.

Не прикладывать медицинские доказательства необходимости именно вашего присутствия. Для ПНД важно получить справку о том, что жена признана недееспособной или нуждающейся в постоянном уходе, где вы указаны как единственный возможный опекун/ухаживающий.

Молчать после получения отказа. Отпуск идет, сроки обжалования дисциплинарных решений коротки (обычно 10 суток с момента ознакомления).

Если внутреннее обращение к командиру не принесет результата, следующим шагом может стать обращение в военную прокуратуру с жалобой на нарушение порядка прохождения службы или в суд (в порядке административного судопроизводства), но судебная практика показывает, что суды редко заставляют командование предоставлять более 10 суток отпуска по личным обстоятельствам без веских доказательств полной невозможности привлечь иных родственников или социальные службы.

Попробуйте не обжаловать, а по месту подать еще один рапорт на отпуск. Найдите причины, соберите бумаги. До 90суток - это от 1 до 90. На усмотрение, т.е. ни суд ни прокурор не смогут заставить вашего командира дать вам больше ибо это его право, а не обязанность.

Оспорить продолжительность отпуска во время его нахождения вы имеете право, но важно учитывать особенности применения норм права: пункт 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы предусматривает отпуск до 3 месяцев при воспитании ребенка-инвалида без матери (в случае ее смерти, лишения прав или длительного пребывания в лечебном учреждении, если отсутствует материнское попечение). Если мать находится в диспансере, но юридически не лишена прав и не исключено ее попечение, командование могло оформить стандартный отпуск по личным обстоятельствам на 10 суток по п. 11 ст. 31.

Оспорить - да, имеете. Просто по написанному - нарушений нет, 10 дней это явно не более 90.

Добрый день. Нет, не можете, поскольку нарушений нет. Отпуск предоставляется до 3 месяцев суток, что и было сделано

В вашем случае, если вы предоставили необходимые медицинские документы, подтверждающие болезнь жены и необходимость ухода, а также документы о том, что сын-инвалид находится у родителей в другом регионе, то отказ в предоставлении более длительного отпуска может быть неправомерен. Однако командир мог посчитать, что 10 суток достаточно, или посчитать, что вы не подтвердили необходимость постоянного ухода.

Оспорить решение можно в порядке подчинённости – подав жалобу вышестоящему командиру (начальнику), либо в военный суд. Срок для обращения в суд – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав. Нахождение в отпуске не является препятствием для подачи жалобы. Рекомендуется:

1. Получить письменное решение (выписку из приказа) о предоставлении 10 суток.

2. Сохранить копию рапорта с отметкой о регистрации.

3. Собрать все медицинские документы (справки, выписки, заключение ПНД), подтверждающие состояние жены, а также справку об инвалидности сына и документы о том, что родители не могут обеспечить уход.