Как лучше написать заявление на увольнение, чтобы с о следующего года не работать.

Здравствуйте! Лучший вариант — написать заявление на «отпуск с последующим увольнением». Подайте заявление в начале декабря 2026 года. В нем укажите: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 декабря 2026 года с последующим увольнением».

Почему это выгодно: Последний рабочий день у вас будет 23 декабря 2026 года. В этот день вам выдадут трудовую книжку и все выплаты (включая отпускные).

Официальная дата увольнения в трудовой книжке будет стоять по окончании отпуска (в январе 2027 года, с учетом праздников).

Новогодние праздники продлят ваш отпуск (так как праздничные дни в него не включаются), и вы получите за них деньги, но на работу в 2027 году выходить уже не придется.

Вы защищены от обязанности отрабатывать 2 недели в новом году.

____________________________

За дополнительной информацией, вы можете обратиться ко мне по:

Телефону: + 7 (905) 133-19-65;

Telegram: https://t.me/pravoved_76 (@pravoved_76);

Эл. почта: morfei000@mail.ru (000-цифрами).

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Здравствуйте, пишите заявление с просьбой уволить Вас по окончании отпуска. В этом случае трудовую книжку Вам выдадут в последний день перед выходом в отпуск

Директору [название организации]

[ФИО директора]

от [Должность]

[ФИО сотрудника]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск

с 24 декабря 2026 года с последующим увольнением по

собственному желанию (по инициативе работника,

п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с последнего дня отпуска.

Дата: __________ Подпись: __________

Важные нюансы:

1. Подать заявление нужно заранее — минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (то есть до последнего дня отпуска), это стандартный срок отработки по ТК РФ. Если отпуск длинный — часто получается что 2 недели укладываются внутри отпуска, и отдельно отрабатывать не нужно.

2. Дата увольнения в трудовой книжке будет проставлена как последний день отпуска, а не день подачи заявления. Это законно и прямо предусмотрено ст. 127 ТК РФ.

3. Расчёт (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска и т.д.) должны выплатить в последний рабочий день перед отпуском — то есть до 24 декабря, а не после. Это важно проконтролировать, так как обычно "после отпуска увольняешься" бухгалтерия может по ошибке тянуть с расчётом.

4. Формулировка "с последующим увольнением" обязательна в заявлении — без неё отпуск и увольнение будут два отдельных события, и после отпуска придётся выходить хотя бы на один день чтобы формально уволиться.

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.