Если напишу заявление по собственному, то уволят по статье или нет

Уволят по собственному

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Если работодатель официально сообщил, что инцидент исчерпан (неважно, в устной форме или письменно), и с момента этого решения не было зафиксировано новых нарушений трудовой дисциплины, уволить вас по статье за тот же самый случай уже нельзя.

Повторное привлечение к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок запрещено Трудовым кодексом РФ. Если вы сейчас напишете заявление об увольнении по собственному желанию, процедура будет стандартной.

Как это работает юридически

Принцип «одно нарушение — одно наказание» (ст. 193 ТК РФ). Работодатель провел служебную проверку, затребовал у вас объяснительную и вынес решение: ограничиться беседой, замечанием или вообще закрыть дело без взыскания, посчитав инцидент исчерпанным. Применить к вам увольнение (как самое строгое взыскание) за этот же эпизод позже он не имеет права. Для увольнения по инициативе работодателя (по статье) ему пришлось бы запускать всю процедуру заново из-за нового нарушения.

Сроки давности. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска работника) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Если эти сроки вышли, уволить по статье за старые махинации невозможно даже при желании руководства.

Статус вашей объяснительной. Поскольку она была принята и инцидент признан исчерпанным, ваша объяснительная теперь служит защитой от дальнейших претензий по этому делу. Однако рекомендуется сохранить себе копию этой объяснительной и любого письменного подтверждения того, что вопрос закрыт.

Что считается новым нарушением. Если после закрытия инцидента вы совершите другой проступок (например, опоздаете, допустите недостачу или снова будете уличены в махинациях), работодатель получит полное право запустить новую процедуру и уволить вас за новое нарушение.

Что произойдет при подаче заявления по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Вы подаете заявление на имя директора магазина или руководителя подразделения.

Срок отработки составляет стандартные 14 календарных дней (если на испытательном сроке — 3 дня, если оформлен краткосрочный договор до двух месяцев — также 3 дня).

По закону вы можете отозвать свое заявление в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний рабочий день (день официального увольнения) отдел кадров обязан выдать вам трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) и произвести полный расчет. Вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Могут ли возникнуть проблемы?

Риски минимальны, но их стоит учитывать:

Риск Вероятность / Суть Как себя обезопасить

Давление руководства Директор может попытаться убедить вас забрать заявление или намекнуть, что передумает и уволит по статье. Это психологическое давление. Юридических оснований для такого внезапного поворота нет. Спокойно отвечайте, что действуете по своей воле. Не подписывайте никакие дополнительные соглашения или документы задним числом, признающие вашу вину.

Материальный ущерб Если махинации предполагали финансовые потери для компании (например, фиктивные возвраты), работодатель сохранил за собой право подать в суд гражданский иск о возмещении ущерба даже после вашего мирного увольнения. К самому факту увольнения это отношения не имеет, но долг может быть взыскан через приставов. Убедитесь, что за вами не числится непогашенная задолженность перед компанией.

Внутренняя база неблагонадежности Даже при мирном увольнении служба безопасности сети может внести отметку во внутреннюю базу. На трудоустройство в другие магазины этой же сети («Спортмастер», Ostin, FunDay) это, скорее всего, закроет путь. Внешних работодателей эта информация обычно не касается. Уточнить, планируется ли передача данных в общую службу безопасности холдинга, если для вас критично остаться в этой экосистеме компаний.

Итог

Можете спокойно писать заявление по собственному желанию. Уволить вас по старой причине в обход этой процедуры работодатель не сможет. Главное — соблюдайте формальности: подавайте заявление в двух экземплярах (на вашем попросите поставить дату и подпись о принятии) и добросовестно доработайте положенный срок, чтобы избежать обвинений в прогуле в последние две недели.