Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга Сергеевна

4,464.5k

Задано вопросов 724, из них VIP - 0

Калининград, сегодня, 11:59

Можно ли пройти санминимум после найма и отказать в работе без него?

Вопрос №25047984 из г. Калининград
опубликован сегодня, 11:59

Допускается ли по законам РФ прохождение санминимума после трудоустройства? Имеют ли работодатели законное право отказать в работе по причине не пройденного санминимума?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утешев Сергей Рашидович

Юрист Калининград

5.0 29 отзывов

По российскому законодательству пройти санминимум после оформления на работу нельзя, и отказ в приёме из-за его отсутствия законен. Это обязательное условие для допуска к определённым видам деятельности.

Вот ключевые моменты, которые нужно знать:

· Обязанность пройти до работы: Закон требует прохождения санитарного минимума при поступлении на работу для декретированных категорий (сфера общепита, торговли, образования, медицины и т.д.).

· Законный отказ: Отсутствие санминимума — это прямое нарушение санитарных норм. Работодатель обязан отказать такому соискателю и не имеет права допускать его к работе.

· Оплата: Организовать обучение и оплатить его обязан работодатель.

· Последствия: Если уже приняли, а санминимума нет, работника отстранят от работы без сохранения зарплаты до устранения причины.

Таким образом, санминимум — это не формальность, а строгое требование закона, которое нужно выполнить до первого рабочего дня.

сегодня, 12:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юдаев Владимир Вячеславович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1894 отзывa

По законам РФ (ТК РФ) фактический допуск к работе без предварительного медосмотра и гигиенического обучения (санминимума) строго запрещен. Работодатель имеет полное законное право отказать в допуске к выполнению обязанностей или не заключить трудовой договор, если кандидат не имеет оформленной медкнижки и пройденного санминимума до начала работы.

сегодня, 12:47

Спросить юриста

Похожие темы:
Прохождение санминимума
Законные права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли пройти санминимум после найма и отказать в работе без него?

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы