Могут ли уволить за частые больничные и угрозу начальнику?

Нет, это не причина для увольнения по инициативе работодателя. Если есть желание на увольнение по соглашению и работодатель на это согласен, то можно.

Уволить за больничные незаконно, поскольку временная нетрудоспособность защищена трудовым законодательством. Соглашение сторон с выплатой 3 окладов возможно только при договорённости обеих сторон. Угроза по телефону может быть расценена работодателем как основание для увольнения за однократное грубое нарушение - при наличии доказательств записи разговора. Работодатель зафиксировал телефонный разговор с угрозой в письменном виде или имеет аудиозапись?

Ситуация вашего друга содержит два разных юридических аспекта: законность увольнения по состоянию здоровья и правовые последствия его угроз в адрес начальника.

1. Увольнение из-за больничных (диабет)

Уволить человека за сам факт наличия диабета или за то, что он брал больничные 2 раза за год, работодатель не имеет права. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ:

Статья 81 ТК РФ перечисляет исчерпывающий список оснований для увольнения по инициативе работодателя. Частые больничные там отсутствуют. Более того, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено законом.

normativ.kontur.ru

Диабет I типа — это инвалидизирующее заболевание. Если у друга есть официально установленная группа инвалидности, на него распространяются дополнительные гарантии статьи 23 ТК РФ (запрет дискриминации) и статьи 73 ТК РФ. Если медицинским заключением ему рекомендован перевод на другую работу, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. Уволить можно только если такой работы нет или работник от нее отказался.

normativ.kontur.ru

Ссора по телефону сама по себе не является причиной для увольнения. Чтобы уволить за ссору, работодателю нужно провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192–193 ТК РФ): зафиксировать проступок актом, затребовать письменное объяснение, издать приказ о выговоре. За однократную грубость в телефонном разговоре уволить нельзя (если друг не занимает должность, связанную с обслуживанием денежных или товарных ценностей).

Вывод по первому вопросу: Принудительно уволить «за болезни» законно невозможно. Угрозы работодателя, скорее всего, являются незаконным давлением, чтобы заставить друга уйти самому.

2. Можно ли получить 3 оклада по соглашению сторон?

Да, это возможно, но выплата трех окладов не гарантирована законом автоматически.

При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) размер компенсации определяется исключительно договоренностью между работником и работодателем.

journal.sovcombank.ru

Закон обязывает выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие платить необязательно, но обычно именно оно становится предметом торга.

На практике сумма в 3 оклада часто выплачивается тогда, когда компания хочет расстаться с сотрудником максимально тихо и быстро, опасаясь судов (например, из-за незаконного давления на сотрудника с инвалидностью). Для компании это способ купить отсутствие судебных исков.

Важный нюанс со стороны друга: Его угроза «набить лицо» теперь дает работодателю реальный рычаг. Если эта фраза была воспринята как реальная угроза причинения вреда здоровью, она может подпадать под статью 119 УК РФ (Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью). Работодатель может записать разговор и использовать это как аргумент: «Либо мы тебя сейчас оформляем по статье за угрозы/аморальный проступок с нулевыми выплатами, либо подписывай соглашение на наших условиях». В суде доказать вынужденность подписания соглашения будет крайне сложно.

Итоговый план действий для друга

Не писать заявление по собственному желанию ни при каких обстоятельствах. Если он напишет его сам, никаких дополнительных выплат (кроме зарплаты и компенсации за отпуск) не будет, а оспорить такое увольнение почти невозможно.

Прекратить устные переговоры. Все общение с работодателем перевести в письменный вид (через электронную почту или канцелярию с отметкой о принятии). На давление отвечать письменно: «На меня оказывается давление в связи с моим состоянием здоровья, что является нарушением ст. 3 и ст. 73 ТК РФ».

Подготовиться к обороне. Другу следует немедленно собрать документы, подтверждающие диагноз и факт давления (записи звонков, переписку, медицинские справки об инвалидности, если она есть).

Торговаться за соглашение сторон. Поскольку работодатель сам инициирует расставание, другу стоит направить встречное предложение: «Я готов рассмотреть расторжение договора по соглашению сторон при условии выплаты выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков».

Альтернативный вариант — сокращение штата. Если компания действительно хочет сократить позицию, они обязаны предупредить друга за 2 месяца, предложить другие вакансии и при увольнении выплатить как минимум один средний месячный заработок сразу плюс еще два заработка, если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяцев (ст. 178, 180 ТК РФ).

normativ.kontur.ru

Этот путь выгоднее для друга, чем соглашение сторон без четких гарантий суммы.

Доброй ночи!

Два больничных за год и наличие диабета сами по себе не дают работодателю права уволить сотрудника. Более того, во время больничного увольнение по инициативе работодателя, как правило, запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Поэтому писать заявление по собственному под давлением работодателя не нужно. Увольнение по соглашению сторон возможно по ст. 78 ТК РФ, и в соглашении можно предложить компенсацию в размере трех окладов. Однако закон не обязывает работодателя выплачивать именно три оклада - размер компенсации определяется соглашением сторон, если такая выплата заранее не предусмотрена трудовым или коллективным договором. Ссора по телефону и высказанная угроза сами по себе не являются отдельным основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ. Однако подобные высказывания могут быть зафиксированы и создать дополнительные проблемы, поэтому их лучше больше не допускать. Итог: можно предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой трех окладов, но заставить работодателя согласиться на такую сумму нельзя. Под давлением заявление по собственному желанию лучше не подписывать.

Правовые основания: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, 81 ТК РФ

По соглашению сторон можно уволится если достигнуть соглашения. Первый раз слышу что по соглашению сторон три оклада положено. Это что правда? Мне надо тогда видимо в суд подать на то что мне не дали три окада. Никакие ссоры ни по телефону, ни без телефона не могут являться законным основанием для увольнения. А по беспределу могут уволить за что угодно и даже ни за что.