Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, даже, если Вы вообще не будете выходить на работу, Вас ваш Работодатель, исходя из положений статьи 261 Трудового кодекса РФ, не сможет уволить с работы за это (прогулы), за исключением ликвидации организации.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Во-вторых, поэтому Вы зря переживаете по поводу увольнения Вас за то, что Вы часто бываете временно нетрудоспособной и обращаетесь за медицинской помощью в медучреждение.

Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на положения Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20871535 было для Вас полезным.

02.11.2023, 14:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4184 отзывa

Здравствуйте.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя продолжительное нахождение работника на листке нетрудоспособности. СМ. ст. 81 ТК РФ.

02.11.2023, 13:54

Спросить юриста