Вопросы о выходных и ревизии - что делать в ситуации с трудовым договором и отказом от работы?

Помогите пожалуйста я 29 апреля устроилась на работу продавец консультант 30 вышла первый день. Трудовой договор составлен от 29 апреля, и договор материальной ответственности составлен тоже от 29 числа. (в трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца). мне обещали 8 выходных в месяц, на сегодняшний день у меня было 6 выходных всего, и то которые я умоляла дать, с горем пополам давали с огрызанием. При трудоустройстве я предупредила что в августе мне надо будет несколько дней выходных т.к. идет подготовка к свадьбе они согласились, но когда дело подошло до этих дней мне сказали что я не имею право их брать тк. и так очень много отдыхаю (6 дней за 2 месяца). я тогда решила уволиться и как только я сказала про это в ответ я получила очень много оскорблений в свою сторону. И мне сказали когда сделаем ревизию тогда можешь катиться на все 4 стороны (при приеме ревизии не было) и с отработкой месяц, мне напарник рассказывал что до меня ревизия была вообще последняя 6 мес назад, а передо мной работала девушка которая любит подворовывать и я не горю желанием оплачивать ее воровство. Скажите пожалуйста что мне делать? Имею ли я право отказаться от ревизии, и могу ли я уволиться без отработки месяц? И как мне быть в это ситуации? Действителен ли договор материальной ответственности при испытательном сроке, и я же не знала как обстоит ситуация на тот момент в магазине! Заранее большое спасибо!