Оплата ночного воспитателя в детском саду - соответствует ли это прожиточному минимуму и есть ли разница с дневной сменой? Куда обратиться?

необходимо ознакомиться в положением об оплате труда в вашем учреждении.

если вы не согласны с размером оплаты вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Камчатского края.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по согласию сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. С истцами соглашения к трудовому договору об изменении оклада не заключено, не подписывали они и соглашения к коллективному трудовому договору об изменении окладов. Понижение оклада работодателем в одностороннем порядке неправомерно, нарушает трудовое законодательство, поскольку изменять условия трудового договора в одностороннем порядке администрация может только в определенных случаях, наличие которых нужно обосновывать. Также ст. 74 ТК РФ предусматривает, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о Npичине изменений, работодатель обязан уведомить работника письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В части 1 ст. 129 ТК РФ, содержащей определение понятия "заработная плата (оплата труда работника)", предусмотрены в составе заработной платы три группы выплат, существенно различающихся по их целевому назначению и по основаниям их начисления: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации paботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д.; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), премии и иные поощрительные выплаты.