Правомерно ли увольнение из-за недостаточной квалификации?

Трудоустройство возможно, однако работодатель обязан был проверить квалификацию до приёма. Увольнение по собственному желанию - исключительно добровольно. Принуждение к нему незаконно. Трудовой договор содержит условие о присвоенном разряде?

Техник-мехатроник может быть трудоустроен на должность электромонтера, однако присвоение 6-го разряда — вопрос квалификации.

По разряду:

Для электромонтера 6-го разряда (ЕТКС, § 347) требуется среднее профессиональное образование и, как правило, опыт работы по смежным профессиям (например, не менее 3 лет электромонтером 5-го разряда). Ваше образование техника-мехатроника может считаться профильным, но отсутствие опыта — законное основание не присваивать высший разряд.

По увольнению:

Предложение написать заявление «по собственному желанию» — это ваше право, а не обязанность (ст. 80 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя за недостаточную квалификацию (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допустимо только по результатам аттестации. Без её проведения уволить вас по этому основанию незаконно.

Вывод: работодатель вправе не присваивать 6-й разряд из-за отсутствия опыта, но предложение уволиться «по собственному желанию» без аттестации — это попытка обойти закон. Вы можете не соглашаться на увольнение.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Огромное спасибо за ответы! Сейчас вопрос стоит о том как на законных основаниях оставить принятого человека на данной должности, если это возможно?

Увольнение по этой причине без аттестации — незаконно. Работодатель не вправе уволить вас по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если ваша недостаточная квалификация не подтверждена результатами аттестации .

Отказ от увольнения по собственному желанию — ваше полное право. Ваша нехватка опыта должна быть доказана работодателем через аттестацию.

📌 ВАЖНО!

═══════════════════════════════════════

В личных сообщениях:

• индивидуальная консультация с полным разбором ситуации;

• составление юридических документов (заявления, жалобы, иски, претензии);

• проверка и правовой анализ договоров.

Стоимость и объем работы — по согласованию в переписке.

═══════════════════════════════════════

📩 Пишите.

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно, в частности, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это означает, что работодатель должен провести аттестацию в установленном порядке, создать комиссию, уведомить вас заранее, а затем на основании ее результатов предложить вам другие должности, и только при отказе от них или отсутствии вакансий может уволить. Простое мнение работодателя о вашей квалификации недостаточно.