Право работодателя уволить работника после предложения перевода на другую работу из-за недостаточной квалификации
опубликован 21.10.2015, 09:01
Ни какого вас уволить не могут числа. В вашем случае ваше увольнение не законно.Ваша недостаточная квалификация чем подтверждена документально?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 8 минут
На работе получила уведомление о предложении перевода на другую работу перед увольнением вследствие недостаточной квалификации 20 октября 2015 года. С какого числа по закону работодатель имеет право уволить работника? Документально подтвержденно тем, что нет аттестата о среднем полном образовании и нет диплома о среднем специальном образовании (есть аттестат о среднем неполном образовании и свидетельство об окончании курсов на помощника воспитателя).
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?
Процедура увольнения работника без прохождения испытательного срока по причине недостаточной квалификации
Имеет ли право работодатель перевести на другую работу без согласия работника или уволить с работы?
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Нарушение условий трудового договора - работник удерживается против воли, не возвращается на прежнее место работы.
Как определить день перевода работника, если окончание срока уведомления приходится на выходной, за котор
Может ли работодатель уволить этого работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут