Работадатель отказывается доплачивать за замещения других сотрудников

Здравствуйте.

Отказ доплачивать за замещение — прямое нарушение ТК РФ. Если вы выполняете работу временно отсутствующего сотрудника, вам обязаны доплачивать в соответствии со ст. 151 ТК РФ (совмещение или замещение). Без вашего письменного согласия и без доплаты вы не обязаны выполнять эту работу.

Что делать:

1. Письменно уведомите работодателя о прекращении замещения до подписания дополнительного соглашения с указанием размера доплаты. Ссылайтесь на ст. 151 ТК РФ.

2. Если работодатель отказывается подписывать соглашение, вы вправе не выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, продолжая работу по своей должности.

3. Если вы уже выполняли замещение и работодатель не доплатил, подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд о взыскании недоплаченной зарплаты и процентов по ст. 236 ТК РФ.

Важный нюанс: Если в вашем трудовом договоре есть пункт о выполнении работы по другой должности без доплаты, он незаконен и может быть оспорен в суде (ст. 9 ТК РФ).

Чем мы можем помочь:

· Составим письменное уведомление работодателю о прекращении замещения.

· Подготовим жалобу в трудовую инспекцию.

· Рассчитаем сумму недоплаты и процентов для подачи в суд.

Если пришлёте трудовой договор в личном сообщении — скажу, есть ли в нём законные основания для доплаты.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088