Хотела воспользоваться вашими услугами юриста устроилась на работу официально 26 августа по 28 августа сегодня

Если вы приняты на работу с испытательным сроком, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, если без испытательного срока - за две недели.

Здравствуйте.

Если вы на испытательном сроке, вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Если испытательный срок не установлен, то за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Отработка — это не обязанность, а срок предупреждения. Вы можете уволиться и без отработки, если договоритесь с работодателем.

Что делать:

1. Узнайте, установлен ли вам испытательный срок — это должно быть прописано в трудовом договоре. Если да, то срок предупреждения — 3 дня. Если нет — 2 недели.

2. Подайте заявление об увольнении в письменной форме. День увольнения считается последним днём работы, если вы отработали срок предупреждения. Если работодатель согласен уволить вас раньше, вы можете уйти без отработки.

3. Если работодатель настаивает на отработке, а вы хотите уволиться раньше, вы имеете право не выходить на работу по истечении срока предупреждения (3 дня или 2 недели). Работодатель обязан произвести расчёт в последний день работы.

Важный нюанс: Если вы находитесь на больничном, увольнение по собственному желанию возможно, но срок предупреждения исчисляется так же, как и в обычном порядке.

Чем мы можем помочь:

· Составим заявление об увольнении.

· Проверим, правильно ли установлен срок предупреждения.

Если пришлёте трудовой договор в личном сообщении — скажу, какой срок у вас.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Если ваш трудовой договор содержит условие об испытательном сроке, то вы обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня, а не отрабатывать 2 недели (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) .

📌 ВАЖНО!

═══════════════════════════════════════

В личных сообщениях:

• индивидуальная консультация с полным разбором ситуации;

• составление юридических документов (заявления, жалобы, иски, претензии);

• проверка и правовой анализ договоров.

Стоимость и объем работы — по согласованию в переписке.

═══════════════════════════════════════

📩 Пишите.

Требование отработать три дня в вашей ситуации незаконно: при увольнении по собственному желанию предупредить работодателя нужно за две недели, но этот срок сокращается до трёх дней только если вы находитесь на испытательном сроке. Поскольку вы проработали всего три дня, вы почти наверняка находитесь на испытательном сроке, и тогда предупреждение за три дня как раз и требуется — но считать эти три дня нужно с момента подачи заявления, а не как дополнительную отработку сверх уже отработанного времени.

Если вы подали заявление 28 августа, то последним рабочим днём будет 31 августа (с учётом того, что 30 и 31 августа — суббота и воскресенье, если они у вас выходные, срок сдвигается на ближайший рабочий день). Работодатель не вправе заставлять вас работать дольше этого срока, а если вы уже отработали три дня с момента подачи заявления — вы можете прекратить работу хоть завтра.

Самая частая ошибка в таких ситуациях — люди пугаются угроз работодателя и либо продолжают работать сверх положенного, либо, наоборот, уходят сразу, не оформив документы. Вам же важно зафиксировать факт подачи заявления: подайте его в двух экземплярах и попросите поставить отметку о принятии на вашей копии, либо отправьте заявление по электронной почте с уведомлением о прочтении. Если работодатель откажется выдавать трудовую книжку или производить расчёт в последний день — это уже нарушение, за которое предусмотрена ответственность.

Если работодатель настаивает на трёхдневной отработке сверх того, что вы уже отработали, сошлитесь на статью 71 Трудового кодекса РФ — именно она устанавливает трёхдневный срок предупреждения при увольнении в период испытания. В вашем случае этот срок истекает не позднее 31 августа, и удерживать вас дольше никто не вправе.

Здравствуйте.

Требование трёхдневной отработки законно только при испытательном сроке, срочном договоре до двух месяцев либо сезонной работе — в остальных случаях срок предупреждения об увольнении составляет две недели, а расторгнуть договор можно и раньше по соглашению сторон; если работодатель настаивает на трёх днях без оснований — это нарушение, стоит опираться на условия договора и при необходимости обратиться в инспекцию труда.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").