Можно ли законно перенести на другой день?

Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754).

Действующее законодательство этот вопрос не регулирует, ответ на вопрос должен быть указан или в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия.

Да, перенести такой день законно можно, но только по соглашению с работодателем. Сам по себе коллективный договор не создаёт безусловной обязанности перенести день отдыха, если он совпал с отпуском: в Трудовом кодексе нет нормы, которая автоматически переносила бы «дополнительные» дни, установленные локальными актами, на другое время. Всё зависит от того, как именно сформулировано условие в вашем коллективном договоре.

Если в договоре прямо сказано, что 1 сентября предоставляется как дополнительный оплачиваемый день отдыха независимо от графика отпусков, то работодатель обязан либо освободить вас от работы в этот день (но вы в отпуске, поэтому это невозможно), либо по вашему заявлению перенести день на другую дату. На практике чаще встречается формулировка «предоставляется день отдыха», и тогда перенос — это право работодателя, а не обязанность. Отказ в переносе в такой ситуации оспорить сложно, но можно попробовать через комиссию по трудовым спорам или трудинспекцию, если увидите, что другим работникам переносили, а вам нет — это признак дискриминации.

Есть и второй путь: вы можете просто написать заявление о переносе части отпуска или о предоставлении дня отдыха в другое время, сославшись на коллективный договор. Если работодатель согласен — оформляется приказ, и день переносится. Если нет — формально вы ничего не теряете: вы и так в отпуске с сохранением среднего заработка, а «день с сохранением зарплаты» в данном случае просто поглощается отпуском, и это не нарушение, если иное не прописано в вашем договоре.

Уточните, пожалуйста, как именно сформулирован пункт коллективного договора: там сказано «предоставляется день отдыха» или «предоставляется дополнительный оплачиваемый день, который переносится при совпадении с отпуском»? От этого зависит, есть ли у вас основание требовать перенос или только просить о нём.