Ведь это же не законно - ни увольнение с отработкой, ни то, что мне не оплатили больничный?

В государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Ваши опасения обоснованны: и требование отработать 14 дней, и отказ в оплате больничного противоречат Трудовому кодексу РФ. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ), однако это правило не действует, если продолжение работы невозможно, например, в связи с установленным нарушением работодателем условий трудового договора. Поскольку вам обещали одну сумму, а фактически оплата труда оказалась почти вдвое ниже, вы вправе уволиться без отработки, зафиксировав факт введения в заблуждение. Принуждение к написанию заявления об отпуске без сохранения заработной платы также незаконно — такой отпуск оформляется только по инициативе работника (ст. 128 ТК РФ), и если вы его не просили, дни вынужденного простоя должны быть оплачены как простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).

Отказ в оплате больничного неправомерен. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем застрахованным лицам, работающим по трудовому договору, независимо от испытательного срока и стажа (ст. 2, 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работодатель обязан передать в СФР сведения для назначения пособия в течение трёх рабочих дней после получения листка нетрудоспособности. Уведомление о том, что оплата «не положена», могло быть направлено из-за того, что работодатель не подал сведения о вашем трудоустройстве или подал их с ошибкой, либо ошибочно указал, что вы в отпуске без сохранения заработной платы. В любом случае это нарушение, и вам нужно добиваться исправления ситуации.

Начните с письменного обращения к работодателю: потребуйте оформить увольнение датой, следующей за днём подачи заявления (24 июля), выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт, включая оплату дней вынужденного отпуска и больничного. Запросите также справку о среднем заработке. Если работодатель проигнорирует требования, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав — это самый быстрый способ заставить работодателя оформить документы. Параллельно направьте обращение в СФР с просьбой разъяснить причину отказа и провести проверку: фонд обязан назначить пособие, если работодатель не исполняет свои обязанности, но для этого нужно, чтобы факт вашей работы был подтверждён.

Самая частая ошибка в таких ситуациях — затягивание с обращением в ГИТ и СФР в надежде решить вопрос по телефону. Устные договорённости не имеют силы, а работодатель может уничтожить следы вашего трудоустройства: не внести запись в трудовую, не подать сведения в СФР. Поэтому немедленно зафиксируйте факт работы: возьмите копию заявления о приёме с отметкой о принятии, сохраните переписку, графики, любые документы с подписью работодателя. Если трудовая книжка велась в электронном виде, запросите выписку — это станет доказательством. Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты и пособий составляет один год (ст. 392 ТК РФ), но чем раньше вы начнёте действовать, тем меньше времени у работодателя будет для манипуляций.

———

Ковалёв Юрий Сергеевич — руководитель юридического центра «ТРИУМФ»

Споры с продавцами и подрядчиками, взыскание долгов, трудовые и семейные дела, банкротство, суды всех инстанций.

Нужен готовый документ по вашей ситуации — претензия, иск, возражения, жалоба? Напишите, подготовим.

Телефон +7 (8652) 599-688 · почта yatriumf@bk.ru · сайт yatriumf.ru

В государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).