Может-ли работник взыскать по суду эти денежные выплаты, учитывая тот факт, что официального договора не было с работодателем?

Да, отсутствие письменного трудового договора этому не мешает: получить отпускные и доказать сам факт работы можно и без него.

Трудовые отношения возникают не из подписанного документа, а из фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16, ст. 67 ТК РФ). Если вас реально допустили к работе и вы её выполняли два месяца, договор считается заключённым независимо от того, оформили его на бумаге или нет. Работодателю придётся доказывать обратное, а не вам.

Что делать:

1. Соберите все следы трудовых отношений: переписку о трудоустройстве, графике и окладе, пропуск на территорию, переводы зарплаты на карту, показания коллег, готовых подтвердить, что вы там работали.

2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием доплатить отпускные, укажите сумму и срок ответа.

3. Если ответа нет или отказ, подавайте иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности одновременно, это можно сделать в одном заявлении.

4. Параллельно имеет смысл пожаловаться в трудовую инспекцию: её проверка сама по себе может зафиксировать факт вашей работы и подтолкнуть работодателя к добровольной выплате.

5. Учтите срок обращения в суд по невыплаченным суммам: один год со дня, когда должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ). Пропускать его не стоит.

Отдельная сложность: если вы не докажете реальный размер оклада, суд может взять за основу расчёта региональный МРОТ, а это меньше, чем вы фактически получали. Поэтому любые документы о сумме зарплаты, даже переписка в мессенджере, стоит сохранить и приложить.

Есть ли у вас переписка о трудоустройстве, графике или зарплате, переводы от работодателя на карту? От того, что сохранилось, зависит, удастся ли доказать не только сам факт работы, но и реальный размер отпускных.

Александра, приветствую. Только в судебном порядке.

С наилучшими пожеланиями, Поздняков Дмитрий Анатольевич. Юрист, руководитель ЮК "КАПИТАЛ РЕСУРС". +7 (495) 197-75-55, сайт https://Поздняков.РФ/

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!