Телефоном прям чуть ли не в лицо тыкают и даже не скрывают что записывают на видео.

Ситуация выглядит как попытка подстраховаться со стороны работодателя — кадровик и юрист хотят зафиксировать процесс выдачи расчёта и ознакомления с приказом. Но с правовой точки зрения тут есть конфликт: даже при открытой съёмке обработка персональных данных (вашего изображения и голоса) по закону № 152‑ФЗ требует вашего согласия, если нет прямо оговорённой законной цели. Суды могут признать допустимой фиксацию рабочего взаимодействия для защиты от споров, но агрессивная манера («чуть ли не в лицо тыкают») и использование личных телефонов снижают правомерность таких действий. Если вы не согласны на запись — лучше сразу заявить об этом письменно: это фиксирует позицию и часто останавливает практику.

Нет, работодатель и его сотрудники (кадровик, юрист) не имеют права записывать бывшего работника на личные телефоны в описанной вами манере. Такие действия являются грубым нарушением законодательства РФ.

Вот подробный разбор ситуации с точки зрения закона:

1. Нарушение права на изображение (ст. 152.1 ГК РФ)

Согласно Гражданскому кодексу РФ, обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе видеозаписи) допускаются только с его согласия. Исключения — съемка в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях, если изображение не является основным объектом использования, либо если съемка ведется в государственных или общественных интересах. Процесс увольнения, получение расчета и ознакомление с приказом к таким исключениям не относятся. Более того, «тыканье» телефоном в лицо явно делает человека основным объектом съемки, что требует обязательного письменного согласия.

2. Обработка персональных данных (ФЗ-152 «О персональных данных»)

Видео, на котором четко видно лицо человека, а также слышны его речь и видны документы (приказ об увольнении), содержит биометрические персональные данные и сведения о частной жизни. Их обработка возможна только при наличии законного основания. В данном случае это может быть только ваше добровольное, конкретное, информированное и сознательное согласие в письменной форме. Если вы такого согласия не давали, видеосъемка незаконна. Кроме того, хранение этой записи на личных устройствах сотрудников создает риск утечки данных, за что работодателю грозит штраф по ст. 13.11 КоАП РФ.

3. Отсутствие производственной необходимости

Работодатель имеет право устанавливать видеонаблюдение на территории предприятия, но только открыто, со стационарных камер, предварительно издав приказ, утвердив локальный нормативный акт и уведомив работников под подпись. Съемка на личный мобильный телефон сотрудника кадровика или юриста никакими внутренними документами компании обычно не регламентирована. Она не преследует законных целей обеспечения безопасности или фиксации дисциплинарного проступка (вы просто получаете свои заработанные деньги). Судебная практика показывает: чтобы запись имела юридическую силу как доказательство, она должна вестись открыто и официально, а не скрытно или хаотично на личные гаджеты.

4. Невозможность использования записи

Даже если бы такая запись велась законно, видео, полученное без вашего согласия и вне рамок официальной системы видеонаблюдения, суд признает недопустимым доказательством в любом возможном споре.

Что делать в такой ситуации:

Прямо запретите съемку. Четко и вслух скажите: «Я запрещаю снимать меня на видео. Вы нарушаете статью 152.1 ГК РФ и ФЗ "О персональных данных"».

Зафиксируйте факт. Постарайтесь незаметно включить диктофон на своем телефоне, чтобы записать их ответную реакцию и сам процесс съемки (аудиозапись разговора о трудовых отношениях без предупреждения законом не запрещена).

Обратитесь к руководству. Сразу после инцидента потребуйте встречи с директором или собственником бизнеса. Потребуйте прекратить съемку немедленно.

Подайте жалобу. Если руководство игнорирует ситуацию, вы имеете право подать жалобы:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ) — на нарушение порядка обработки персональных данных и создание враждебной обстановки.

В Роскомнадзор — на незаконную обработку биометрических персональных данных.

Заявление в полицию — если съемка сопровождается оскорблениями или угрозами (ст. 5.61 КоАП РФ — оскорбление, ст. 137 УК РФ — нарушение неприкосновенности частной жизни).

Потребуйте удаления. Направьте бывшему работодателю письменное требование удалить все видеофайлы с вашим изображением, сделанные на личные устройства сотрудников, так как они получены и хранятся незаконно.

Вместо видеосъемки на личные телефоны работодатель обязан действовать строго по Трудовому кодексу: произвести расчет, выдать расчетный листок, трудовую книжку (или СТД-Р), дать вам ознакомиться с приказом об увольнении под подпись и предоставить заверенные копии документов по вашему заявлению.

Нет корректного ответа - как работни, для нужд работодателя, не иогут. Как градлане - запрета на это нет.