Должен ли руководитель оплатить уход на сессии в моем случае?

Здравствуйте Кристина

Руководитель должен отпустить вас на сессию , но оплачивать не обязан, так как вы самостоятельно поступили ; не по направлению работодателя

В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Да, руководитель обязан оплатить вам учебный отпуск, но при соблюдении условий, установленных Трудовым кодексом. Поскольку вы получаете магистерское образование впервые, на вас распространяются гарантии главы 26 ТК РФ. На основании ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка: 15 календарных дней на каждом курсе для прохождения промежуточной аттестации (сессии) и 4 месяца для итоговой аттестации.

Важное условие: гарантии действуют, только если образовательная программа имеет государственную аккредитацию и вы обучаетесь успешно (без академической задолженности). Наличие диплома 2011 года значения не имеет — магистратура является вторым уровнем высшего образования, и если вы получаете его впервые, право на гарантии сохраняется.

Препятствовать обучению руководитель не вправе. Отказ предоставить учебный отпуск — нарушение трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если руководитель отказывается подписывать заявление, подайте его письменно с приложением справки-вызова из института под отметку о регистрации входящей корреспонденции. Если отпуск не предоставят — вы вправе не выходить на работу в дни сессии, но чтобы избежать риска увольнения за прогул, зафиксируйте отказ письменно и обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

1. Если в 2011 году вы получили диплом бакалавра

Тогда магистратура является для вас следующим уровнем высшего образования, и при соблюдении остальных условий работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Нужны следующие условия:

вы обучаетесь заочно или очно-заочно;

программа магистратуры имеет государственную аккредитацию;

вы успешно осваиваете программу;

работа в школе является вашим основным местом работы;

вы предоставили работодателю справку-вызов из института.

При таких условиях по ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет оплачиваемый учебный отпуск:

на 1-м и 2-м курсах — до 40 календарных дней в учебном году;

на последующих курсах — до 50 календарных дней;

для государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

2. Если в 2011 году вы получили диплом специалиста

Здесь ситуация сложнее и зависит от вида диплома. Если у вас старый диплом с квалификацией «дипломированный специалист», обучение в магистратуре по Закону об образовании может не считаться вторым высшим образованием, однако в вопросе оплачиваемого учебного отпуска существует противоречивая судебная практика. Роструд ранее высказывался в пользу предоставления гарантий, но суды нередко считали обучение в магистратуре после специалитета получением второго высшего образования и отказывали в обязательном предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

3. Может ли директор препятствовать вашему обучению?

Нет, запретить вам учиться директор не может. Вы вправе самостоятельно поступить в магистратуру и получать образование.

Но важно разделять:

право учиться — работодатель запретить не может;

право на оплачиваемый учебный отпуск — определяется ст. 173 и 177 ТК РФ.

Если у вас есть законное право на учебный отпуск и вы представили справку-вызов, директор не вправе просто отказать, сославшись на нехватку учителей, нагрузку или неудобный период сессии. Отпуск предоставляется в сроки, указанные в справке-вызове.

Мой вывод: если ваше высшее образование 2011 года — бакалавриат, то получение вами магистратуры впервые обычно дает право на оплачиваемый учебный отпуск при заочной или очно-заочной форме обучения и наличии госаккредитации программы.

Ключевой вывод: Вопрос об оплате учебного отпуска напрямую зависит от того, какой именно диплом о высшем образовании вы получили в 2011 году. Препятствовать самому обучению работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах.

1. Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вузах по программам магистратуры, регламентируются ст. 173 и ст. 177 Трудового кодекса РФ.

Согласно закону, учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется при соблюдении следующих условий:

Программа магистратуры имеет государственную аккредитацию;

Обучение проходит по заочной или очно-заочной (вечерней) форме (при очной форме предоставляется отпуск без сохранения заработной платы);

Образование соответствующего уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Как квалифицируется ваше образование 2011 года:

Вариант А: У вас диплом «Бакалавра» (2011 г.)

Если ваш диплом 2011 года подтверждает присвоение квалификации (степени) «бакалавр», то обучение в магистратуре признается получением высшего образования следующего уровня впервые (ч. 8 ст. 69 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

В этом случае работодатель обязан предоставить и полностью оплатить учебный отпуск (сохранить средний заработок) на период промежуточной аттестации (сессии) и итоговой аттестации на основании предоставленной вами справки-вызова.

Вариант Б: У вас диплом «Дипломированного специалиста» или «Специалиста» (2011 г.)

В 2011 году большинство выпускников вузов еще выпускались по программам специалитета (с квалификацией «учитель», «преподаватель» и т. д. с 5-летним сроком обучения).

В соответствии с ч. 8 ст. 69 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», для лиц, имеющих квалификацию специалиста, обучение по программам магистратуры является получением второго высшего образования.

При получении второго высшего образования работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск, за исключением случаев, когда оплата прямо предусмотрена коллективным или вашим трудовым договором.

2. Может ли руководитель препятствовать обучению

Нет, руководитель школы не имеет права препятствовать вашему обучению.

Обязанность отпустить на сессию: При наличии официальной справки-вызова установленного образца из вуза работодатель обязан оформить приказ об отпуске. Если обучение признается вторым высшим и не оплачивается, работодатель по согласованию сторон либо на основании локальных актов предоставляет отпуск без сохранения заработной платы или оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Несовпадение профилей: Тот факт, что вы работаете учителем в школе, а поступили на юридический факультет, не дает права директору отказать в учебном отпуске. Закон не связывает право на учебные гарантии с профилем текущей трудовой деятельности.

Инициатива поступления: Поступление «по собственному желанию», а не по направлению школы, также не лишает работника гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Запрет на давление: Любые угрозы увольнением, отказы подписывать заявление при наличии справки-вызова или требования бросить учебу являются нарушением трудового законодательства и влекут ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Порядок действий для оформления отпуска:

Запросите в институте справку-вызов (форма утверждена Приказом Минобрнауки РФ № 1368). В ней должны быть четко указаны даты начала и окончания сессии, а также реквизиты государственной аккредитации.

Напишите заявление на имя директора школы: «На основании ст. 173 ТК РФ и прилагаемой справки-вызова прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации с [дата] по [дата] продолжительностью [кол-во] календарных дней».

Зарегистрируйте заявление в канцелярии / секретариате школы под входящий номер и подпись на вашем экземпляре.

После окончания сессии обязательно возьмите в вузе отрывную часть справки-вызова (справку-подтверждение) и сдайте ее в кадровую службу школы.

Если у вас остались вопросы — обращайтесь. А если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно!