Как и предполагает закон, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет было оформлено на мою маму (бабушку ребёнка).

Отказ в такой ситуации незаконен. Я понимаю, как это выбивает из колеи, но позиция сотрудника СФР основана на неверном толковании закона. Давайте разберу, в чём дело, и что делать дальше.

Ключевой момент: закон действительно разделяет право на отпуск и право на пособие. По статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком может взять не только мама, но и другой родственник (бабушка, отец и т.д.). При этом часть 4 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ гласит: если уходом занимаются несколько человек, право на ежемесячное пособие получает только один из них. То есть факт, что пособие оформили на бабушку, — это просто реализация этой нормы. Но это не лишает вас права на единое пособие, если вы фактически осуществляли уход и у вас есть уважительная причина отсутствия дохода.

Вы указали, что фактически в отпуске находились вы, и это подтверждают документы с работы и данные ИЛС. Именно это и нужно было предъявить в СФР. Для единого пособия уход за ребёнком до трёх лет прямо признаётся уважительной причиной отсутствия дохода. Тот факт, что формально пособие по уходу до 1,5 лет получала бабушка, не отменяет того, что вы реально ухаживали за ребёнком и поэтому не могли работать. СФР, по сути, проигнорировал ваши доказательства фактического ухода — а это ошибка.

Добрый вечер. По описанным обстоятельствам отказ выглядит необоснованным. Для единого пособия в 2026 году действительно действует требование о доходе не менее 8 МРОТ, но из него прямо предусмотрено исключение, когда заявитель или член семьи осуществлял уход за ребёнком до достижения им 3 лет. Правила не ставят это исключение в зависимость от того, кто именно получал пособие по уходу до 1,5 лет. Это следует из подп. «л» п. 31 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330 government.ru. Сам СФР также прямо относит уход за ребёнком до 3 лет к уважительным причинам отсутствия необходимого дохода sfr.gov.ru.

Если в вашем расчётном периоде подтверждается, что именно вы находились в отпуске по уходу и осуществляли уход за ребёнком, назначение пособия бабушке не должно автоматически лишать вас этого основания. Более того, при наличии уважительной причины в течение 10 и более месяцев расчётного периода требование о 8 МРОТ вообще не применяется. Если таких месяцев меньше 10, требуемая сумма дохода уменьшается пропорционально числу месяцев без уважительной причины. Это предусмотрено п. 32 тех же Правил № 2330 government.ru.

Решение стоит обжаловать. В жалобе нужно требовать пересмотра отказа и зачёта периода ухода за ребёнком до трёх лет как уважительной причины отсутствия дохода. Приложите приказ работодателя о предоставлении вам отпуска по уходу, сведения ИЛС, при необходимости справку работодателя с датами отпуска и оба решения СФР об отказе. Ссылка сотрудника горячей линии на то, что пособие по уходу получала бабушка, сама по себе требованиям Правил № 2330 не соответствует. Если СФР оставит отказ в силе, решение можно оспаривать в суде.

Отдельно я бы не строил позицию на утверждении, что «двум лицам закон разрешает одновременно находиться в отпуске по уходу». Для вашего спора это лишнее и может увести СФР в сторону. Сильнее другая позиция: у вас документально подтверждён собственный период ухода за ребёнком до трёх лет, а Правила № 2330 не требуют, чтобы именно ухаживающий заявитель одновременно являлся получателем пособия по уходу до 1,5 лет.

Судя по вашему описанию, в отказе СФР усматривается формальный подход, который можно и нужно обжаловать. Ваша ситуация, скорее всего, подпадает под исключение из правила о минимальном доходе, так как вы осуществляете уход за ребенком до 3 лет, и это является уважительной причиной для отсутствия заработка.

📜 Анализ вашей ситуации

1. Уважительная причина для "нулевого дохода": Постановление Правительства РФ № 2330 устанавливает, что уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет является объективной (уважительной) причиной отсутствия дохода для одного из родителей. Поскольку вы ухаживаете за ребенком с его рождения, этот период полностью покрывает расчетный период (12 месяцев).

2. Ошибочный вывод сотрудника СФР: Фактическое получение пособия по уходу до 1,5 лет вашей мамой не лишает вас права на применение уважительной причины. Согласно закону, в отпуске по уходу могут находиться разные члены семьи, но пособие получает только один. Это право предоставлено именно вам, а не вашей маме, что подтверждается вашим официальным отпуском.

3. Причина отказа в "8 МРОТ": СФР, скорее всего, автоматически применил к вам правило минимального дохода (так называемое правило "нулевого дохода"), согласно которому у трудоспособного члена семьи должен быть подтвержденный доход в размере не менее 4 или 8 МРОТ. Однако это правило не применяется, если есть уважительная причина отсутствия дохода.

📝 Ваш план действий по шагам

1. Подготовьте официальную жалобу: Подайте жалобу в региональное отделение Социального фонда России по вашему месту жительства. Сделать это можно несколькими способами: через портал "Госуслуг" (в личном кабинете), через онлайн-приемную СФР или лично в клиентской службе СФР или МФЦ.

2. Соберите документы: К жалобе приложите все документы, подтверждающие вашу позицию:

· Само письменное решение об отказе в назначении пособия.

· Документы с работы, подтверждающие ваш официальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (приказ о предоставлении отпуска, справка с места работы).

· Документы, подтверждающие, что ваша мама вышла на работу (если это возможно).

3. Сформулируйте суть жалобы: В тексте жалобы прямо укажите, что в расчетном периоде вы имели безусловное законное основание для применения уважительной причины отсутствия дохода — уход за ребенком до 3 лет. Отметьте, что получение пособия вашей мамой не отменяет этот факт, так как это право предоставлено именно вам.

4. Обжалуйте повторный отказ: Если СФР снова откажет, вы имеете право подать жалобу в вышестоящее отделение СФР, обратиться с заявлением в прокуратуру или подать иск в суд. Срок обжалования в суд — 3 месяца с момента получения отказа.

Главное: Не сдавайтесь после первого формального отказа. Автоматические отказы СФР по таким причинам, как в вашем случае, часто успешно отменяются при ручном пересмотре. Ваша позиция аргументирована законом.

Отказ СФР содержит спорное основание. Нахождение в отпуске по уходу без получения пособия не лишает права на единое пособие при соблюдении критерия нуждаемости. Отказ обжалуется в административном порядке через СФР или в суде. Письменный отказ СФР с указанием конкретного основания у Вас имеется?

Отказ незаконен. Правило о доходе не менее 8 МРОТ не применяется, если есть уважительная причина отсутствия дохода (уход за ребёнком до 3 лет) — вы официально в отпуске, это подтверждено. То, что пособие по уходу оформлено на бабушку, не лишает вас права на единое пособие, закон допускает нахождение в отпуске двух родственников при получении пособия одним.

Что делать: подайте досудебную жалобу в вышестоящий орган СФР через Госуслуги (do.gosuslugi.ru) в течение 30 рабочих дней; приложите документы об отпуске. При отказе — обратитесь в суд в течение 3 месяцев со дня получения отказа.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).