Как поступить с неоплачиваемым отпуском при болезни ребенка?

По болезни ребёнка отпуск не продлится и не переносится

Только по вашей болезни

Отпуск без сохранения заработной платы, оформленный как одинокой матери, не переносится автоматически при болезни ребенка. Если он уже предоставлен, считается использованным, если только вы не договоритесь с работодателем о переносе. Для этого подается письменное заявление с указанием причины и приложением документов о болезни. Учитывайте, что во время такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком не выплачивается. Рекомендую обратиться к специалисту для оценки ваших документов и подготовки заявления, если это необходимо.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый матери-одиночке, не продлевается и не переносится в случае болезни ребёнка - это предусмотрено только для ежегодного оплачиваемого отпуска. Болезнь ребёнка была зафиксирована до начала отпуска или в период его действия?

В вашей ситуации юридически верным будет перенос отпуска на другие даты по согласованию с работодателем. Отпуск не аннулируется автоматически, но и заставить работодателя перенести его в одностороннем порядке нельзя.

Вот как это регулируется законодательством:

Болезнь до начала отпуска. Поскольку ребенок заболел еще во время вашей фактической работы (до начала запланированного отпуска), у вас возникло право на листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Согласно позиции Минтруда РФ, если временная нетрудоспособность наступила до предполагаемой даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан перенести этот отпуск на другой срок с учетом ваших пожеланий.

Отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет). Важно учитывать нюанс: статья 124 ТК РФ прямо обязывает переносить только ежегодный оплачиваемый отпуск. Для отпуска без сохранения заработной платы такой прямой обязанности нет — он предоставляется исключительно по соглашению сторон или в случаях, когда работодатель обязан его дать (например, инвалидам). Однако логика законодателя такова: вы просили дни отдыха из-за статуса матери-одиночки, а получили их тогда, когда фактически были прикованы к больному ребенку.

Во время самого отпуска. Если бы ребенок продолжил болеть уже после того, как ваш отпуск начался, больничный лист по уходу поликлиника вам бы не открыла (так как вы официально освобождены от работы приказом об отпуске). В этом случае отпуск просто прошел бы своим чередом, а больничный был бы открыт со дня вашего планируемого выхода на работу.

Что нужно сделать сейчас: Поскольку приказ о предоставлении отпуска уже издан, автоматического «аннулирования» не произойдет. Вам необходимо предпринять следующие шаги:

Написать новое заявление на имя руководителя. В нем укажите, что в связи с болезнью ребенка (приложите копию листка нетрудоспособности) просим отменить ранее предоставленный отпуск без сохранения заработной платы с __ по __ и предоставить эти же 14 дней в другие даты (укажите желаемые числа).

Дождаться издания нового приказа об отмене старого распоряжения и предоставлении отпуска в новые сроки.

Если работодатель откажется отменять текущий приказ задним числом, то 14 дней будут засчитаны как использованный отпуск за свой счет. Больничный лист при этом должен быть оплачен за весь период болезни ребенка, исключая те 14 дней, которые пришлись на ваш официальный отпуск (согласно п. 49 Порядка выдачи ЭЛН).

Важные детали для матерей-одиночек:

Статус матери-одиночки сам по себе не дает прямого права на дополнительные оплачиваемые дни отпуска в Трудовом кодексе РФ, но может давать преимущества в коллективном договоре организации.

Отпуска за свой счет суммируются: если в рабочем году вы возьмете более 14 календарных дней за свой счет, окончание вашего рабочего года (от которого считается стаж для будущего оплачиваемого отпуска) сдвинется вперед на количество дней свыше этих 14.

Рекомендация: Обязательно зафиксируйте ваше обращение письменно через канцелярию или электронную систему документооборота, чтобы иметь подтверждение своевременного уведомления работодателя о невозможности использовать отпуск в заявленные даты.