Законно ли требование директора школы дежурить до 19 - 30?

В том случае если ни одно из этих условий не выполнено, вы вправе отказаться от работы сверх обычного графика. Можете запросить у директора письменное распоряжение, а при его отсутствии – письменно зафиксировать свой отказ и обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Важно сохранять доказательства (например, переписку, аудиозаписи).

Добрый день. Требование директора оставаться до 19:30 может быть неправомерным, если оно не оформлено как сверхурочная работа или изменение трудового договора. Вам следует запросить письменное распоряжение и изучить свою должностную инструкцию. Если у вас возникнут сомнения, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.

Рабочее время работников образовательных организаций регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и локальными актами школы (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, коллективным договором). Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Конкретное время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

2. Сверхурочная работа.

Требование директора оставаться до 19:30, то есть на час дольше обычного окончания уроков, по сути, означает привлечение к сверхурочной работе. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника

Требование директора о дежурстве до 19:30 законно только в том случае, если это прямо предусмотрено вашим трудовым договором, должностной инструкцией или локальными актами школы, с которыми вы ознакомлены под подпись. Само по себе нахождение в здании «чужих» классов не создаёт для вас дополнительной трудовой обязанности, если она не закреплена документально. Временное размещение учеников другой школы — это управленческое решение, и связанные с ним издержки (в том числе необходимость присмотра за зданием) не могут автоматически перекладываться на работников без изменения условий труда.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если ваша смена или график заканчиваются в 18:30, принуждение оставаться до 19:30 — это сверхурочная работа. По ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника, а по ст. 152 ТК РФ должна оплачиваться в повышенном размере (первые два часа — в полуторном, далее — в двойном). Привлечение к сверхурочной работе без согласия и без приказа — прямое нарушение трудового законодательства.

Если директор ссылается на устную договорённость или «производственную необходимость», помните: такие ссылки юридической силы не имеют. Даже если в вашем трудовом договоре есть пункт о «выполнении иных поручений», он не может трактоваться расширительно и покрывать систематическое продление рабочего дня. Исключение — если в школе введён режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), но и тогда переработка должна компенсироваться дополнительным отпуском, а не просто требованием «потерпеть».

Что делать в вашей ситуации:

- Письменно (заявлением на имя директора) запросите разъяснение, на каком основании от вас требуют оставаться после окончания смены, и попросите предоставить копии документов, которыми это установлено.

- Если письменного обоснования нет, откажитесь от дополнительного дежурства, сославшись на ст. 60 и ст. 99 ТК РФ, и зафиксируйте факт отказа в служебной записке.

- Зафиксируйте фактическое время ухода с работы (например, отметками в журнале или скриншотами переписки) — это пригодится для взыскания сверхурочных.

- При продолжении давления обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение режима рабочего времени.

Здравствуйте. Требование директора оставаться на работе до окончания уроков другой школы незаконно, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией (ст. 60, 91 ТК РФ). Принудительная работа сверх установленного графика без письменного распоряжения и оплаты — нарушение. Вы вправе отказаться от такой работы, а если директор настаивает, требовать письменного распоряжения с указанием причин и оплаты сверхурочных (ст. 152 ТК РФ).

Чем мы можем помочь:

✅ подготовим письменный запрос директору о правовых основаниях для продления рабочего дня

✅ составим жалобу в трудовую инспекцию на незаконные требования

✅ поможем с отказом от сверхурочной работы без письменного распоряжения и оплаты

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Директор может организовать дежурство для безопасной работы здания, в том числе пока в нем находятся классы другой школы, но не вправе ежедневно добавлять час сверх установленного рабочего времени бесплатно и без надлежащего оформления.

Проверьте трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка, график и приказ о размещении второй школы. Если часы до 19:30 входят в заранее установленную норму с более поздним началом или предоставлением отдыха, нарушения может не быть. Если это работа за пределами смены, применяется ст. 99 ТК РФ: обычно нужно письменное согласие, учет продолжительности и соблюдение лимитов; оплата — не менее чем в полуторном размере за первые два часа и двойном далее либо повышенный отдых по выбору работника. Режим ненормированного дня должен быть закреплен для конкретной должности и предполагает эпизодическое, а не постоянное продление, с дополнительным отпуском не менее трех дней. Попросите письменный приказ и табель учета. Коллективное обращение директору и учредителю школы эффективнее устных возражений; при неучете часов — жалоба в ГИТ с графиками и сообщениями.

Здравствуйте! Если по вашему графику рабочий день заканчивается раньше, требование оставаться до 19:30 — это сверхурочная работа: обычно она допускается с письменного согласия и должна оплачиваться по ст. 99, 152 ТК РФ. Если 19:30 предусмотрено графиком в пределах нормы часов — нарушение не очевидно. До скольких указан ваш рабочий день? Доплату оформляют? Ответы помогут точнее оценить ситуацию